Respostas
Ed
Analisando as etapas descritas: a. Realização de diagnóstico organizacional - Essa etapa é fundamental para entender a estrutura existente e as necessidades da organização, sendo parte integrante do desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários. b. Investimento em programas de desenvolvimento de carreira - Embora seja uma prática importante para o desenvolvimento dos colaboradores, não está diretamente relacionada ao desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários. c. Estruturação e classificação dos cargos - Essa etapa é essencial para estabelecer uma estrutura salarial coerente e alinhada com a hierarquia organizacional, sendo parte do desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários. d. Elaboração de descrições de cargos detalhadas - Essa etapa é crucial para fundamentar a estruturação da remuneração e garantir equidade e consistência, sendo parte integrante do desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários. Portanto, a alternativa que NÃO se corresponde a uma das etapas do desenvolvimento do Plano de Cargos e Salários é: b. Empresas investem em programas robustos de desenvolvimento de carreira.
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