Pessoas com autismo podem – e devem – ser incluídas no mercado de trabalho. As leis em vigência garantem entre outros, o seguinte direito a elas de...

A inclusão de pessoas com autismo no mercado de trabalho é um tema importante e que envolve garantias legais. No Brasil, a Lei de Cotas (Lei nº 8.213/91) estabelece a obrigatoriedade de as empresas com mais de 100 funcionários preencherem uma porcentagem de seus cargos com pessoas com deficiência, incluindo autismo. Analisando as opções: A) Direito a vagas exclusivas das empresas com mais de 100 funcionários que são obrigadas a incluir pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores - Esta opção está correta de acordo com a Lei de Cotas. B) Direito a faltar ao trabalho sem atestado médico - Não é um direito específico garantido pela Lei de Cotas. C) Direito a vagas exclusivas das empresas com mais de 200 funcionários que são obrigadas a incluir pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores - A quantidade de funcionários para a obrigatoriedade está incorreta. D) Direitos a vagas das empresas com mais de 150 funcionários que são obrigadas a incluir 20 pessoas com deficiência em seu quadro de funcionários - A quantidade de vagas obrigatórias está incorreta. Portanto, a alternativa correta é: A) Direito a vagas exclusivas das empresas com mais de 100 funcionários que são obrigadas a incluir pessoas com deficiência em seu quadro de colaboradores.