Essa teoria se baseia na interação de três variáveis principalmente: comportamento para a tarefa, comportamento para o relacionamento e o nível de ...

A teoria descrita na questão é a Teoria Situacional de Liderança, desenvolvida por Paul Hersey e Kenneth Blanchard. Essa teoria se baseia na interação de três variáveis principais: comportamento para a tarefa, comportamento para o relacionamento e o nível de maturidade dos colaboradores. Analisando as opções: a. Essa teoria se baseia na interação de três variáveis principalmente: comportamento para a tarefa, comportamento para o relacionamento e o nível de maturidade de seus colaboradores. - Essa opção repete a afirmação da pergunta, não adicionando informações relevantes. b. O nível de maturidade pode ser definido como a capacidade e a disposição dos colaboradores para direcionar seu comportamento para uma tarefa específica. - Correta, pois define o nível de maturidade conforme a Teoria Situacional de Liderança. c. A teoria identifica quatro níveis diferentes de maturidade em seus colaboradores. - Incorreta, pois a Teoria Situacional de Liderança identifica quatro estilos de liderança, não quatro níveis de maturidade. d. A teoria identifica oito níveis diferentes de maturidade em seus colaboradores. - Incorreta, pois a teoria não identifica oito níveis de maturidade. e. Quando os colaboradores não sabem e tampouco querem, isto é, não têm capacidade nem disposição para realizar a tarefa, uma das atitudes do líder é ordenar. - Refere-se a uma das combinações de comportamento do líder de acordo com a maturidade do colaborador na Teoria Situacional de Liderança. f. O perfil de liderança proposto por essa teoria é rígido e, portanto, não pode ser adaptado ao perfil do colaborador. - Incorreta, pois a Teoria Situacional de Liderança propõe que o líder adapte seu estilo de liderança de acordo com a maturidade do colaborador. Portanto, a alternativa correta é: b. O nível de maturidade pode ser definido como a capacidade e a disposição dos colaboradores para direcionar seu comportamento para uma tarefa específica.