Recrutamento e Técnicas De Seleção De Talentos O planejamento de Recursos Humanos é um processo de identificação de necessidades relacionadas à ge...

Analisando as opções apresentadas: A) Dispositivo profissional para minimizar os riscos de competição entre colaboradores - Esta definição não corresponde ao conceito de outplacement. B) Solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de trabalho - O outplacement é de fato uma prática que visa auxiliar na recolocação de colaboradores no mercado de trabalho, sendo a definição correta. C) Estratégia para demissão do colaborador em qualquer caso de estresse laboral - O outplacement não se trata de uma estratégia para demissão, mas sim de um suporte para a transição do colaborador. D) Procedimento gerencial para manejo do estresse laboral e problemas decorrentes - O outplacement não está diretamente relacionado ao manejo do estresse laboral, sendo mais focado na transição de carreira. E) Medida baseada num sistema de 'ganha-ganha' para aumentar os lucros da organização - Embora o outplacement possa trazer benefícios para a organização, sua principal finalidade é apoiar o colaborador em sua transição de carreira. Portanto, a alternativa correta é: B) Solução de gestão de talentos que auxilia na recolocação no mercado de trabalho.