oão trabalhou em uma loja de roupas por três anos, desempenhando principalmente a função de vendedor para os clientes. Recebia um salário fixo de R...

Neste caso, João estava em uma situação de trabalho informal, pois não teve sua Carteira de Trabalho assinada pelo empregador, apesar de desempenhar funções típicas de um empregado, como ter horário de trabalho definido, ser supervisionado e receber salário fixo e comissões. Além disso, o fato de não ter gozado de férias, receber o décimo terceiro salário apenas uma vez e ser dispensado por baixo desempenho nas vendas indica uma relação de trabalho irregular. Considerando a descrição do caso, podemos afirmar que João estava em uma situação de trabalho informal, sendo considerado autônomo pelo empregador, mas na prática desempenhava funções de um empregado. Nesse contexto, é importante ressaltar que a legislação trabalhista brasileira protege os direitos dos trabalhadores, independentemente da forma como o empregador classifica a relação de trabalho. Portanto, a situação de João caracteriza-se como trabalho informal, em que ele deveria ter tido sua Carteira de Trabalho assinada e seus direitos trabalhistas respeitados, como férias, décimo terceiro salário e demais benefícios previstos em lei.