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A definição de conhecimento tácito e explícito na gestão do conhecimento não faz referência aos valores financeiros da empresa, nem a globalização....

A definição de conhecimento tácito e explícito na gestão do conhecimento não faz referência aos valores financeiros da empresa, nem a globalização. Parafraseando Hirotaka e Ikujiro (2008), o conhecimento tácito é aquele advindo das experiências cotidianas, advindas de experiências pessoais, crença, cultura, enquanto o conhecimento explícito é aquele considerado formal. Spender (1996) aponta que o conhecimento tácito tem, no local de trabalho, três componentes. Dentre as opções abaixo assinale a que indica, corretamente, estes três componentes.

Escolha uma opção:

A.

Consciente, automático e coletivo.

B.

Automático, coletivo e know-how.

C.

Consciente, tácito e automático.

D.

Explícito, tácito e coletivo.

E.

Coletivo, explícito e know-what.

Respostas

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De acordo com Spender (1996), o conhecimento tácito tem três componentes no local de trabalho. Analisando as opções apresentadas, podemos identificar que: A. Consciente, automático e coletivo - Esta opção não está correta, pois não inclui o componente tácito, que é um dos principais componentes do conhecimento tácito. B. Automático, coletivo e know-how - Esta opção também não está correta, pois não inclui o componente consciente, que é outro componente importante do conhecimento tácito. C. Consciente, tácito e automático - Esta opção está correta, pois inclui os três componentes do conhecimento tácito no local de trabalho, conforme apontado por Spender (1996). D. Explícito, tácito e coletivo - Esta opção inclui o componente explícito, que não faz parte do conhecimento tácito, tornando-a incorreta. E. Coletivo, explícito e know-what - Esta opção inclui o componente explícito, que não faz parte do conhecimento tácito, tornando-a incorreta. Portanto, a opção correta é: C. Consciente, tácito e automático.

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