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Desenvolvimento Pessoal e Profissional
Aula 1
A relação do trabalho para a 
humanidade e as diferenças culturais
Importância da disciplina
• Permitir o autoconhecimento;
• Auxiliar no desenvolvimento da
autonomia;
• Estimular uma visão crítica;
• Promover reflexões sobre a vida pessoal
e profissional de cada um.
Acreditamos que só haverá mudanças a 
partir de ações efetivas de cada um de 
nós, porque não basta ter conhecimento 
técnico ou ter um emprego para ser feliz, a 
diferença está no agir. Este agir é reflexo da 
consciência que temos de quem somos, do 
que queremos, para onde vamos. Perceber 
o que nos faz feliz no dia a dia, é uma
questão individual e só pode ser 
respondida se pararmos para pensar sobre 
nós mesmos. (Schmidt, 2012, p. 5)
Significado do trabalho
• Tem origem do termo latino tripalium,
que era um instrumento de tortura;
• Pensando em seu significado não é
possível ter uma visão positiva, e essa
origem da palavra não foi o único fator
que levava as pessoas a terem uma visão
negativa do trabalho.
Para muitos o trabalho:
• Percebido como algo positivo;
• Contribui para uma sociedade mais justa;
• Auxilia na resolução de problemas
sociais;
• Possibilidade de se fazer o que gosta;
• Possibilidade de satisfação;
• Representa segurança financeira.
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Como o trabalho é percebido pelas 
pessoas?
• Semelhança e diferenças com relação a 
visão de cada um a respeito a respeito do 
significado do trabalho:
–Entusiasmo e alegria
–Pesar, sofrimento, tristeza, 
desmotivação e indiferença.
E você, qual é sua visão com relação ao 
trabalho?
• Independente da percepção que se tem 
com relação ao trabalho, é preciso 
lembrar que ele é de suma importância e 
desempenha um papel fundamental na 
vida do homem.
• “O trabalho deriva de necessidades 
naturais como fome, sede, mas realiza-se 
na interação entre os homens e entre 
estes e a natureza.” (Borges e Yamamoto)
Mas do que suprir as necessidades 
básicas o trabalho deveria...
• Possibilitar a concretização de sonhos;
• Atingir objetivos de vida;
• Possibilitar que o indivíduo 
demonstre ações e iniciativas;
• Desenvolva e aperfeiçoe habilidades;
• Aprenda a conviver com as pessoas e 
principalmente com as diferenças.
Como lidar com as diferenças entre as 
pessoas?
• Identificar as diferenças, compreendê-
las e aceitá-las.
Principal diferença encontrada nas 
empresas:
• Pessoas de diferentes gerações.
Qual é a sua geração? Você já parou para 
pensar nisso?
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De que geração eu sou?
• Antigamente uma geração era definida a 
cada 25 anos;
• Atualmente não se espera tanto tempo 
para se instalar uma nova geração;
• Especialistas afirmam que uma nova 
geração surge a cada 10 anos;
Consequência do surgimento de novas 
gerações nas empresas
• Significa que pessoas de diferentes 
idades e costumes estão convivendo 
em um mesmo ambiente de 
trabalho, trocando experiências e 
principalmente gerenciando 
conflitos.
Gerações:
• A Geração Tradicional;
• A Geração Baby Boomer;
• A Geração X;
• A Geração Y;
• A Geração Z;
• Geração Alfa.
Geração dos tradicionais
• Nascidos até 1950;
• São pessoas extremamente dedicadas;
• Entendem e se conformam com o 
sacrifício; 
• Admitem recompensas tardias;
• Respeitam a hierarquia e são formais: 
burocratas. 
• O dever vem antes do prazer e são bons 
em tomar decisões pressionados.
Geração dos Baby Boomers
• Nascidos entre 1951 e 1964;
• São pessoas revolucionárias e moldadas com 
grande disciplina;
• Céticos em relação à autoridade, 
independentes; transformadores, buscam 
reorganizar ou reestruturar suas organizações; 
foco no curto prazo e mentalidade de 
trabalhar pressionados; liderança por 
consenso; tendem a priorizar o trabalho, 
acreditam num mundo competitivo e 
compenetrado;
Geração Baby Boomer
• Surgiu logo após o fim da Segunda Guerra 
Mundial.
• O termo em inglês “Baby Boomer” surgiu em 
virtude de um fenômeno ocorrido nos 
estados Unidos após o término da Segunda 
Guerra Mundial, no qual os soldados 
voltaram para casa e conceberam filhos em 
uma mesma época;
• É traduzido como “explosão de bebês”, 
fenômeno social ocorrido nos Estados unidos 
no final da Segunda Guerra.
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Geração Baby Boomer
• São pessoas nascidas entre 1943 a 
1963;
• Preferem um emprego fixo e estável.
• São consideradas pessoas motivadas, 
otimistas e “viciadas em trabalho”;
• No trabalho seus valores estão 
fortemente embasados no tempo de 
serviço;
Geração Baby Boomer
• Gostam de ser reconhecidos por sua 
experiência;
• Eram totalmente contra os conflitos armados 
e por este motivo eram conhecidos como os 
inventores do “paz e amor”;
• Apreciavam todas as formas de cultura para a 
evolução humana;
• Atualmente, em sua grande maioria, ocupam 
cargos de diretoria e gerência nas empresas;
• Apresentam dificuldade em lidar com as 
gerações mais jovens em virtude da grande 
diferença de ideais existente entre essas 
gerações.
Geração Baby Boomer
• Foram educados para competir;
• Eram educados com muita disciplina, ordem 
e respeito aos outros;
• Demonstravam lealdade, buscavam 
resultados;
• Mantinham um alinhamento e um 
compromisso com a missão da empresa na 
qual trabalhavam;
Geração X 
• Nascidos entre os anos 1960 e 1980.
• É formada pelos filhos da Geração Baby 
Boomers;
• Principais características:
- Busca da individualidade sem a perda da 
convivência em grupo.
- Maturidade e escolha de produtos de 
qualidade.
- Ruptura com as gerações anteriores.
- Maior valor a indivíduos do sexo 
oposto.
- Busca por seus direitos.
- Respeito à família menor que o 
de outras gerações.
- Procura de liberdade.
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Geração X 
• No Brasil, esta geração vivenciou 
acontecimentos como as “Diretas Já” e o 
fim da ditadura;
• No meio profissional, é caracterizada 
atualmente por certas resistências em 
relação a tudo que é novo;
• Apresentar insegurança em perder o 
emprego por pessoas mais novas e com 
mais energia. 
Geração Y
• Nascidos entre os anos 1980 e 2000 (Não há 
acordo entre os estudiosos a respeito da data 
exata de início e fim desta geração);
• São os filhos da Geração X e netos dos Baby 
Boomers;
• A mobilidade nas comunicações é outra 
característica associada ao consumo da 
Geração Y.
• Como é uma geração relativamente nova, 
ainda não há uma conceituação clara das 
características desta geração, a não ser pelo 
fato que nasceram em um mundo que 
estava se transformando em uma grande 
rede global.
• A Internet, emails, redes de relacionamento, 
recursos digitais, fizeram com que a geração 
Y fizesse milhares de amigos ao redor do 
mundo, sem ao menos terem saído da 
frente de seus computadores.
Geração Y
• Entre as principais características dos 
indivíduos da Geração Y, encontramos:
- Estão sempre conectados.
- Procuram informação fácil e imediata.
- Preferem computadores a livros.
- Preferem e-mails a cartas.
- Digitam ao invés de escrever.
- Vivem em redes de relacionamento.
- Compartilham tudo o que é seu: dados, 
fotos, hábitos.
- Estão sempre em busca de novas 
tecnologias.
Geração Z
• Ao contrário do que possa parecer, no 
entanto, a Geração Z não é formada pelos 
filhos da Geração Y. A letra Z indica uma 
geração de indivíduos preocupados, cada vez 
mais com a conectividade com os demais 
indivíduos de forma permanente.
• Conectam-se com o mundo por intermédio 
de um único equipamento portátil que não 
os prende a lugar nenhum;
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Os indivíduos da geração Z, normalmente são 
datados como nascidos ao final do Século XX, 
entre 1990 e 2009.
As desta geração acabam trazendo traços de 
comportamento das gerações anteriores, 
aliado a uma forte Responsabilidade Social e 
preocupação com o meio ambiente e a 
sustentabilidade do planeta. 
Alguns autores acreditam que a geração Z se 
parece mais com a geração Y do que os 
próprios indivíduos da Geração Y. 
Geração Alfa
• Ainda sem características precisas definidas, 
a não ser que nascerão em um mundo 
conectado em rede, a Geração Alfa será 
composta tanto defilhos geração Y, como da 
Geração Z.
• Segundo estudiosos, esta geração será 
caracterizada pela instrução e educação. 
Nenhuma outra teve tanto acesso ao 
conhecimento humano como esta que 
agora começa a se formar.
Entendendo a denominação das gerações
• A classificação das gerações foi baseada nas 
letras do alfabeto Latino;
• Desde a geração X, filha dos Baby Boomers, 
usou-se o final do alfabeto Latino para 
denominar as diferentes gerações. Mas, já 
que a Z está determinada como um estilo e 
não como uma data específica, que letra 
colocar para as gerações nascidas a seguir? 
Não faria muito sentido colocar letras anteriores 
a X, Y ou Z. Haveria uma confusão generalizada 
se começássemos a utilizar letras fora de ordem 
para a classificação.
A solução foi dada por diversos sociólogos de 
uma forma simples: Iniciar os nomes das 
próximas gerações através do alfabeto Grego. 
E, de preferência iniciar pela primeira letra 
desse alfabeto. Assim, a letra Alfa ( em Grego ou 
Alpha, em inglês) já está definida como o nome 
da geração nascida a partir de 2010.