Em caso de rescisões de trabalho, o auditor precisa averiguar se a empresa concedeu os direitos ao empregado em conformidade com o que estabelece c...

Question

Em caso de rescisões de trabalho, o auditor precisa averiguar se a empresa concedeu os direitos ao empregado em conformidade com o que estabelece com a legislação trabalhista vigente. Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir. I - As Férias e adicional de 1/3 proporcionais. II – O 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados) III - Multa sobre o saldo do FGTS (quando de rescisão feita pela empresa sem justa causa). IV - O empregado terá direito a aviso prévio da rescisão sem justa causa por parte do empregador, com prazo máximo de 30 dias, não levando em conta os anos do contrato de trabalho. Assinale a alternativa correta.
I - As Férias e adicional de 1/3 proporcionais.
II – O 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados)
III - Multa sobre o saldo do FGTS (quando de rescisão feita pela empresa sem justa causa).
IV - O empregado terá direito a aviso prévio da rescisão sem justa causa por parte do empregador, com prazo máximo de 30 dias, não levando em conta os anos do contrato de trabalho.
A Está correto o que se afirma em I e II apenas
B Está correto o que se afirma em II e III apenas
C Está correto o que se afirma em I, II e IV apenas
D Está correto o que se afirma em II, III e IV apenas
E Está correto o que se afirma em I, II e III apenas

Ed · Answer

Vamos analisar cada afirmativa:

I - As Férias e adicional de 1/3 proporcionais. Verdadeiro, de acordo com a legislação trabalhista, o empregado tem direito a receber as férias proporcionais e o adicional de 1/3 sobre essas férias no caso de rescisão do contrato de trabalho.
II - O 13º salário proporcional (1/12 para cada mês ou fração igual ou superior a 15 dias trabalhados). Verdadeiro, o empregado tem direito ao 13º salário proporcional, calculado com base nos meses trabalhados no ano da rescisão.
III - Multa sobre o saldo do FGTS (quando de rescisão feita pela empresa sem justa causa). Verdadeiro, em caso de rescisão sem justa causa por parte da empresa, o empregado tem direito a receber a multa sobre o saldo do FGTS.
IV - O empregado terá direito a aviso prévio da rescisão sem justa causa por parte do empregador, com prazo máximo de 30 dias, não levando em conta os anos do contrato de trabalho. Falso, o prazo do aviso prévio é proporcional ao tempo de serviço do empregado na empresa, podendo variar de 30 a 90 dias.

Portanto, as afirmativas corretas são I e II. A alternativa que contém esses itens é: A) Está correto o que se afirma em I e II apenas.

Em caso de rescisões de trabalho, o auditor precisa averiguar se a empresa concedeu os direitos ao empregado em conformidade com o que estabelece c...

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Essa pergunta também está no material:

APOL 1 E APOL 2 - AUDITORIA TRABALHISTA E PREVIDENCIARIA

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