QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO Módulo 1 - Composição da Remuneração Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários Módulo 3 - Pro... - Direito Trabalhista

Exatas

Matemática

Ciência da Computação

Engenharia

Ciência Agrícola

Todas as Disciplinas

Saúde

Medicina

Psicologia

Educação Física

Saúde Pública

Todas as Disciplinas

Humanas

Pedagogia

Artes

História

Filosofia

Todas as Disciplinas

Linguagens

Português

Inglês

Espanhol

Línguas de Sinais

Língua Brasileira de Sinais

Todas as Disciplinas

Ciências da Natureza

Biologia

Física

Geografia

Química

Todas as Disciplinas

Ciências Sociais

Gestão

Direito

Contabilidade

Economia

Todas as Disciplinas

Direito Trabalhista

Colégio Objetivo

QUADRO-RESUMO DO CUSTO POR EMPREGADO
Módulo 1 - Composição da Remuneração
Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários
Módulo 3 - Provisão para Rescisão
Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente
Módulo 5 - Insumos Diversos
Módulo 6 – Custos Indiretos, Tributos e Lucro
O quadro apresenta o custo por empregado, dividido em módulos.
O valor total por empregado é de R$ 11.217,73.

Enviado por Estudando com Questões há 2 anos

Enviado por Estudando com Questões há 2 anos

Medições nos casos de rescisão Aula Final

Medições nos casos de rescisão Aula Final

UNIFOR

Respostas

Ed

há 2 anos

O quadro apresenta o custo por empregado dividido em seis módulos. O valor total por empregado é de R$ 11.217,73. Os módulos são: Módulo 1 - Composição da Remuneração Módulo 2 - Encargos e Benefícios Anuais, Mensais e Diários Módulo 3 - Provisão para Rescisão Módulo 4 - Custo de Reposição do Profissional Ausente Módulo 5 - Insumos Diversos Módulo 6 - Custos Indiretos, Tributos e Lucro Cada módulo representa uma parte do custo total por empregado.

Essa resposta te ajudou?

0

0

Ainda com dúvidas?

Envie uma pergunta e tenha sua dúvida de estudo respondida!

Essa pergunta também está no material:

Medições nos casos de rescisão Aula Final

Medições nos casos de rescisão Aula Final

UNIFOR

Mais perguntas desse material

Relacione as colunas, combinando os tipos de demissão com as características dos mesmos:
a) Demissão a pedido ( ) Empregado dá causa à demissão
b) Demissão com ocorrência de aviso prévio trabalhado ( ) Iniciativa do empregador com afastamento imediato do empregado
c) Demissão com ocorrência de aviso prévio indenizado ( ) Empregado cumpre aviso prévio
d) Demissão por justa causa ( ) Por solicitação do empregado
Escolha uma opção:

a. d – c – b – a
b. d – b – c – a
c. c – a – b – d
d. a – b – c - d

Marque V (para as afirmativas verdadeiras) e F (para as afirmativas falsas):
a) O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação ( )
b) A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a 12 meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias ( );
c) A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na mesma empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias. ( )
d) O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem de tempo para férias e 13º salário proporcionais ( )
Escolha uma opção:

a) O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação (F)
b) A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a 12 meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias (V);
c) A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na mesma empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias. (F)
d) O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem de tempo para férias e 13º salário proporcionais (V)
a. F – V – F – V
b. V – V – V – V
c. F – V – V – V
d. V –F – F – V

Sobre essas duas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes módulos: remuneração, encargos
PORQUE
II – Não haverá reposição do profissional ausente;
Sua resposta está correta.

I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes módulos: remuneração, encargos
II – Não haverá reposição do profissional ausente;
a. As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b. As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
c. A primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira.
d. As duas são verdadeiras, e a primeira é uma justificativa correta da segunda.

Qual o valor da rescisão com substituição?

a. R$ 9.260,52
b. R$ 10.170,22
c. R$ 9.432,07
d. R$ 9.986,22

Calcule a demissão com aviso prévio indenizado do Augusto com os mesmos dados da aula 3:

Início do contrato e da disponibilização do empregado ao mesmo: 01/06/2011
Data do aviso prévio: 30/05/2012
Período aquisitivo de férias: 01/06/2011 a 30/05/2012
Direitos do Augusto: 1 mês de aviso indenizado com todos os direitos proporcionais
5 meses proporcionais de 13º salário de 2012
Férias e 1/3 integral
Encargos Previdenciários (GPS), Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) e outras contribuições, incidentes sobre férias, 1/3 Constitucional e 13º Salário
Benefícios mensais do mês do aviso *
40% da multa sobre o saldo do FGTS do montante de todos os depósitos do FGTS durante a vigência do contrato de trabalho.
a. R$ 11.217.73
b. R$ 11.041,42
c. R$ 11.019,02
d. R$ 11.012,20

Relacione as colunas, combinando os tipos de demissão com as características dos mesmos:
a) Demissão a pedido ( ) Empregado dá causa à demissão
b) Demissão com ocorrência de aviso prévio trabalhado
( ) Iniciativa do empregador com afastamento imediato do empregado
c) Demissão com ocorrência de aviso prévio indenizado
( ) Empregado cumpre aviso prévio
d) Demissão por justa causa ( ) Por solicitação do empregado
Escolha uma opção:
a. d – c – b – a

a) O aviso prévio é a obrigação do empregador de comunicar à outra parte a extinção da relação.
b) A CLT determina nos artigos 487 ao 491 que para os contratos de trabalho com duração superior a 12 meses, pagos por quinzena ou por mês, o prazo do aviso prévio é de 30 dias.
c) A Lei 12.506/2011 alterou o prazo do aviso prévio para: 30 dias no caso de até 1 ano de serviço na mesma empresa; e acréscimo de 3 dias por ano de serviço na mesma empresa até o limite de 120 dias.
d) O aviso prévio conta como tempo de serviço do empregado para todos os fins, incluindo a contagem de tempo para férias e 13º salário proporcionais.
a. F – V – F – V
b. V – V – V – V
c. F – V – V – V
d. V –F – F – V

Sobre essas duas afirmativas, é CORRETO afirmar que:
I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes módulos: remuneração, encargos e benefícios, provisão para rescisão, insumos e CITL.
II – Não haverá reposição do profissional ausente;
Escolha uma opção:
a. As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.

I – O custo do aviso prévio do trabalhador ao empregado está representado, no mês seguinte à demissão, na planilha de custos do contrato entre a empresa e à instituição pública onde ele presta serviço nos seguintes módulos: remuneração, encargos e benefícios, provisão para rescisão, insumos e CITL.
II – Não haverá reposição do profissional ausente;
a. As duas são verdadeiras, e a segunda é uma justificativa correta da primeira.
b. As duas são verdadeiras, mas não estabelecem relação entre si.
c. A primeira é uma afirmativa falsa; e a segunda, verdadeira.
d. As duas são verdadeiras, e a primeira é uma justificativa correta da segunda.

Magno tem pouco tempo de fiscalização, but was sent to a training just in time to prepare for an event of the contract under his responsibility: the resignation with prior notice worked by one of the collaborators allocated in the contract. However, there was a lot of information and he got confused between the information about what he will need to observe in the dismissal. Help him by checking if the notes are correctly organized for the type of dismissal:

I – See the date the employee was made available to the contract;
II – See the notice date;
III – See the length of service provided to the company, regardless of the current contract;
IV – Calculate proportional vacations and 13th salary;
V – Expired vacations are not due in this type of dismissal;
VI – Calculate the 40% fine on the balance of the FGTS deposited during the entire contractual relationship between the employee and the company, not just during the period of availability of the current contract;

Based on the information above, choose the correct alternative:

a. All items are correct;
b. Items III, V and VI are wrong, the others are correct;
c. Only item V is wrong;

Calculate Jorge's resignation at his request:
Start of the contract and availability of the employee to it: 06/01/2011
Date of resignation request: 05/30/2012
Vacation acquisition period: 06/01/2011 to 05/30/2012
Jorge's rights: Remuneration for the month worked
5 proportional months of 13th salary of 2012
Full vacation and 1/3
Social Security charges (GPS), Guarantee Fund for Length of Service (FGTS) and other contributions, incident on vacation, Constitutional 1/3 and 13th Salary
Monthly benefits - to be paid
What is the amount of the dismissal?

a. R$ 8,164.36
b. R$ 8,981.80
c. R$ 9,260.52
d. R$ 9,432.07

Qual o valor da rescisão com substituição?

O texto apresenta informações sobre encargos previdenciários, FGTS, multa sobre o saldo do FGTS, entre outros.
O valor da rescisão com substituição é de R$ 11.217,73.
a. R$ 11.217.73
b. R$ 11.041,42
c. R$ 11.019,02
d. R$ 11.012,20