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Disc.: DIREITO DO TRABALHO I Aluno(a): DANIELLE OLIVEIRA DE TOLEDO Matríc.: 201102308129 Acertos: 0,5 de 0,5 15/04/2020 (Finaliz.) 1a Questão (Ref.:201105341780) Pontos: 0,1 / 0,1 O teletrabalho hoje é uma realidade brasileira, sendo assim, de acordo com nossa lei é correto afirmar que: A prestação do serviço na modalidade teletrabalho não precisa constar no contrato de trabalho já que a regra geral dos contratos trabalhistas é verbal. Pode realizar alteração do regime de teletrabalho para o regime presencial, desde que haja mútuo consentimento entre as partes. Não há no direito do trabalho a figura do teletrabalhador. Para configurar o teletrabalho deve comparecer pelo menos uma vez por mês no estabelecimento do empregador de acordo com a lei trabalhista. Presta serviço de teletrabalho aquele que atua preponderantemente fora das dependências do empregador, com a utilização de tecnologia da informação e de comunicação que, por sua natureza, não se constituam como trabalho externo. Respondido em 15/04/2020 22:00:05 Compare com a sua resposta: 2a Questão (Ref.:201105388502) Pontos: 0,1 / 0,1 Os princípios estão situados no ordenamento jurídico cumprindo uma função integrativa de lacunas, partindo das leis para atingir as regras gerais que delas derivam. Com base nessa premissa, assinale a alternativa correta. Em relação ao princípio da aplicação da norma mais favorável, a Teoria do Conglobamento defende que através da comparação das diversas regras sobre cada instituto ou matéria, respeitando-se o critério da especialização, deve ser buscada a norma mais favorável ao caso. O princípio da vedação à redução Salarial não sofre qualquer tipo de mitigação, não podendo Acordo Coletivo de Trabalho ou Convenção Coletiva de Trabalho dispor sobre redução salarial. O princípio da proteção, que busca conferir ao trabalhador uma equidade processual, subdivide-se em 3 (três) outros princípios: in dubio pro societa, da aplicação da norma mais favorável e da condição mais benéfica. O princípio da inalterabilidade contratual veda a possibilidade de alterações no contrato de trabalho, lesivas ou benéficas ao trabalhador. Segundo o princípio da primazia da realidade no Direito do Trabalho, predomina a verdade real em face da verdade formal, ou seja, predomina a verdade da forma em face da verdade dos fatos. Respondido em 15/04/2020 22:03:00 Compare com a sua resposta: 3a Questão (Ref.:201105409406) Pontos: 0,1 / 0,1 É de extrema importância a identificação da existência ou não de uma relação de trabalho para que se verifique, até mesmo em questões de competência processual, a jurisdição da Justiça Comum ou da Justiça do Trabalho. Em razão disso, doutrinariamente se diz que, para que haja a formação de uma relação de emprego, é necessária a existência de quatro requisitos cumulativos. São eles: Impessoalidade, habitualidade, subordinação e onerosidade. Onerosidade, eventualidade, subordinação e pessoalidade. Eventualidade, pessoalidade, insubordinação e onerosidade. não respondida Habitualidade, pessoalidade, onerosidade e subordinação. Respondido em 15/04/2020 22:07:07 Compare com a sua resposta: 4a Questão (Ref.:201105409332) Pontos: 0,1 / 0,1 No Direito do Trabalho, as sentenças normativas da Justiça do Trabalho, os costumes e a Convenção Coletiva de Trabalho são classificados, respectivamente, como fontes: material autônoma, formal heterônima e formal autônoma. formal autônoma, material heterônima e formal autônoma formal autônoma, material heterônima e material heterônima. formal heterônima, formal autônoma e formal autônoma. material heterônima, formal autônoma e material heterônima. Respondido em 15/04/2020 22:10:36 Compare com a sua resposta: 5a Questão (Ref.:201105387909) Pontos: 0,1 / 0,1 A Lei no 7.064/82, com redação dada pela Lei no 11.962/2009, que regulamenta a situação de trabalhadores contratados ou transferidos para prestar serviços no exterior, estabelece que o salário-base do contrato será obrigatoriamente estipulado em moeda nacional, devendo a remuneração, à exceção do adicional de transferência, ser paga no exterior, em moeda estrangeira. o empregado designado para prestar serviços de natureza transitória por período igual ou superior a 90 (noventa) dias, desde que tenha ciência expressa dessa transitoriedade e receba, além da passagem de ida e volta, diárias durante o período de trabalho no exterior, que, sendo superiores a 50% (cinquenta por cento) do salário-base, terão natureza salarial, é excluído do regime desta lei. serão considerados transferidos: o empregado removido para o exterior, cujo contrato estava sendo executado no território brasileiro; o empregado cedido à empresa sediada no estrangeiro, para trabalhar no exterior, desde que mantido o vínculo trabalhista com o empregador brasileiro; o empregado contratado por empresa sediada no Brasil para trabalhar a seu serviço no exterior. empregador e empregado fixarão os valores do salário-base e do adicional de transferência mediante ajuste escrito ou verbal, tácito ou expresso. o retorno do empregado ao Brasil poderá ser determinado pela empresa quando der o empregado justa causa para a rescisão do contrato e quando o empregado se recusar a cumprir o aviso prévio. Respondido em 15/04/2020 22:12:57 Compare com a sua resposta:
