Na atuação da psicologia na área organizacional diante dos processos de seleção de candidatos, os profissionais psicólogos usam testes psicológicos...

Na atuação da psicologia na área organizacional diante dos processos de seleção de candidatos, os profissionais psicólogos usam testes psicológicos, como preconiza a Lei N.º 4.119, de 27 de agosto de 1962, artigo 13, parágrafo 1. E como é sabido, os testes auxiliam no processo de seleção e não são a única forma de avaliar o candidato. Para tanto, conforme a Resolução CFP nº 002/2003, os testes psicológicos
A ( ) são procedimentos sistemáticos de observação e registro de amostras de comportamentos e respostas de indivíduos com o objetivo de descrever e/ou mensurar características e processos psicológicos, compreendidos tradicionalmente nas áreas emoção/afeto, cognição/inteligência, motivação, personalidade, psicomotricidade, atenção, memória, percepção, dentre outras, nas suas mais diversas formas de expressão.