Comportamento Organizacional

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CLARETIANO 
 
 Administração Bacharelado
 
 Murilo Henrique Pauleto 8107539
 Comportamento Organizacional
INTRODUÇÃO 
Com as várias experiências sobre motivação apresentadas pelo economista comportamental Dan Ariely em palestra através de um vídeo, apresento um relatório com experiências citando como os empresários e colaboradores poderiam utilizar esses conhecimentos para maior desempenho de suas funções. 
1° EXPERIÊNCIA 
Ao escalar montanhas. A impressão que se tem é que as pessoas que fazem isto estão felizes quando as fazem. Mas isto não é verdade. Pois naquele momento é um Tormento, um pavor, um momento difícil. Escalar montanhas exige muito esforço Físico, enfrentar baixas temperaturas, isto é um grande desafio. Parece perigoso, mas as pessoas voltam novamente para experimentar. Isto indica que querem atingir um ápice, um pico, há um prazer nos desafios. 
Isto Indica que existem muitas outras coisas que motivam a um comportamento aventureiro. 
Existem atividades, funções no trabalho, que no dia a dia levam seus executores a passarem por emoções fortes, de cisões importantíssimas, arriscadas, de alta relevância em grande escala. O que traz uma ideia errônea para quem está do lado de fora, que pensa ser tudo muito bonito, que são fatos apenas agradáveis e interessantes. Traz uma ideia de felicidade no que se faz. Mas, na verdade são momentos de tensão, às vezes, insegurança, pavor. Mas isto não é suficiente para que elas parem. Assim que terminam, que solucionam tais problemas já estão prontas novamente para novas experiências e decisões importantes. Mesmo debaixo de muita pressão ainda encontram prazer no que fazem.
2º EXPERIÊNCIAS 
Um aluno trabalhava em um grande banco e preparou um trabalho em Power Point que exigiu montagem de gráficos, planilhas, tabelas, por mais de 2 semanas em função de uma importante ação naquele banco. Foram muitas horas, noites de trabalho duro investidas neste projeto Findo o prazo, ao enviar toda aquela apresentação para seu chefe, teve notícia que a ação estava cancelada. Esta notícia deixou-lhe perplexo, pois seu trabalho não seria utilizado pela empresa, 
trabalho que investira horas e horas de grande investimento. Isto o levou a refletir sobre o fruto do seu trabalho. Muitas pessoas não percebem que seu investi mento em produzir determinado trabalho, mesmo que por algum motivo. Não seja utilizado no momento ou posteriormente, isso trouxe aprendizado e crescimento. Fora uma chance de desenvolver ideias e planejamentos interessantes. A decepção gerada pelo cancelamento da utilização de seu árduo investimento não deveria anular totalmente a satisfação da realização adquirida pelo desenrolar da ideia desenvolvida naquele projeto. Parte do Benefício ele já obtivera.
3ª EXPERIÊNCIA 
As pessoas são como ratos em um labirinto e tudo que elas preocupam é com 
O dinheiro. Quando recebem dinheiro podemos direcioná-las para onde queremos. Elas trabalham e se parecem com o mercado de trabalho. Esta é uma ideia inicialmente catastrófica a respeito do que motivam as pessoas a produzir. Na verdade, muitas pessoas agem desta forma e só funcionam, somente produzem quando o que lês alimentam é o pagamento. Isto as tornam exatamente como o mercado de trabalho que visa apenas o lucro. 
CONCLUSÃO 
Tenho visto que a maioria das empresas deveriam buscar não a penas o lucro financeiro, na realização de suas ações empresariais. A pessoa a cada dia mais tem uma sobre carga de trabalho ou tem que se submeter mais de um emprego para suprir suas necessidades e a responsabilidade nas empresas a cada dia maior, exigindo qualificação e mão de obra especializada embora os Salários não sejam tão satisfatórios onde deveriam exigido apenas o que têm capacidade de suportar. Por várias vezes, percebe-se que tais profissionais não conseguem ter uma vida familiar equilibrada, não há tempo para cuidar da própria saúde. Assim como valorização das ações realizadas nas empresas e todo investimento aplicado deve chegar aos colaboradores, sabe-se que todos desejam prosperar no que executa. Ninguém em sã consciência, deseja realizar um trabalho e ter sua recompensa a cada dia reduzida. A ascensão profissional deve ser considerada como um fator de grande relevância motivacional. A possibilidade de crescimento não 
pode ser estancada, mas sim, cultivada, constantemente.