Em todas as admissões de empregados há a obrigatoriedade, conforme a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), de a empresa solicitar ao empregado a...

Vamos analisar cada item: I - Carteira de Trabalho: De fato, a empresa deve solicitar a Carteira de Trabalho do empregado para formalização da relação de emprego. II - Carteira de Identidade: A solicitação da Carteira de Identidade também é comum e necessária em processos de admissão. III - Antecedentes criminais: Não é comum nem obrigatório que a empresa solicite os antecedentes criminais do empregado para a admissão. IV - Certidão negativa trabalhista: A empresa pode solicitar a Certidão negativa trabalhista para verificar se o empregado possui pendências trabalhistas. V - Comprovante de Residência: O comprovante de residência é um documento comum solicitado para diversos fins, mas não é obrigatório para a admissão. VI - Certidões negativas de débitos: Não é comum nem obrigatório que a empresa solicite certidões negativas de débitos do empregado para a admissão. VII - Comprovante de inscrição no PIS / PASEP: A empresa pode solicitar o comprovante de inscrição no PIS / PASEP do empregado para regularização de documentos. VIII - Certidão de Nascimento ou Certidão de Casamento: Não é comum nem obrigatório que a empresa solicite certidão de nascimento ou certidão de casamento do empregado para a admissão. Com base na análise, os itens corretos são I (Carteira de Trabalho) e II (Carteira de Identidade). Portanto, a alternativa correta que contém esses itens é: B) Está correto o que se afirma em I, II, III, V e VIII apenas.