Pim Vl

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UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP 
Aline Rocha Santos Oliveira RA: 1893981 
Damiana Nascimento Diniz RA:1865577 
Lázaro Costa de Sousa RA:1889632 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) 
PIM Vl 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Hortolândia 
2019 
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP 
UNIVERSIDADE PAULISTA UNIP 
Aline Rocha Santos Oliveira RA: 1893981 
Damiana Nascimento Diniz RA:1865577 
Lázaro Costa de Sousa RA:1889632 
 
 
 
 
 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2) 
PIM V l 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Projeto Integrado Multidisciplinar V l para obtenção do 
título de Tecnólogo em Gestão Pública, Apresentado 
a Universidade Paulista – UNIP Orientador: Prof. 
MAURO MARIO DE SOUZA 
 
 
 
 
 
 
São Paulo SP 
2019 
RESUMO 
O Presente trabalho vem dissertar sobre as disciplinas Finanças e Orçamentos 
Públicos, Planos de Negócios e Ética e Legislação trabalhista e empresarial. 
Pesquisando a instituição Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), 
sob jurisdição em São Paulo, demonstrando através de pesquisa qualitativa 
tendo como intuito mostrar de forma clara e linguagem de fácil alcance o 
funcionamento da instituição. A pesquisa teve por objetivo aplicar o 
conhecimento adquirido no decorrer do curso de graduação tecnologia em 
Gestão Pública. Demostrando o objetivo de evidenciar como o estudo das 
disciplinas aqui abordadas podem melhorar o funcionamento da instituição, 
citando como os dados levantados podem ser debatidos, aplicando possíveis 
melhorias na gestão, utilizando-se de metodologia de pesquisa, como 
levantamento de dados colhidos na própria instituição. Com a pesquisa e 
conhecimento específico, fazendo-se um cruzamento das informações para se 
alcançar o objetivo. Demonstrando algumas das muitas ferramentas para um 
melhor gerenciamento nas organizações. Ao finalizar a leitura do presente 
projeto, espera-se um claro entendimento por parte do leitor, tentando alcançar 
a coesão entre as opiniões do autor e do leitor. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Palavras-chave: Finanças, Negócios, Ética e Legislação Trabalhista. 
SUMMARY 
The present work comes to discuss the subjects Finance and Public Budgets, 
Business Plans and Ethics and Legislation; labor and business. Researching the 
institution Regional Labor Court of the 2nd Region (TRT-2) São Paulo, 
demonstrating through qualitative research with the purpose of showing clearly 
and language of easy reach, the operation of the institution. The purpose of the 
research, apply the knowledge acquired during the course of undergraduate 
technology in Public Management. Demonstrating the objective of showing how 
the study of the disciplines discussed here can improve the functioning of the 
institution, citing how the data collected can be debated, applying possible 
improvements in management, using a research methodology such as the 
collection of data collected at the institution. With research and specific 
knowledge, a cross-cutting of information is achieved to achieve the goal. 
Demonstrating some of the many tools for better management in organizations. 
At the end of the reading of the present project, a clear understanding is expected 
of the reader, trying to achieve the cohesion between the opinions of the author 
and the reader. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Keywords: Finance, Business, Ethics and Labor Legislation. 
 
SUMÁRIO 
INTRODUÇÃO --------------------------------------------------------------------------------- 05 
1. FINANÇAS E ORÇAMENTOS PÚBLICOS ------------------------------------------ 06 
1.1 Conceitos de finanças e orçamentos-------------------------------------------------- 06 
1.2 Funções do Orçamento ------------------------------------------------------------------ 06 
1.4 Receitas e despesas do setor público ------------------------------------------------ 07 
1.5 Plano plurianual--------------------------------------------------------------------------- 08 
1.6 Lei de diretrizes orçamentárias-------------------------------------------------------- 08 
1.7 Orçamento anual-------------------------------------------------------------------------- 08 
1.8 Planejamento no TRT 2------------------------------------------------------------------ 08 
2. PLANO DE NEGÓCIOS -------------------------------------------------------------------10 
2. 1 Ideias e oportunidades de negócios-------------------------------------------------- 11 
2. 2 Avaliando oportunidades----------------------------------------------------------------11 
2. 3 Empreendedorismo---------------------------------------------------------------------- 12 
3. ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL -------------------13 
3.1 Ética e moral --------------------------------------------------------------------------------13 
3.2 Código de ética do TRT 2----------------------------------------------------------------13 
3.3 Direito do trabalho--------------------------------------------------------------------------14 
3.4 impactos da reforma trabalhista--------------------------------------------------------15 
3.5 Direito empresarial-------------------------------------------------------------------------16 
3.6 Relação do direito empresarial com o direito do trabalho------------------------17 
4. CONCLUSÃO -------------------------------------------------------------------------------18 
5. REFERÊCIAS -------------------------------------------------------------------------------19
5 
 
INTRODUÇÃO 
O objetivo desse projeto integrado multidisciplinar (PIM Vl) é conhecer e 
analisar o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2), órgão integrante 
do poder judiciário federal. 
Baseando-se no conhecimento adquirido no decorrer do curso de 
Graduação Tecnológica em Gestão Pública e nas disciplinas Finanças e 
Orçamentos Públicos, Plano de Negócios e Ética e Legislação trabalhista e 
empresarial foi feito um levantamento no departamento de administração do 
Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT-2). 
Sendo assim, para maior veracidade das informações, esse projeto foi 
elaborado com a coleta de dados sobre a entidade pública, Tribunal Regional do 
Trabalho da 2ª Região (TRT-2), tendo sua sede localizada à Rua da Consolação, 
1272 - Centro - São Paulo - SP. 
Assim será apresentado ao leitor pesquisas qualitativas junto ao TRT 2, 
realizadas através de visitas técnicas, entrevistas, além de livros e artigos 
disponibilizados no site da entidade, buscando ampliar o conhecimento dos 
alunos em formação e enredar com as disciplinas Finanças e Orçamentos 
Públicos, Plano de Negócios e Ética e Legislação Trabalhista e Empresarial 
Ao analisar sobre a importância das finanças e orçamento na área púbica, 
destacou-se tais mecanismos como instrumentos que os governos usam para 
organizar os seus recursos financeiros. Sendo o instrumento de gestão de maior 
relevância e provavelmente o mais antigo da administração pública. 
Sobre a disciplina plano de negócios, objetivou-se estudar tal instrumento 
de minimização de riscos, sendo, portanto, um meio de planejamento que 
descreve a organização e a viabilidade de um projeto e revela a concepção da 
instituição para o futuro. 
Por fim, relacionado à ética e legislação trabalhista e empresarial houve 
uma abordagem sistêmica, destacando tanto a ética como uma referência para 
os seres humanos viverem em sociedade, como também à ética profissional, 
conjunto de normas de condutaque devem ser postas em prática no exercício 
de qualquer profissão. 
 
 
 
 
 
 
6 
 
1. FINANÇAS E ORÇAMENTOS PÚBLICOS 
1.1 Conceitos de finanças e orçamentos 
Orçamento Público é o cálculo feito entre Receita e Despesa. É tudo o 
que o governo gasta e arrecada anualmente, ou seja, é uma ação para 
determinar e compreender a alocação dos recursos públicos. O governo decide 
a prioridade do dinheiro arrecadado do cidadão através do orçamento. As 
despesas podem ser pagas com a arrecadação de impostos federais como o 
Imposto de Renda (IR) e a Contribuição para Financiamento da Seguridade 
Social (Cofins). O orçamento é feito pelos três poderes e firmado pelo Poder 
Executivo. 
Diante dessa análise existem diversos tipos de Orçamento, ou técnicas 
orçamentárias no setor público, sendo eles: 
• Orçamento Clássico: não há um objetivo econômico e social claro. 
• Orçamento de Desempenho: avanço do orçamento clássico e está mais 
relacionado ao destino dado ao orçamento governamental. 
• Orçamento-Programa: que leva em conta os objetivos que deverão ser 
alcançados pelo governo durante um período de tempo. 
• Orçamento Participativo: abrange a população ao processo decisório e há 
uma relação entre o Executivo e Legislativo. 
• Orçamento Base-Zero: Análise e revisão de todas as despesas. Análise 
criteriosa dos recursos solicitados pelos órgãos do governo. Deverão 
verificar a verdadeira necessidade de cada área governamental. 
 
 Assim, o conceito de orçamento público varia, dependendo do "ângulo" 
pelo qual se observa, podendo adquirir definições variadas. 
 
1.2 Funções do Orçamento 
O Governo desenvolve funções com objetivos específicos, porém 
relacionados, utilizando os instrumentos de intervenção de que dispõe o Estado. 
Considerando o orçamento como principal instrumento de ação do Estado na 
economia, é possível definir como funções do orçamento: alocativa, distributiva 
e estabilizadora. 
• Função alocativa: visa à promoção de ajustamentos na alocação de 
recursos. É o Estado oferecendo determinados bens e serviços 
necessários e desejados pela sociedade, porém que não são providos 
pela iniciativa privada. O setor público pode atuar produzindo diretamente 
os produtos e serviços ou via mecanismos que propiciem condições para 
que sejam viabilizados pelo setor privado. 
• Função distributiva: visa à promoção de ajustamentos na distribuição de 
renda. Surge em virtude da necessidade de correções das falhas de 
7 
 
mercado, inerentes ao sistema capitalista, contrabalanceando equidade e 
eficiência. Os instrumentos mais usados para o ajustamento são os 
sistemas de tributos e as transferências. Cita-se como exemplo de medida 
distributiva o imposto de renda progressivo, realocando as receitas para 
programas de alimentação, transporte e moradia populares. 
• Função estabilizadora: visa manter a estabilidade econômica, 
diferenciando-se das outras funções por não ter como objetivo a 
destinação de recursos. O campo de atuação dessa função é 
principalmente a manutenção de elevado nível de emprego e a 
estabilidade nos níveis de preços. Destaca-se, ainda, a busca do 
equilíbrio no balanço de pagamentos e de razoável taxa de crescimento 
econômico. 
 
1.4 Receitas e despesas do setor público 
Para atender às necessidades da sociedade, o governo precisa prestar 
serviços e realizar obras - o que exige gastos. Para poder fazer isso, o governo 
precisa arrecadar dinheiro e faz isso de diversas maneiras. As receitas públicas 
são, portanto, o montante total em recursos recolhidos pelo Tesouro Nacional e 
que serão incorporados ao patrimônio do Estado. 
As despesas públicas, no entanto, são o conjunto de dispêndios 
realizados pelos entes públicos para custear os serviços públicos prestados à 
sociedade ou para a realização de investimentos. As despesas públicas devem 
ser autorizadas pelo Poder Legislativo, por meio do ato 
administrativo chamado orçamento público. 
As despesas se dividem em despesas correntes (custeio e transferências 
correntes) e despesas de capital (investimentos, inversões financeiras e 
transferências de capital). 
Figura 1 
Fonte: site do TRT 2 (https://ww2.trtsp.jus.br/) 
8 
 
 De acordo com a figura a seguir é possível observar o detalhamento das 
despesas com pessoal do TRT 2 referente ao mês de março/2019: 
 
1.5 Plano plurianual 
O Plano Plurianual – PPA é o instrumento de planejamento do Governo 
que estabelece, de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da 
Administra Pública Federal para o uso de despesas de capital e relativas aos 
programas de duração continuada. 
Dessa forma, o PPA tem por objetivo promover de maneira integrada 
oportunidades de investimentos definidas das realidades regionais e locais, 
levando a um desenvolvimento mais equilibrado entre as diversas regiões do 
País. 
 
1.6 Lei de diretrizes orçamentárias 
 No Brasil, a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) tem como a principal 
finalidade orientar a elaboração dos orçamentos fiscais e da seguridade social. 
Busca sintonizar a Lei Orçamentária Anual (LOA) com as diretrizes, 
objetivos e metas da administração pública, estabelecidas no Plano Plurianual. 
A iniciativa do projeto da LDO é exclusiva do chefe do Poder Executivo (no 
âmbito federal, o Presidente da República, por meio da Secretaria de Orçamento 
Federal). 
 
1.7 Orçamento anual 
O Orçamento da União é um planejamento que indica quanto e onde 
gastar o dinheiro público federal no período de um ano, com base no valor total 
arrecadado pelos impostos. Uma lei elaborada pelo Poder Executivo que 
estabelece as despesas e as receitas que serão realizadas no ano seguinte. 
Apesar da proposição da LOA ser do Poder Executivo, ela precisa ser 
votada e aprovada pelo Poder Legislativo, que é quem também exerce o 
controle externo sobre as finanças governamentais. É na Lei Orçamentária 
Anual que o governo define as prioridades contidas no PPA e as metas que 
deverão ser atingidas naquele ano. 
 
1.8 Planejamento no TRT 2 
Planejamento público é um conceito que pode adquirir diferentes 
significados em diferentes contextos à medida que o Estado vai incorporando 
9 
 
novas funções. O ponto de partida foi o das determinações emanadas da 
Constituição de 1988, seguidas por uma avaliação ligeira dos dois primeiros 
Planos Plurianuais. 
Atualmente vigora no TRT-2 o Plano Estratégico Institucional 2015 – 
2020, cujos objetivos e ações delineadas espelham os valores que norteiam a 
atuação do tribunal, tais como ética, transparência, comprometimento e 
inovação. 
 Portanto, o tribunal tem por objetivo adequar a distribuição da força de 
trabalho, garantindo, também, que magistrados e servidores possuam 
conhecimentos, habilidades e atitudes para o alcance dos objetivos 
institucionais, por meio do desenvolvimento e da gestão de competências tidas 
como essenciais. 
 Para que isso ocorra é necessário que a instituição tenha seus objetivos 
bem definidos por meio do planejamento. O Planejamento Estratégico é o 
processo de elaborar a estratégia de uma organização e definir como ela pode 
ser alcançada. É uma competência da administração que auxilia gestores a 
pensar no longo prazo de uma organização. 
Segue o mapa do planejamento estratégico do TRT da 2ª Região: 
Figura 2 
Fonte: site do TRT 2 (https://ww2.trtsp. jus.br/ 
10 
 
2. PLANO DE NEGÓCIOS 
O plano de negócio permite estruturar as principais visões e alternativas 
para uma análise correta de viabilidade do negócio. 
A visão de futuro do TRT 2ª região é estimular no Tribunal a 
responsabilidade e o comprometimento com o bem-estar socioambiental.A 
natureza do setor público é diferente do setor privado, a lógica de trabalho, o 
jeito de se pensar, as ações e as relações pessoais se dão de outra forma. 
O TRT da 2ª região atua sob critérios éticos e busca sempre a Celeridade, 
Transparência, Efetividade, Comprometimento, Inovação, Valorização das 
Pessoas e da Cidadania, Acessibilidade e Responsabilidade Socioambiental. 
O Plano de Logística Sustentável do TRT-2 foi elaborado a partir do 
Planejamento Estratégico Socioambiental 2010-2016 deste Tribunal, com a 
incorporação das novas diretrizes estabelecidas no Plano Estratégico 
Institucional 2015-2020 (PEI) e em consonância com a Resolução nº 201, de 03 
de março de 2015, do CNJ. 
Conteúdo do plano: relatório consolidado do inventário de bens e 
materiais do órgão, com a identificação dos itens nos quais foram inseridos 
critérios de sustentabilidade quando de sua aquisição, práticas de 
sustentabilidade, racionalização e consumo consciente de materiais e serviços, 
bem como, responsabilidades, metodologia de implementação, avaliação do 
plano e monitoramento dos dados. 
O desenvolvimento das ações propostas será de responsabilidade de 
cada unidade envolvida, conforme consta no Apêndice I. O apêndice I mostra os 
planos de ação das práticas de sustentabilidade e de racionalização do uso de 
materiais e serviços a serem desenvolvidos no âmbito deste Regional. 
• Contratações Sustentáveis 
• Materiais de Consumo - Papel 
• Materiais de Consumo - Copos Descartáveis e água engarrafada 
• Impressão de Documentos e equipamentos instalado 
• Energia Elétrica 
• Água e Esgoto 
• Gestão de Resíduos 
• Qualidade de vida no ambiente de trabalho 
• Combustível e Veículos 
• Vigilância e Limpeza 
• Telefonia 
• Layout, Reforma e Construções 
• Capacitação de servidores em educação socioambiental 
 
11 
 
2. 1 Ideias e oportunidades de negócios 
Ideias e oportunidades de negócio é o ponto de partida para a elaboração 
de um Plano de Negócios. Ideia é o princípio de tudo aquilo que pode existir ou 
que existe e se não colocarmos nossas ideias em prática, jamais se tornarão 
realidade. Oportunidade de negócio quando a oferta de uma ideia se encontra 
com a necessidade de alguém disposto a pagar por ela. Elas não se opõem, 
porém nem sempre uma boa ideia vai ao encontro de uma oportunidade 
identificada. 
Pode-se analisar várias ideias antes de definir quais são as que tem o 
maior potencial de retorno econômico. Quanto a oportunidade de negócio 
definida na fase de ideia, se inicia o desenvolvimento de plano de negócio. 
Depois que o negócio entra em ação, surgir novas ideias, novas 
oportunidades aí é chegada a hora de desenvolver novos planos para rever o 
plano atual para atuar frente a novas oportunidades de negócios. 
É partir dessas etapas concluídas que poderá ser definido o que é o 
negócio, o que vender, como vender e para quem vender. Agora vem valores, 
plano de marketing e os investimentos iniciais. 
 
2. 2. Avaliando oportunidades 
 Estamos em uma sociedade em constante mudança, tais como na 
economia, sociedade e política, desencadeando tendências que geram 
oportunidades de negócio. Uma ideia somente se transforma em oportunidade 
quando seu propósito vai ao encontro de uma necessidade de mercado. 
 Uma boa oportunidade também está relacionada momento adequado. A 
oportunidade de negócio deve ser algo bem avaliado, deve ser atrativo, durável 
e que agregue valores ao usuário final, se a empresa que comercializa o produto 
e não estiver preparada para adaptação às mudanças que o mercado exige, 
poderá então desaparecer. 
 Também deve-se levar em consideração a sazonalidade, que consiste no 
aumento e redução significativos da demanda de alguns produtos de 
determinada época do ano, os negócios com maior sazonalidade oferece riscos 
que obrigam os empreendedores a manobras custosas, como por exemplo ter 
que manter estoques elevados. 
 Portanto, uma oportunidade de negócio deve ser bem elaborada e 
aproveitada de maneira que seja de longo prazo, por isso a empresa deve estar 
muito atenta ao que está acontecendo ao redor do seu negócio, percorrendo 
assim um caminho de conhecimento, abrindo novas visões e percebendo 
necessidade do mercado. 
12 
 
Figura 3 
Fonte: Site Brazilian Business USA (http://brazilianbusinessusa.com) 
 
2. 3 Empreendedorismo 
 As evidências nos levam a crer que o grau de empreendedorismo de uma 
comunidade ou empresa, é totalmente ligado ao desenvolvimento econômico do 
local. O ambiente favorável ao desenvolvimento de novos negócios por meio de 
políticas e programas adequados à realidade do empreendedor, da 
disseminação de uma cultura empreendedora, do apoio ao futuro empreendedor 
tanto no aspecto cultural, educacional e de disponibilidade de recursos 
financeiros e tecnológicos. 
 Filion e Dolabela (2000) sugerem algumas formas de ser empreendedor. 
Cada uma delas implica um tipo de atividade e requer determinado 
conhecimento, além da capacidade gerencial, que é comum a todas elas: Intra-
empreendedor (funcionário empreendedor); Empreendedor proprietário de uma 
empresa; Empreendedor como autônomo; Tecno empreendedorismo 
(empreendedores inventores que preferem comercializar pessoalmente seus 
produtos); Empresas cooperativas e coletivas (agrupar pessoas ou empresas em 
torno de projetos coletivos); Empreendedorismo social (organizações sem fins 
lucrativos, de cunho comunitário). 
 Já para Degen (1989, p. 10), “ser empreendedor significa ter, acima de 
tudo, a necessidade de realizar coisas novas, pôr em prática ideias próprias (...). 
As pessoas que têm necessidade de realizar se destacam porque, 
independentemente de suas atividades, fazem com que as coisas aconteçam”. 
13 
 
3. ÉTICA E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA E EMPRESARIAL 
3.1 Ética e moral 
 O debate sobre ética e moral envolvem o cotidiano, desde hábitos e 
valores à vida em sociedade. Esses conceitos são amplamente discutidos para 
o processo de entendimento humano, sendo, na verdade tais conceitos 
debatidos pela filosofia há muito tempo. 
 Desde Aristóteles a Sócrates tais conceitos já permeavam. Aristóteles 
entedia que o comportamento adequado, correto seria um comportamento 
baseado na justa medida, no justo meio, na mediana, ou seja, comportamentos 
sem excessos, sem faltas, mas também sem exageros. A ética aristotélica 
objetivava, portanto, estabelecer um meio termo entre as relações. 
 Uma outra ideia propugnada para a ética é a defendida pelo filósofo 
iluminista Immanuel Kant. O autor trabalha com duas visões sobre o 
comportamento humano, o imperativo categórico e o imperativo hipotético. 
 Essas percepções objetivam analisar o que faz o indivíduo a ter 
determinado comportamento. Se ele pratica suas ações porque realmente quer 
assim, por prazer ou se faz as faz devido a esperar algo em troca. 
 Independentemente da corrente de pensamento, o ser humano sempre 
teve uma diferença e dificuldade em entender o que é uma atitude correta ou o 
que não é. Em vista disso é imprescindível entender tais conceitos. 
 A Moral, diferentemente, trata das regras. É um segmento das ordens, 
regulamentos, daquilo que é esperado socialmente no indivíduo. Já a ética é a 
reflexão do indivíduo acerca da moralidade, sendo, portanto, a reflexão sore a 
moralidade presente em uma sociedade. 
 A Ética é um conjunto de valores e princípios que norteiam a conduta 
humana na sociedade e serve para que haja um equilíbrio e bom funcionamento 
social, possibilitando que ninguém saia prejudicado. 
 Ético é o indivíduo que tende a cumprir as regras do grupo em que ele 
está. A regra social é formada por aquilo que os indivíduospensam como correto 
e certo. O debate ético e moral transpassa sobre vários aspectos dentro de uma 
sociedade como comportamentos, atitudes, questões científicas, politica, etc. 
 
3.2 Código de Ética do TRT 2 
 O código de ética é um mecanismo de integridade organizacional que 
determina normas de conduta, demonstra os princípios, a visão e a missão para 
todos os funcionários da instituição. Através dele é possível conhecer a postura 
social da instituição diante do público com quem interage. 
14 
 
 Com esse objetivo o Tribunal Regional do Trabalho (TRT 2) por meio do 
ato GP Nº 46/2018 instituiu o código de ética conduzindo a atuação dos seus 
servidores não só nos trâmites internos do tribunal como também na conduta 
como cidadãos e representantes do Estado. 
 A ética é um dos valores institucionais expressos no Plano Estratégico do 
Tribunal, por essa razão o código de ética reforça padrões íntegros de 
comportamento aos integrantes da Administração Pública. 
 Dessa forma, Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região por meio do 
código de ética definiu em seu artigo segundo os seguintes objetivos: 
I. reduzir a subjetividade das interpretações pessoais e a possibilidade 
de conflito entre o interesse privado e o dever funcional que possam 
prejudicar ou criar restrições à atuação profissional e à imagem 
institucional, sem prejuízo da observância dos princípios 
constitucionais e gerais da Administração Pública, dos normativos e 
valores organizacionais do Tribunal e das normas legais e 
regulamentares aplicáveis; 
II. contribuir para o aperfeiçoamento dos padrões éticos institucionais; 
III. disseminar os princípios e as normas sobre ética que regem a 
conduta dos servidores e a ação institucional, fornecendo parâmetros 
para que a sociedade possa aferir a integridade e a lisura das ações 
adotadas no Tribunal. 
 Ademais, o TRT 2 tem por princípios e valores fundamentais a serem 
observados pelos servidores do no exercício do seu cargo ou função a 
transparência, celeridade, efetividade, comprometimento, inovação, valorização 
das pessoas e da cidadania, acessibilidade, responsabilidade socioambiental, 
preservação e defesa do patrimônio público, honestidade, dignidade, 
desenvolvimento profissional, integridade. 
 
3.3 Direito do trabalho 
 O direto do trabalho é um ramo da ciência do direito que tem por objeto 
as normas, as instituições jurídicas e os princípios que disciplinam as relações 
de trabalho, determinam os seus sujeitos e as organizações destinadas à 
proteção desse trabalho em sua estrutura e atividade. 
 O direito do trabalho é um ramo, pois é independente, contendo suas 
próprias leis, sua doutrina e órgãos próprios, com isso, tal justiça disciplina tudo 
o que há prestação de serviços. 
 O direito do trabalho tem por objetivo proteger o empregado 
hipossuficiente contra arbitrariedades do empregador, no entanto, protege 
também o empregador contra abusos do empregado. 
15 
 
 Tal ramo do direito é balizado por vários princípios, dentre eles de 
natureza constitucional que norteiam a condução da aplicação do direito. Por 
exemplo, o princípio da dignidade da pessoa humana que é através do trabalho 
que o obreiro consegue garantir o próprio sustento e o de sua família e adimplir 
suas obrigações. 
 
3.4 Impactos da reforma trabalhista 
 A reforma trabalhista, através da lei n. 13.467, de 14 de julho de 2017, 
alterou a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em mais de cem pontos, com 
o objetivo de flexibilizar direitos, redefinindo o papel do Estado e dessa forma a 
promessa de retomada do crescimento econômico. 
Os pontos alterados mais importantes da CLT foram: parcelas salariais e 
indenizatórias da remuneração, jornada a tempo parcial, banco de horas 
individual, fim das horas de trajeto, fracionamento das férias em até 03 períodos, 
trabalho das gestantes em ambiente insalubre, acordo legal na extinção do 
contrato, fim da obrigatoriedade da contribuição sindical. 
 A reforma da legislação trabalhista também criou regras como o trabalho 
intermitente, o teletrabalho, o trabalho autônomo, o dano extrapatrimonial, a 
comissão de representantes dos empregados na empresa, a jornada 12 x 36 
horas através de acordo individual, além do pagamento de multa a testemunha 
que mentir em juízo. 
 Há quase um ano da vigência da reforma trabalhista, alguns impactos são 
claramente notórios, como o ajuizamento de mais de vinte ações diretas de 
inconstitucionalidade – ADIN’s – questionando diversos artigos alterados da 
CLT, dentre eles o que obriga o empregado/reclamante a pagar custas do 
processo, ainda que beneficiário da justiça gratuita, assim como os honorários 
do perito e do advogado da parte contrária quando da improcedência do objeto 
da demanda. 
 Desde o início houve a ideia de redução do desemprego, no entanto, 
mostra-se pela lei que haverá mais emprego, pois o custo continua o mesmo 
para as empresas. 
 Fato é que um dos objetivos da reforma trabalhista, e talvez o mais 
importante, que era o da geração de empregos, não foi atingido, tendo o Brasil 
hoje quase 13 milhões de desempregados. Enquanto isso, cresce a insegurança 
jurídica nas relações de trabalho, pois temas mais obscuros da reforma 
trabalhista ainda estão sendo tratados pela Corte Superior Trabalhista, o TST. 
16 
 
Figura 4 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
Fonte: Tribunal Superior do Trabalho 
 No entanto, ao avaliar e detalhar os impactos que a reforma trabalhista 
trouxe em relação a temas como: formas de contratação, flexibilização da 
jornada, rebaixamento da remuneração, alteração nas normas de saúde e 
segurança do trabalho, fragilização sindical e limitação do acesso à Justiça do 
Trabalho, nota-se uma desconstrução de direitos no direito material. 
 
3.5 Direito empresarial 
 Diante do cenário brasileiro não há dúvidas de que as empresas ocupam 
um papel importantíssimo na economia brasileira. Não é por outro motivo que 
existe um ramo do Direito dedicado apenas às questões legais que envolvem as 
empresas, os empresários e as suas atividades: o Direito Empresarial. 
 O referido ramo do Direito privado estuda e regula as atividades 
das sociedades empresariais e dos empresários. abrange a teoria geral da 
empresa, sociedades empresárias, títulos de crédito, contratos mercantis, 
propriedade intelectual, relação jurídica de consumo, relação concorrencial, 
locação empresarial, falência e recuperação de empresas. 
 Assim, todas as regras aplicáveis à atividade empresarial, ou seja, aquela 
atividade econômica profissional organizada para a produção e circulação de 
bens e serviços, são estudadas nessa área do Direito. 
 O Direito Empresarial é de extrema importância para toda a comunidade. 
Na economia moderna, as empresas ocupam um papel de destaque, sendo 
17 
 
responsáveis não só pelo lucro do seu titular, mas também do interesse de toda 
a sociedade. Afinal, elas são responsáveis por gerar empregos, recolher tributos, 
desenvolvimento econômico e social, dentre outros inúmeros benefícios que 
atingem toda a sociedade. 
 
3.6 Relação do direito empresarial com o direito do trabalho 
 Apesar de ser um ramo autônomo do Direito Privado, o Direito 
Empresarial mantém relações com outros ramos do Direito Público e Privado, 
com relação ao direito do trabalho é possível destacar: 
• Liga-se à disciplina das relações entre os empregados e os 
empregadores, que são os empresários individuais e coletivos. 
• Basta vermos as causas trabalhistas sendo decididas no âmbito da 
Justiça do Trabalho para, em seguida, habilitarem-se no Quadro Geral 
de Credores admitidos na falência.• Também os débitos de natureza trabalhista sendo cobrados dos sócios 
das sociedades anônimas ou limitadas. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
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4. CONCLUSÃO 
O Orçamento público, instrumento de gestão de maior relevância e 
provavelmente o mais antigo da administração pública, é um instrumento que os 
governos usam para organizar os seus recursos financeiros. Nos dias de hoje, 
podemos reconhecer o orçamento público como um instrumento que apresenta 
múltiplas funções. A mais clássica delas, a função controle político. No Brasil, a 
função incorporada mais recentemente foi a função de planejamento, que está 
ligada à técnica de orçamento por programas. O surgimento do orçamento 
público está intimamente ligado à ideia de controle. 
No entanto na criação de um plano de negócio, demonstra-se a viabilidade 
de um projeto para o setor público, visto que errar no papel é bem melhor do que 
errar no mercado. Além de ser um instrumento de minimização de riscos, o plano 
de negócio é um meio de comunicação que descreve a empresa e revela a 
concepção do empreendedor para o futuro. Existem muitas definições de plano 
de negócio: pode ser visto por muitos empreendedores como uma mera 
formalidade, entretanto, os mais visionários o veem como uma ferramenta 
estratégica. Uma das funções do Plano de Negócio é mostrar quem serão os 
clientes, concorrentes, tamanho real do mercado, ou seja, ideias sem retorno 
financeiro serão descartadas antes de serem gastos tempo e dinheiro no 
negócio. 
O que diz respeito à Ética e legislação trabalhista e empresarial observa-
se que os princípios éticos devem ser adotados pelos indivíduos. Também e 
possível adotar um critério livre e imparcial em sua vida pessoal e profissional, 
evitando participar de conflitos de interesses, de discriminação, de situações 
injustas e desleais. A cordialidade, a educação e o bom relacionamento com os 
outros são pontos primordiais para que o indivíduo seja ético. Podemos 
entender, nesse caso, que a pessoa sabe que precisa se definir, bastando 
atentar para a sua consciência e o seu conceito de valor. 
Este trabalho foi muito importante para o aprendizado do futuro gestor, 
visto que é imprescindível compreender sobre finanças e orçamentos a fim de 
que não ocorram falhas significativas. As informações contidas nos documentos 
devem ser analisadas e repassadas com clareza à equipe, para que todos os 
profissionais envolvidos direta ou indiretamente busquem resultados positivos. 
Portanto, dentro das fases apresentadas no presente Projeto Integrado 
Multidisciplinar é possível chegar à conclusão de que o mesmo integrou a teoria 
à prática ao analisar o Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. 
 
 
 
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5. REFERÊCIAS 
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ww2.trtsp.jus.br/fileadmin/estatisticas/PEI_2015-2020_v.3.0.pdf 
www.planejamento.sp.gov.br 
www.trtsp.jus.br/transparencia/13-transparencia 
www.portaleducacao.com.br 
https://administradores.com.br/artigos/como-identificar-uma-oportunidade-de-
negocio 
https://novaescola.org.br/conteudo/1299/o-que-e-
empreendedorismo?gclid=EAIaIQobChMIlsPzmuzO4gIVhEGGCh2wMAppEAA
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DEGEN, R. J. O empreendedor: fundamentos da iniciativa empresarial. São 
Paulo: McGraw-Hill, 1989. 
DOLABELA, F. Oficina do Empreendedor. São Paulo: Cultura Editores 
Associados, 1999a. 
FILION, L. J. O planejamento de seu sistema de aprendizagem empresarial: 
identifique uma visão e avalie o seu sistema de relações. Revista de 
Administração de Empresas. São Paulo: FGV, jul/set, 1991, 31(3): 63-71. 
http://www.suapesquisa.com/o_que_e/etica_conceito.htm) 
https://politica.estadao.com.br/blogs/fausto-macedo/os-impactos-da-reforma-
trabalhista-um-ano-apos-vigencia/ 
https://brunaandradealine.jusbrasil.com.br/artigos/540957392/a-reforma-
trabalhista-e-seus-impactos-ao-trabalhador 
Krein, J. (2018). O desmonte dos direitos, as novas configurações do trabalho e 
o esvaziamento da ação coletiva: consequências da reforma trabalhista. Tempo 
Social, 30(1), 77-104. https://doi.org/10.11606/0103-2070.ts.2018.138082 
Direito empresarial esquematizado. André Luiz Santa Cruz Ramos. 6º edição são 
Paulo. Editora método 2016.