A aprendizagem e a competência individual desempenham papéis fundamentais no desenvolvimento profissional e no sucesso organizacional. A aprendizag...

A aprendizagem e a competência individual desempenham papéis fundamentais no desenvolvimento profissional e no sucesso organizacional. A aprendizagem contínua permite que os profissionais adquiram novos conhecimentos, habilidades e atitudes, contribuindo para sua adaptação às mudanças no ambiente de trabalho e para o aprimoramento de seu desempenho. Por outro lado, a competência individual refere-se à capacidade de aplicar efetivamente esses conhecimentos, habilidades e atitudes no contexto do trabalho, alcançando resultados positivos e agregando valor à organização. CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de Pessoas: O novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri: Manole, 2014. Considerando as informações apresentadas, avalie as asserções a seguir e a relação proposta entre elas. I. As empresas com capacidade organizacional são aquelas que demonstram competências para integrar habilidades, recursos e atividades em suas rotinas, gerando valor para os clientes. PORQUE II. A competência pode ser definida como um conjunto de conhecimentos, habilidades e atitudes que influenciam significativamente o desempenho de uma pessoa e que podem ser aprimorados por meio de treinamento e desenvolvimento. A respeito dessas asserções, assinale a alternativa correta