No Processo Seletivo os testes que podem compor o processo são inúmeros e devem ser escolhidos de acordo com o cargo ou a posição que será ocupada....

Question

No Processo Seletivo os testes que podem compor o processo são inúmeros e devem ser escolhidos de acordo com o cargo ou a posição que será ocupada. Os testes não são os únicos elementos, mas trazem informações técnicas que contribuem para melhor eficiência e imparcialidade ao processo. Segundo Banov (2012) existem vários testes que podem ser utilizados nos mais variados processos de seleção.

Avalie as opções e assinale a alternativa correta que apresenta o esquema do teste que visa medir inteligências específicas:

Alternativas

Alternativa 1:

Testes de conhecimentos específicos.

Alternativa 2:

Testes de capacidade.

Alternativa 3:

Teste de Prova Prática.

Alternativa 4:

Testes psicológicos/Aptidão.

Alternativa 5:

Testes psicológicos/Personalidade.

Ed · Answer

O teste que visa medir inteligências específicas é o teste de capacidade, que avalia habilidades cognitivas específicas, como raciocínio lógico, memória e percepção espacial. Os testes de conhecimentos específicos avaliam o conhecimento técnico sobre um determinado assunto, enquanto o teste de prova prática avalia a habilidade prática do candidato em realizar uma tarefa específica. Já os testes psicológicos avaliam aspectos da personalidade e aptidões gerais do candidato. É importante escolher os testes adequados para cada cargo ou posição, a fim de avaliar as habilidades e competências necessárias para o desempenho da função.

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