DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS - UNIDADE III

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Curso DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS 
Teste QUESTIONÁRIO UNIDADE III 
Iniciado 17/10/19 13:19 
Enviado 17/10/19 13:20 
Status Completada 
Resultado da 
tentativa 
2,5 em 2,5 pontos 
Tempo decorrido 1 minuto 
Resultados 
exibidos 
Todas as respostas, Respostas enviadas, Respostas corretas, Comentários, 
Perguntas respondidas incorretamente 
 Pergunta 1 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Todos os empregadores são obrigados a depositar o FGTS em conta bancária 
vinculada. Assim, é correto afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
d. 
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês. 
Respostas: a. 
O FGTS deve ser depositado até o 7º dia útil de cada mês. 
 
b. 
A importância a ser depositada corresponde a 6% (seis por 
cento) da remuneração paga ou devida. 
 
c. 
A importância a ser depositada corresponde até 8% (oito por 
cento) da remuneração paga ou devida. 
 
d. 
O FGTS deve ser depositado até o dia 7 (sete) de cada mês. 
 
 
e. 
A gratificação de Natal não é incluída no cálculo do percentual 
do FGTS. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: D 
Comentário: o artigo 15, da Lei nº 8.036/90, aborda o assunto. 
Art. 15 – Para os fins previstos nesta Lei, todos os empregadores ficam 
obrigados a depositar, até o dia 7 (sete) de cada mês, em conta 
bancária vinculada, a importância correspondente a 8% (oito por 
cento) da remuneração paga ou devida, no mês anterior, a cada 
trabalhador, incluídas na remuneração as parcelas de que tratam os 
artigos 457 e 458 da CLT e a gratificação de Natal a que se refere a Lei 
nº 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificações da Lei nº 4.749, 
de 12 de agosto de 1965 (Consolidação das Leis do Trabalho). 
 
 Pergunta 2 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Integram o salário do trabalhador para o cálculo de FGTS, férias e 13º salário os 
seguintes pagamentos: 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo 
empregado. 
Respostas: a. 
Integram o salário todas as ajudas de custo e diárias para viagem. 
 
b. 
Diárias para viagens que excedam 50% do salário percebido pelo 
empregado. 
 
c. 
Horas extras habituais, adicional de transferência e diárias para 
viagens equivalentes a 40% do salário percebido pelo empregado. 
 
d. 
Auxílio alimentação concedido pela empresa. 
 
 
e. 
Ajuda alimentação pago em dinheiro e prêmios. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: CLT, art. 457, § 2º – Não se incluem nos salários as 
ajudas de custo, assim como as diárias para viagem que não excedam 
de 50% do salário percebido pelo empregado (Consolidação das Leis 
do Trabalho). 
 
 Pergunta 3 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O período definido como a hora em que o empregado está fora da organização, 
porém está na expectativa de ser acionado pelo empregador a qualquer momento, 
denomina-se: 
Resposta Selecionada: b. 
Hora de sobreaviso. 
Respostas: a. 
Hora descanso. 
 
b. 
Hora de sobreaviso. 
 
c. 
Hora compensatória. 
 
d. 
Hora extra. 
 
e. 
Hora de prontidão. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: CLT – Decreto-lei nº 5.452, de 01 de maio de 1943 
Art. 244. 
§ 2º Considera-se de “sobreaviso” o empregado efetivo, que 
 
permanecer em sua própria casa, aguardando a qualquer momento o 
chamado para o serviço. Cada escala de “sobreaviso” será, no máximo, 
de vinte e quatro horas. As horas de “sobreaviso”, para todos os 
efeitos, serão contadas à razão de 1/3 (um terço) do salário normal. 
(Restaurado pelo Decreto-lei nº 5, de 4.4.1966) 
 
 Pergunta 4 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Em relação à contribuição sindical, podemos afirmar: 
 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical. 
Respostas: a. 
É descontada uma única vez ao ano de todos os empregados. 
 
b. 
É desconto mensal no salário. 
 
c. 
Ao empregado que pertence a duas categorias profissionais é 
obrigatório pagar duas contribuições sindicais. 
 
d. 
A contribuição sindical é descontada de todos os empregados 
mensalmente de acordo com o valor do salário bruto. 
 
e. 
Com a reforma trabalhista deixou de haver o imposto sindical. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: a reforma trabalhista derrubou a obrigatoriedade 
da contribuição sindical. 
 
 
 Pergunta 5 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Para efeito do cálculo da folha de pagamento, devemos considerar também as 
modalidades de horas. É correto afirmar que: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 
5h e 22h. 
Respostas: a. 
Hora diurna é aquela trabalhada no período compreendido entre 
5h e 22h. 
 
b. 
A hora diurna deve ser tratada como percentual da hora extra. 
 
c. 
O valor da hora extra deve ser acrescido de 20%. 
 
d. 
Hora de sobreaviso é aquela em que o empregado se encontra 
nas instalações da empresa aguardando ordens. 
 
e. 
O banco de horas pode ser de até doze horas diárias. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: de acordo com a CLT, hora diurna está entre 5h e 22h, 
fora desse período é considerada hora noturna acrescida de, no 
mínimo, 50%. 
 
 
 Pergunta 6 
0,25 em 0,25 pontos 
 
Sobre a Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social – GFIP –, 
é possível afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
c. 
Essa guia deve ser entregue independentemente do 
recolhimento do FGTS e ao INSS. 
 
Respostas: a. 
Não havendo expediente bancário, a entrega deverá ser no dia 
útil imediatamente posterior. 
 
b. 
O empregador, ao recolher o FGTS, fica dispensado de entregar 
a GFIP. 
 
c. 
Essa guia deve ser entregue independentemente do 
recolhimento do FGTS e ao INSS. 
 
d. 
Nessa guia serão informados apenas os dados da empresa. 
 
e. 
A entrega dessa guia ocorrerá até o sétimo dia útil do mês 
seguinte. 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: C 
Comentário: o empregador tem ainda a obrigação de proceder com a 
entrega da guia de recolhimento do FGTS e de informações à 
Previdência Social – GFIP. Essa guia deve ser entregue 
independentemente do recolhimento do valor inerente ao FGTS e ao 
INSS. Nela, serão informados os dados da empresa e dos trabalhadores, 
os fatos geradores das contribuições previdenciárias e os valores 
devidos ao INSS por parte do empregador e, ainda, as remunerações 
dos trabalhadores, demonstrando o valor a ser recolhido ao FGTS. 
 
 Pergunta 7 
0,25 em 0,25 pontos 
 
O recolhimento das contribuições ao INSS deve ser realizado até: 
 
Resposta Selecionada: b. 
O dia 20 do mês subsequente. 
Respostas: a. 
 
O dia 30 do mês subsequente. 
 
b. 
O dia 20 do mês subsequente. 
 
c. 
O 7º dia útil do mês subsequente. 
 
d. 
O dia 7 do mês subsequente. 
 
e. 
O último dia útil do mês. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: a Lei nº 8.212, de 24 de julho de 1991, em seu artigo 30, 
faz constar que as importâncias devidas à Seguridade Social devem 
ser recolhidas até o dia 20 do mês subsequente. 
 
 Pergunta 8 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A Guia de Previdência Social é regulada por meio do regulamento da Previdência 
Social, Decreto nº 3.048/99, nos incisos do artigo 225. Com relação à GPS, é correto 
dizer: 
Resposta 
Selecionada: 
a. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS ao sindicato 
representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus 
empregados. 
Respostas: a. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPSao sindicato 
representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus 
empregados. 
 
b. 
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo, no 
 
dia 10 do mês subsequente. 
 
c. 
A guia da Previdência Social, relativa à competência anterior, deve 
ser fixada no quadro de horário durante o período de um mês. 
 
d. 
A empresa é obrigada a encaminhar cópia da GPS aos sindicatos 
representativos das categorias profissionais de seus empregados. 
 
e. 
A cópia da GPS deve ser entregue ao sindicato representativo no 
dia 7 do mês subsequente. 
 
Feedback 
da 
resposta: 
Alternativa: A 
Comentário: o regulamento da Previdência Social, Decreto nº 
3.048/99, art. 225, inciso V, diz: “encaminhar ao sindicato 
representativo da categoria profissional mais numerosa entre seus 
empregados, até o dia dez de cada mês, cópia da Guia da Previdência 
Social relativamente à competência anterior”. 
 
 Pergunta 9 
0,25 em 0,25 pontos 
 
A Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976, institui o Programa de Alimentação do 
Trabalhador (PAT). Com relação a esse programa, é incorreto afirmar: 
Resposta 
Selecionada: 
e. 
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores 
terá natureza salarial. 
 
Respostas: a. 
O empregador, para proceder com o cadastramento dos 
empregados, deve registrar formulário junto à Empresa de Correios 
e Telégrafos, ou acessar o site www.mte.gov.br. 
 
b. 
 
Deverão constar dados como identificação da empresa beneficiária, 
número de refeições e outros. 
 
c. 
A cópia do formulário mais o comprovante oficial da postagem ou o 
comprovante de adesão encaminhado pela internet são 
documentos que devem permanecer arquivados na empresa. 
 
d. 
As empreiteiras também podem estender os benefícios aos 
empregados de subempreiteiras. 
 
e. 
O empregador optando por viabilizar a alimentação com valores 
terá natureza salarial. 
 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: E 
Comentário: art. 3º, da Lei nº 6.321, de 14 de abril de 1976 – “Não se 
inclui como salário de contribuição a parcela paga in natura, pela 
empresa, nos programas de alimentação aprovados pelo Ministério 
do Trabalho”. 
 
 Pergunta 10 
0,25 em 0,25 pontos 
 
“Todo empregado tem direito ao repouso semanal remunerado de vinte e quatro 
horas consecutivas, preferentemente aos domingos e, nos limites das exigências 
técnicas das empresas, nos feriados civis e religiosos, de acordo com a tradição local” 
(art. 1º, da Lei 605/49). Sobre o DSR, pode-se dizer: 
 
Resposta 
Selecionada: 
b. 
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de 
trabalho para ter direito ao recebimento do DSR. 
Respostas: a. 
Sobre o valor do DSR não incidem horas extras. 
 
b. 
 
O empregado deverá cumprir integralmente sua jornada de 
trabalho para ter direito ao recebimento do DSR. 
 
c. 
O desconto do descanso semanal remunerado se restringe 
apenas à ausência do empregado. 
 
d. 
A doença do empregado, devidamente comprovada, não é 
motivo justificado para fins de pagamento do DSR. 
 
e. 
Sobre o valor do DSR não incidem horas noturnas. 
Feedback da 
resposta: 
Alternativa: B 
Comentário: art. 1º, da Lei 605/49 – “Não será devida a remuneração 
quando, sem motivo justificado, o empregado não tiver trabalhado 
durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu 
horário de trabalho”.