Assinale a alternativa INCORRETA: a. A remuneração variável visa recompensar diretamente o alcance de metas específicas, incentivando a excelência...

Analisando as alternativas fornecidas: a. A remuneração variável visa recompensar diretamente o alcance de metas específicas, incentivando a excelência e o alinhamento com os objetivos da empresa. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração variável é projetada para motivar os colaboradores a atingirem metas específicas. b. A remuneração fixa é estável e não está atrelada ao desempenho imediato do indivíduo. Os benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e férias remuneradas, não são considerados componentes da remuneração fixa. - Esta afirmação está incorreta, pois os benefícios como plano de saúde, vale-refeição e férias remuneradas são considerados componentes da remuneração fixa. c. A remuneração fixa é a parte consistente e previsível do pacote salarial, composta pelo salário base mensal ou anual de um colaborador. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração fixa é a parte do salário que não varia e é garantida regularmente. d. A remuneração variável é composta por componentes que podem flutuar com base no desempenho individual, de equipe ou organizacional. - Esta afirmação está correta, pois a remuneração variável pode variar de acordo com o desempenho individual, de equipe ou organizacional. Portanto, a alternativa INCORRETA é: b. A remuneração fixa é estável e não está atrelada ao desempenho imediato do indivíduo. Os benefícios, como plano de saúde, vale-refeição e férias remuneradas, não são considerados componentes da remuneração fixa.