Para calcular a rescisão do Jorge, precisamos considerar os direitos que ele adquiriu durante o período de trabalho e os valores correspondentes. Vamos analisar os componentes: 1. Remuneração do mês trabalhado: Considerar o salário mensal de Jorge. 2. 13º salário proporcional: Jorge trabalhou de 06/01/2011 a 05/30/2012, o que dá 5 meses em 2012. O cálculo é 5/12 do salário. 3. Férias proporcionais: Jorge tem direito a férias completas e 1/3 sobre o valor das férias. Como ele trabalhou por 1 ano e 11 meses, ele tem direito a 11/12 de férias. 4. FGTS e encargos: O FGTS é 8% sobre a remuneração e deve ser calculado sobre as férias e 13º salário. Agora, vamos calcular cada um desses itens: - Remuneração do mês trabalhado: R$ X (considerar o salário de Jorge). - 13º salário proporcional: R$ (5/12) * X. - Férias: R$ X + (1/3) * X = R$ (4/3) * X (considerando 11/12 de férias). - FGTS e encargos: 8% sobre a soma dos valores de férias e 13º. Depois de calcular todos esses valores, somamos para encontrar o total da rescisão. Como não temos o valor do salário de Jorge, não podemos calcular o total exato. No entanto, se você tiver o salário, pode aplicar os cálculos acima para chegar a um dos valores das alternativas. Se precisar de mais ajuda com os cálculos, sinta-se à vontade para perguntar!