De acordo com o modelo de dimensões do clima organizacional de Chiavenato (2004), a dimensão recompensa está ligada: a) À contribuição para um bom ...

De acordo com o modelo de dimensões do clima organizacional de Chiavenato (2004), a dimensão recompensa está ligada:
a) À contribuição para um bom clima organizacional, sem que haja o sentimento de medo.
b) À ajuda mútua, principalmente aquela a partir de um bom trabalho em equipe.
c) Ao nível de delegação das responsabilidades, componente que deve ser estudado na gestão do clima organizacional.
d) Aos inputs positivos no processo motivacional, que acabam por contribuir para um bom clima organizacional.
e) Aos pagamentos e à remuneração das pessoas, de modo que o clima organizacional fique mais agradável.
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