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CENTRO UNIVERSITÁRIO DA AMAZÔNIA-UNAMA 
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL BACHARELADO 
 
 
 
 
 
TÍTULO: NRS (NORMAS REGULAMENTADORAS) 
SUBTÍTULO: SUA IMPORTÂNCIA E SUA FINALIDADE. 
 
 
 
 
Richardson Castro Silva (04129742) 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SANTARÉM-PA 
2023 
CENTRO UNIVERSITÁRIO DA AMAZÔNIA-UNAMA 
CURSO DE ENGENHARIA CIVIL BACHARELADO 
 
 
 
 
 
 
 
TÍTULO: NRS (NORMAS REGULAMENTADORAS 
SUBTÍTULO: SUA IMPORTÂNCIA E SUA FINALIDADE 
 
 
 
Trabalho apresentado como 
requisito parcial para obtenção de 
nota na disciplina Engenharia e 
segurança do trabalho, curso de 
engenharia civil bacharelado no 
Centro Universitário da Amazônia – 
UNAMA-Santarém. 
Docente: Prof.ª Giovana Albarado. 
 
 
 
 
 
SANTARÉM-PA 
2023 
 
 
INTRODUÇÃO 
Você sabia que toda empresa tem o dever de seguir procedimentos obrigatórios 
que mantêm a segurança e saúde do empregado no ambiente de trabalho? 
Esses deveres são baseados nas chamadas normas regulamentadoras. 
Criadas em 1978, as NR’s são obrigações e deveres que os empregadores têm 
que cumprir para garantir a segurança e saúde dos colaboradores no ambiente 
de trabalho. Essas normas regulamentadoras são baseadas na Lei nº 6.514. 
As NR’s são importantes não só para os empregadores, mas também para os 
empregados. 
A partir delas que o colaborador poderá se sentir mais seguro quanto a sua 
saúde física e mental. E não só isso, com as NR’s ele poderá saber exatamente 
quais precauções deve tomar para evitar acidentes na sua rotina. 
As NR’s são classificadas em normas gerais, especiais e setoriais: 
Gerais são aquelas que regem e regulamentam a relação jurídica prevista na lei. 
As especiais tem deveres focados na execução do trabalho. 
Setoriais são obrigações legais ligadas a setores ou atividades econômicas. 
Quem desrespeita os procedimentos obrigatórios que as NR’s impõem pode ser 
responsabilizado de maneira administrativa, previdenciária, trabalhista, tributária, 
civil e até mesmo criminal. 
As responsabilidades podem vir em formato de multas, empregadas pelo 
Ministério do Trabalho, pagamentos de adicionais: periculosidade e 
insalubridade, gastos com tratamento médico, pensão vitalícia, entre outros. 
Além disso, a empresa pode até mesmo responder por crime de lesão corporal 
ou homicídio, quando o colaborador vem a falecer por um acidente de trabalho. 
 
 
 
http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/LEIS/L6514.htm
DESENVOLVIMENTO 
A NR6 tem como objetivo a saúde e a integridade física dos empregados, a 
obrigação do trabalhador é utilizar corretamente os Epi’s (equipamento de 
proteção individual) durante todo o tempo, além de zelar pela sua manutenção. 
Além disso, a NR6 exige que as construtoras distribuam equipamentos de 
proteção individual. 
Tipos de Epi’s: capacetes, óculos, viseiras, abafadores, protetores auriculares, 
máscaras, luvas, mangote, sapatos, botas, botinas, cinto de segurança e 
cinturões. 
EXEMPLO APLICÁVEL DA NR6 – NR28 
Trabalhador não recebeu nenhum material para a proteção dos pés, dessa 
maneira o trabalhador perdeu o dedo do pé, enquanto exercia sua função, 
ficando assim, a empresa responsável por tal dano físico no trabalhador. 
O descumprimento desta lei implica em, penalidades como multas previstas pela 
NR28. Além disso caso aconteça algum acidente, como foi o caso, a empresa 
será obrigada a indenizar o funcionário em alguns casos, também será obrigada 
a pagar um adicional de insalubridade de 40% do salário, por todo o período que 
ele trabalhou, incluindo férias e FGTS. 
EXEMPLO APLICÁVEL DA NR8 – NR35 
Trabalhador estava exercendo a sua função no primeiro andar de um edifício, 
por fora do edifício, ele estava com seu cinto de segurança, porém foi 
constatado que a empresa não distribuía o treinamento e capacitação adequado 
para o uso cinto. O trabalhador de maneira incorreta colocou seu cinto e acabou 
caindo, e fraturou algumas costelas. 
A NR35 estabelece os requisitos para a segurança das atividades realizadas nas 
alturas – ou seja, aquelas executadas acima de dois metros do nível do solo, 
onde há risco de queda. 
Assim, a norma visa prevenir acidentes e quedas a partir de exigências como: 
– Treinamento e capacitação; 
– Equipamentos de proteção individual, acessórios e sistemas de ancoragem; 
– Equipe de emergência; 
– Desenvolvimento de planejamento para organização e execução das 
atividades. 
 
 Durante a inspeção no local do acontecimento, foi visto que as passagens as 
quais os trabalhadores tinham acesso, era extremamente estreita e fora do 
padrão de segurança, e no piso da edificação não tinha solos antiderrapantes. 
A NR8 estabelece os requisitos técnicos mínimos que devem estar presentes 
nas edificações, visando garantir a segurança e o conforto de quem está 
trabalhando na construção. 
Nos pisos, escadas, rampas e passagens dos locais de trabalho, por exemplo, 
devem ser utilizados materiais ou processos antiderrapantes. 
 
EXEMPLO APLICÁVEL DA NR12 – NR28 
Uma construtora trabalha com maquinário pesado de construção civil, e tal 
maquinário não se encontra em estado considerável propício ao uso, a empresa 
por negligência aloca um funcionário para trabalhar na máquina, logo ela, em 
péssimas condições acaba soltando uma de suas peças e atingindo o operador 
na região dos olhos, e acaba o deixando cego de um olho. 
 A NR12, visa garantir que máquinas e equipamentos de construção civil possam 
ser utilizados pelo trabalhador de maneira segura, prevenindo acidentes e 
doenças do trabalho através de medidas de proteção e de referências técnicas. 
A Norma ainda exige informações completas sobre o ciclo de vida dos 
equipamentos, incluindo o transporte, a instalação, a operação, manutenção. 
A NR28 é comum que as empresas sejam penalizadas por erros em máquinas e 
equipamentos. Aqui, entram fatores como falta de manutenção, operação com 
defeito, treinamento do uso da máquina sem atualização, falta de proteção, mau 
uso do equipamento, dentre outros. 
Se for constatada irregularidades, o fiscal poderá notificar os empregadores 
por meio de um auto de infração e conceder prazos para a correção das 
irregularidades. 
Esse prazo é de 60 dias, podendo ser prorrogado por até 120, caso a empresa 
entre com uma solicitação até 10 dias após a notificação. Neste prazo de 10 
dias, a empresa também pode recorrer sobre cada item em que foi notificada. 
Já as penalidades são aplicadas conforme o quadro de funcionários – quanto 
maior a empresa e maior a infração, maior é a multa aplicada 
 
 
 
 
 
CONCLUSÃO 
 Por fim, as normas regulamentadoras servem de apoio para que a 
segurança do trabalho e a proteção aos colaboradores sejam mantidas na rotina 
da empresa, amparando esse ambiente para que ele seja sadio no cumprimento 
de deveres e obrigações previstas em lei. 
Uma vez que, o descumprimento dessas normas regulamentadoras pode trazer 
problemas tanto para a empresa como para o empregador, desde multas a 
medidas mais contundentes como ações criminais, em função de acidentes 
graves. 
Entretanto, devido a complexidade das NR’s, é essencial que a empresa possua 
profissionais que entendam do funcionamento dessas normas.