Exercícios - ELP800-201 - 5_ avaliação da tentativa

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6/7/2020 Exercícios - ELP800-201 - 5: avaliação da tentativa
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Iniciado em domingo, 7 jun 2020, 19:26
Estado Finalizada
Concluída em domingo, 7 jun 2020, 19:26
Tempo
empregado
22 segundos
Avaliar 2,50 de um máximo de 10,00(25%)
Questão 1
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
Analisando os conceitos de atribuição de responsabilidade pessoal na divisão do trabalho referente ao projeto
de uma organização, identi�que as assertivas verdadeiras:
 
I- Contato pessoal do gerente com clientes e funcionários diminui a responsabilidade sentida pelos resultados
de decisões ou ações que afetam as pessoas;
II - A partilha de informações deve ser incentivada e a divisão do trabalho contribui para a difusão da
responsabilidade.
III- As pessoas não estão muito mais propensas a agir com ética se percebem como pessoalmente
responsáveis são.
IV- É positivo para a organização que as pessoas sintam que são apenas engrenagens de uma roda maior.
V- O movimento atual para diminuir níveis na hierarquia organizacional pode ter um benefício lateral positivo.
Escolha uma:
 
a. as alternativas II e V são verdadeiras.
b. as alternativas II e III são verdadeiras.
c. as alternativas II e IV são verdadeiras.
d. todas as alternativas são verdadeiras.
e. as alternativas I e V são falsas.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: as alternativas II e V são verdadeiras..
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Questão 2
Correto Atingiu 2,50 de 2,50
Questão 3
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
De acordo com o material estudado na aula, Nos negócios, quando as pessoas falam sobre
ética, estão falando sobre o que?
Escolha uma:
 
a. Amizade
b. Nenhuma das alternativas
c. Experiência
d. Comportamento
e. Justiça
Sua resposta está correta.
A resposta correta é: Comportamento.
Em relação à responsabilidade pessoal pode-se a�rmar que:
Escolha uma:
 
a. Quando se trata de grupos apenas um membro representativo do grupo deverá ser responsabilizado
pessoalmente pelo resultado das decisões do grupo.
b. Buscar explicar as responsabilidades associadas a posições especí�cas, e mantenha os indivíduos
alinhados as essas expectativas.
 
c. Nas organizações os indivíduos estão totalmente conectados com as consequências das suas ações.
 
d. Recompensas podem ser uma ferramenta limitada para in�uenciar comportamentos éticos especí�cos
hoje ou amanhã, mas eles devem ser usados para de�nir o tom para o que é esperado e recompensado no
longo prazo.
 
e. Devemos retirar completamente a responsabilidade pessoal do subordinado pois a responsabilidade
sempre será do gestor.
 
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Buscar explicar as responsabilidades associadas a posições especí�cas, e mantenha
os indivíduos alinhados as essas expectativas.
 .
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Questão 4
Incorreto Atingiu 0,00 de 2,50
Dentre as situações abaixo enumeradas, qual caracteriza comportamento adequado, de acordo com os
princípios da ética empresarial e pro�ssional?
Escolha uma:
 
a. Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à reorganização da
empresa com corte de empregos ocupados por funcionários que não produziam adequadamente.
b. O presidente de uma instituição �nanceira recebeu da empresa com quem a instituição mantém negócios
implementados pagamentos de viagens e de hospedagem em hotéis luxuosos no exterior.
c. O contador da empresa omitiu dados contábeis para que o lucro da empresa fosse considerado como o
previsto pelo mercado �nanceiro.
d. O diretor da empresa X cobrava comissões de todas as empresas que �rmavam contratos com aquela
que era por ele dirigida.
Sua resposta está incorreta.
A resposta correta é: Os membros da diretoria de uma empresa, em busca de lucro maior, procederam à
reorganização da empresa com corte de empregos ocupados por funcionários que não produziam
adequadamente..
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