Considerando isso as assertivas abaixo e marque a opção CORRETA: I. Benefícios obrigatórios são aqueles que a legislação, acordos coletivos ou conv...

Vamos analisar cada afirmativa: I. Benefícios obrigatórios são aqueles que a legislação, acordos coletivos ou convenções determinam que as empresas devem fornecer, tais como férias, 13º salário, aposentadoria, horas extras e licença maternidade. Verdadeiro. II. Benefícios não monetários englobam serviços, vantagens e facilidades, como refeitórios, assistência médica, transporte fretado, oportunidades de desenvolvimento e reconhecimento. Verdadeiro. III. Benefícios assistenciais são benefícios oferecidos de forma voluntária pela empresa, sendo uma decisão estratégica. Exemplos incluem planos de saúde, seguro de vida, horários flexíveis, entre outros. Verdadeiro. IV. Benefícios recreativos visam proporcionar descanso, diversão e bem-estar mental ao colaborador, abrangendo benefícios como vale-cultura, sedes de lazer e promoção de atividades esportivas. Falso, essa descrição se encaixa mais nos benefícios recreativos do que nos benefícios obrigatórios. V. Benefícios supletivos buscam facilitar e melhorar a qualidade de vida dos funcionários, incluindo benefícios como restaurante na empresa, transporte fretado e flexibilidade de horários. Verdadeiro. Com base na análise, as afirmativas corretas são I, II e III. Portanto, a alternativa que contém todos os itens corretos é: d) Apenas I, II e III estão corretas.