Leia o texto abaixo: As atitudes dos funcionários e a capacidade destes de desenvolverem suas atividades em um nível de qualidade compatível com a...

Leia o texto abaixo: As atitudes dos funcionários e a capacidade destes de desenvolverem suas atividades em um nível de qualidade compatível com as exigências do mercado estão diretamente relacionadas à competitividade de uma organização. Segundo Costa (1999), administrar o contingente humano de uma organização e conduzi-lo ao sucesso exige que os processos de inovação e mudança sejam implementados sob estratégias de gerenciamento, as quais tenham uma atuação consistente sobre os valores desenvolvidos dentro da cultura da organização, uma vez que estes próprios valores foram desenvolvidos pelo grupo ao aprender como lidar com seus problemas de adaptação externa e integração interna, funcionando suficientemente bem para serem considerados válidos e repassados aos novos membros do grupo (SCHEIN, 1992). Analise as afirmativas abaixo sobre a cultura organizacional. I. Cultura organizacional não funciona muito bem ao ser ensinado aos novos membros da organização, tais como o modo correto de compreender, pensar e sentir, em relação a esses problemas, pois os novos funcionários já vem com uma cultura externa. II. O gestor brasileiro caracteriza seu estilo pela flexibilidade, entendendo que as decisões devem ser rápidas e adaptadas às mudanças, postura que dificulta a eles se enquadrarem às normas e regras, as quais exigem algum formalismo. III. Para a empresa e seus colaboradores, ter ciência de sua própria cultura é essencial para a viabilização de suas estratégias e processos de mudança porque é ela que inspira, serve de balizadora, de referência para todos que nela trabalham. É correto o que se afirma apenas em: Grupo de escolhas da pergunta II e III, apenas. II, apenas. I e II, apenas. I e III, apenas. III, apenas.