AOL 3 Desenvolvimento Pessoal e Trabalhabilidade - 5

Prévia do material em texto

Avaliaçã o On-Line 3 (AOL 3) - Questionã rio 
Conteúdo do exercício 
1. Pergunta 1 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“O curriculum vitãe é o que determinã quem é quem no mercãdo de trãbãlho. O curriculum vitãe é um dos elementos indispensáveis, utilizados por 
empresas públicas e privadas na seleção de candidatos a um emprego. Basicamente, o que se encontra nos editais de concursos públicos são três 
fãses de seleção: provã escritã; provã didáticã (ou entrevistã); curriculum vitãe.” 
Fonte: AQUINO, I.S. Como preparar seu CURRICULUM VITAE: através da Plataforma Lattes. João Pessoa: Editora Universitária – UFPB, 2014. p. 22. 
Considerando essas informações e os estudos referentes ao currículo vitae, pode-se concluir que: 
Ocultar opções de resposta 
1. profissionais com pouca experiência profissional preenchem currículos de duas ou três páginas, como um profissional experiente. 
2. as qualificações profissionais são informações relacionadas às expectativas futuras do candidato em relação à sua vida 
profissional. 
3. informações sobre ensino médio devem ser citadas quando o profissional não tem ensino superior, ou quando essas informações 
têm algum diferencial para a vaga. 
Resposta correta 
4. os principais resultados em uma atividade profissional são como as qualificações pessoais, ou seja, devem ser avaliadas em 
seleção em vez de descritas no CV. 
5. a remuneração e os benefícios pretendidos são um item informado abaixo das qualificações profissionais, com todos os detalhes 
relacionados. 
2. Pergunta 2 
/1 
Existem dois modelos de currículo utilizados no mercado brasileiro: o curriculum vitae e o currículo lattes. Embora ambos sejam referentes à 
apresentação das qualificações de uma determinada pessoa, cada um tem um foco, exigindo um preenchimento e uma forma de apresentação 
específica. 
Considerando essas informações e os conteúdo estudado, analise cada um dos elementos que compõem o curriculum vitae e o currículo lattes e 
associe-os com suas respectivas características. 
1) Curriculum vitae. 
2) Currículo lattes. 
3) Plataforma Lattes. 
4) Carta de apresentação. 
( ) Apresenta o interesse da pessoa na oportunidade de trabalho. 
( ) Apresentação voltada para a pesquisa, a experiência científica e a vida acadêmica. 
( ) Base de dados virtual que apresenta currículos. 
( ) Enviado para selecionadores para candidatar-se a vagas. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. 1, 3, 4, 2. 
2. 3, 4, 1, 2. 
3. 3, 1, 2, 4. 
4. 4, 2, 3, 1. 
Resposta correta 
5. 2, 4, 3, 1. 
3. Pergunta 3 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“É necessário ãntes de tudo, mãnter o seu perfil ãberto ã todã e quãlquer conexão, sejãm elãs conhecidãs ou não, pãrã montãr um network poderoso, 
que possa oferecer um ambiente de troca de informações, em que todos saibam das habilidades do outro. Isso permite que você possa fazer 
indicãções segurãs de profissionãis e tãmbém com que você ãs recebã.” 
Fonte: SHERMAN, D. Obtendo o Máximo do Linkedin: Domine seu mercado, crie uma marca pessoal e construa a carreira de seus sonhos. São Paulo: 
Makron Books, 2013. p. 39. 
Considerando essas informações e os estudos sobre Ferramentas de Apresentação Pessoal, analise as afirmativas a seguir. 
I. Enviar o CV para vagas e empresas é uma estratégia melhor do que fazer cadastros em site de empregos e Linkedin. 
II. O Linkedin é uma ferramenta importante para manter a trabalhabilidade, assim como para buscar vagas de emprego. 
III. As empresas recrutam em sites de emprego. O Linkedin é usado para manter contato com os participantes do processo. 
IV. Os cadastros em sites de empregos são baseados nas informações contidas no curriculum vitae. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. II e IV. 
Resposta correta 
2. II e III. 
3. III e IV. 
4. I e II. 
5. I e III. 
4. Pergunta 4 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Produção Técnica – Concentra toda produção técnica, normalmente realizada no âmbito profissional, do proprietário do currículo. Assessoria e 
consultoria; Extensão tecnológica; Programa de computador sem registro; Produtos (Piloto, Projeto, Protótipo ou Outro); Processos ou técnicas; 
Trabalhos técnicos; Cartas, mapas ou similares; Curso de curta duração ministrado; Desenvolvimento de material (didático ou instrucional); 
Editoração; Manutenção de obra artística; Maquete; Entrevistas, mesas-redondas, programas e comentários na mídia (Inserir ações relacionadas a 
seu campo de atuação ou pesquisa); Relatório de pesquisa; Redes sociais, websites e blogs (Não inserir redes sociais pessoais); 
Outra produção técnica. 
”Fonte: SANTOS, I. L. Currículo Lãttes: instruções de preenchimento. Fortaleza, 2017. 65 slides p. 41 e 42. Acesso em: <https://biblioteca.ufc.br/wp-
content/uploads/2015/09/tutorial-lattes.pdf>. Acesso em: 19/09/2019. 
Considerando essas informações e os estudos relativos ao currículo lattes, analise as asserções a seguir e a relação entre elas. 
I. O lattes normalmente é maior do que o CV, sendo que seu tamanho é relativo à experiência profissional, publicações, formações acadêmicas, 
produções técnicas e artísticas. 
Porque: 
II. A confiabilidade das informações contidas na plataforma lattes são elementos importantes quanto a esse recurso. 
A seguir, assinale a alternativa correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. As asserções I e II são proposições verdadeiras, e a II é uma justificativa correta da I. 
2. A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira. 
3. As asserções I e II são proposições verdadeiras, mas a II não é uma justificativa correta da I. 
Resposta correta 
4. As asserções I e II são proposições falsas. 
5. A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa. 
5. Pergunta 5 
/1 
Utilizar diversas ferramentas para avaliar os candidatos é uma estratégia inteligente utilizada pelos selecionadores, devido à complexidade da 
compreensão do ser humano. Quando um candidato compreende isso, normalmente, é mais fácil aceitar os desafios de um processo seletivo, e estar 
mais tranquilo para participar e se envolver efetivamente, o que pode levá-lo a ser mais bem-sucedido nas avaliações. 
Considerando essas informações e os conteúdos estudados sobre as diversas ferramentas de seleção, pode-se afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. o case é uma técnica utilizada junto com a entrega do currículo no momento de candidatura. 
2. as entrevistas são um recurso efetivo quando utilizadas com pessoas com mais experiência profissional. 
3. os candidatos precisam ser naturais e ir despreparados para um processo seletivo para que obtenham sucesso. 
4. a dinâmica de grupo é a ferramenta mais completa utilizada em um processo seletivo. 
5. a adequação à cultura organizacional é uma análise que vem sendo muito utilizada atualmente. 
Resposta correta 
6. Pergunta 6 
/1 
As redes de relacionamento fazem parte da vida das pessoas de diversas idades, níveis sociais e econômico, já, há alguns anos, mudando a forma de 
se relacionar, agregando elementos interessantes e, algumas vezes, causando alguns transtornos. No mundo do trabalho não é diferente. O Linkedin, 
é uma rede de relacionamento que trouxe muitas transformações para o mercado de trabalho e negócios em geral, podendo ser uma ferramenta 
muito positiva e produtiva quando bem utilizada. 
Considerando essas informações e o conteúdo estudado sobre o Linkedin, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
as recomendações no Linkedin são importantes quando o selecionador solicita. 
2. as mensagens postadas no Linkedin são as mesmas do Facebook. 
3. o curriculum vitae e o perfil de Linkedin são praticamente idênticos, diferenciando-se apenas pela inclusão da foto. 
4. as experiências profissionais no Linkedin devem ser menos detalhadas que no currículo. 
Resposta correta 
5. para buscar oportunidades de trabalho no Brasil existem redes mais específicas que o Linkedin. 
7.Pergunta 7 
/1 
A carta de apresentação é uma ferramenta utilizada para despertar o interesse de quem recebe um currículo. Ela pode ser uma forma interessante e 
estratégica de fornecer informações centrais que aguçam a curiosidade. Sua utilização é definida para algumas situações mais específicas e, embora 
haja alguma semelhança, sua estrutura se diferencia de um curriculum vitae. 
Considerando essas informações e os estudos relativos à carta de apresentação, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. uma carta de apresentação deve detalhar a última experiência profissional do candidato, para que quem a receba possa avaliar o 
perfil antes de avaliar o currículo. 
2. a carta de apresentação é o documento que permite a candidatura em uma vaga antes do envio do currículo. 
3. a carta de apresentação é uma estratégia para quando a empresa não tem vaga em aberto, mas o profissional tem experiências 
relevantes para a empresa. 
Resposta correta 
4. Incorreta: 
a recomendação de profissionais de RH é de que a carta de recomendação contenha as principais competências comportamentais 
do profissional. 
5. a carta de apresentação é um documento formal, enviado pelo correio ou entregue em mãos ao recrutador. 
8. Pergunta 8 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“Pãrã ãumentãr ã objetividãde nã observãção é importãnte definir ã competênciã, que será observãdã, por meio de ãções e dos comportamentos que 
a caracterizam [...] A definição das competências é condição necessária para realizar a observação, mas também critério de objetividade para as 
dinâmicãs de grupo.” 
Fonte: FAISSAL, R.; PASSOS, A. E. V. M.; MENDONÇA, M. C. F.; ALMEIDA, W. M. C. Atração e Seleção de Pessoas. 2ed. Rio de Janeiro: Editora FGV, 2009. 
p. 115. 
Considerando essas informações e os conteúdos acerca da Dinâmica de Grupo (DG), analise as afirmativas a seguir. 
I. A DG identifica a interação social dos participantes e correlaciona com as necessidades da vaga. 
II. No processo seletivo, a DG tem o intuito de que os candidatos aprendam sobre a empresa. 
III. A DG é um recurso espontâneo, sem estrutura, que visa analisar as emoções que surgem. 
IV. Simulação é um tipo de DG que se assemelha com uma situação do dia a dia. 
Está correto apenas o que se afirma em: 
Ocultar opções de resposta 
1. I e II. 
2. II e III. 
3. I e IV. 
Resposta correta 
4. I e III. 
5. Incorreta: 
III e IV. 
9. Pergunta 9 
/1 
Os modelos de apresentação profissional, sejam eles o curriculum vitae, o currículo Lattes ou a carta de apresentação, contemplam uma estrutura 
específica e particularidades no momento do seu preenchimento. A estrutura de cada uma das ferramentas revela alguns cuidados a serem tomados 
para que a apresentação profissional beneficie o candidato. 
Considerando essas informações e os estudos realizados sobre o curriculum vitae, analise as afirmativas a seguir e assinale V para a(s) verdadeira(s) 
e F para a(s) falsa(s). 
I. ( ) As experiências profissionais devem ser descritas no CV em ordem decrescente. 
II. ( ) Idiomas é um tópico importante quando o candidato tem essas habilitações. 
III. ( ) Um dado importante para o CV é a inclusão de uma foto 3x4. 
IV. ( ) Qualidades pessoais e características de personalidade são dados importantes para o CV. 
Agora, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta: 
Ocultar opções de resposta 
1. Incorreta: 
F, V, V, F. 
2. V, V, F, F. 
Resposta correta 
3. V, F, V, V. 
4. V, F, F, V. 
5. F, F, V, V. 
10. Pergunta 10 
/1 
Leia o trecho a seguir: 
“A dinâmicã deve necessãriãmente conter ãlgumãs ãtividãdes principãis, que são ãquelãs que permitirão a mensuração de grande parte das 
competências. Outras atividades, como, por exemplo, apresentação dos candidatos, aquecimento, extravasamento e fechamento, etc., deverão ser 
incluídas e são tão importantes quanto a principal, pois integram o grupo, proporcionam clima de bem-estar permitindo que as pessoas se 
expressem com mais liberdade, o que dá ao facilitador e aos observadores maiores possibilidades de observação de presença ou ausência das 
competências do Plano de Competências nos comportamentos dos cãndidãtos.” 
Fonte: RABAGLIO, M. O. Seleção por Competências. 2 ed. São Paulo: Educator, 2001. p. 87. 
Considerando essas informações e os estudos relativos a Dinâmica de Grupo, é possível afirmar que: 
Ocultar opções de resposta 
1. a dinâmica de grupo tem a intenção de identificar quem são os candidatos mais extrovertidos e que mais chamam a atenção. 
2. Incorreta: 
na técnica de simulação, o foco é a vivência de papéis que não necessariamente se assemelham à personalidade do candidato. 
3. os candidatos devem moldar seus valores aos da empresa no momento de uma Dinâmica de Grupo. 
4. o role play é uma técnica de dramatização utilizada na DG, que visa a avaliação de competências específicas. 
Resposta correta 
5. a harmonização e a vitalização são técnicas muito utilizadas na DG para relevar competências sociais e emocionais.