A gestão humana tem um papel extraodinário, pois tem a função de lidar com pessoas que são os maiores ativos das organizações.

A gestão de pessoas desempenha um papel fundamental nas organizações, pois lida diretamente com os colaboradores, que são considerados os maiores ativos das empresas. É por meio da gestão humana que se promove o desenvolvimento, engajamento e bem-estar dos funcionários, impactando diretamente no desempenho e nos resultados da organização como um todo. É essencial investir em práticas de gestão de pessoas eficazes para garantir um ambiente de trabalho saudável e produtivo.