Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalh...

Jornada de trabalho é o período durante o qual o trabalhador está à disposição da sua empresa, e este tempo está estabelecido no Direito do Trabalho. Cada país possui sua própria regulamentação para a quantidade de horas na jornada de trabalho, seus limites e considerações específicas. No Brasil, a jornada de trabalho é regulamentada pela Constituição Federal, expressa através da CLT (Consolidação das Leis do Trabalho). Essa jornada de trabalho é também regulamentada pela legislação trabalhista sob três fundamentos. O fundamento biológico com a constatação de que o organismo humano tem um limite que suporta trabalhar sem comprometimento da saúde e constatação de que os acidentes de trabalho ocorrem com maior frequência quando as jornadas se estendem. O fundamento social visa assegurar ao empregado o convívio familiar e o direito de lazer; o fundamento econômico visa à diminuição da incidência de horas extras para o aumento de empregabilidade. Em razão de tais fundamentos, a lei limita a jornada de trabalho bem como a jornada extraordinária. Disponível em: https://www.significados.com.br/jornada-de-trabalho/ Acesso em: 25 de Jun. de 2019. Sobre a jornada extraordinária, levando em consideração a reforma trabalhista, avalie as afirmações a seguir. I. A jornada normal de um empregado, que não se encontra regulado por lei especial, é de 8 horas diárias, 44 horas semanais e 220 horas normais, considerando-se extraordinárias as que ultrapassarem a esse limite sem compensação. II. As horas de percurso deverão ser computadas na jornada de trabalho e em ultrapassando a jornada normal serem pagas como horas extras, sendo a empresa situada em local de difícil acesso, sem transporte regular e, fornecendo o empregador o transporte. III. As horas extras permitidas por lei são de no máximo 02 horas diárias, podendo ultrapassar esse limite apenas por motivo fortuito ou de força maior. IV. As horas extraordinárias devem ser pagas com acréscimo de no mínimo 50% sobre a hora normal. É CORRETO o que se afirma em A) I, II, III e IV. B) II e IV, apenas. C) I, III e IV, apenas. D) I e III, apenas. E) II, apenas.