CHIBATA 1 - RECLAMAÇÃO TRABALHISTA

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37° EO – SEMANA DE REVISÃO – 
PROF. ALEXANDRE TEIXEIRA 
 C.H.I.B.A.T.A 
✓ Perceba que a tese (parte que mais pontua da peça profissional), nada mais é que a adequação da 
anatomia das teses ao caso concreto. 
→ Primeiro, tente desenvolver as teses; 
→ Depois, confira se as desenvolveu corretamente pelo gabarito; 
→ Por último, faça uma cópia da tese pelo gabarito, corrigindo o que eventualmente errou. 
TESE DE VÍNCULO EMPREGATÍCIO 
 
1) Que ao passar no setor pessoal, foi informada que receberia apenas a remuneração dos 5 meses trabalhados, por 
ser mera prestadora de serviços, apesar de trabalhar todos os dias da semana das 08 às 12h e das 14 às 18h, 
obedecendo as diretrizes da empresa quanto as suas funções e com salário de R$ 1.200,00; 
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TESES DE CONTRATO DE TRABALHO 
 
2) Que foi admitida mediante contrato de experiência e, quando de sua demissão, o período de experiência já contava 
com 180 dias e que, por isso, seu empregador nem lhe deu aviso prévio e tampouco indenização de 40% sobre os 
depósitos de FGTS; 
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3) Que exercia a função de auxiliar de coordenação com salário de R$ 1.400,00 mensais e que sempre que a 
coordenadora faltava ao trabalho, inclusive nas férias, a substituía. O salário da coordenadora era de R$ 4.000,00 
mensais. Na última vez que a auxiliar substituiu a coordenadora em suas férias, ao receber o contracheque, viu que 
recebera apenas a quantia de R$ 1.400,00. 
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TESES DE ALTERAÇÃO DO CONTRATO DE TRABALHO 
 
4) Que foi contratada para a função de coordenadora acadêmica de um famoso curso preparatório para a OAB e 
passou a exercer, também, as funções de professora, sem receber qualquer diferença salarial; 
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5) Que foi transferida para outra cidade por três anos para exercer as funções de coordenadora de filial de um famoso 
curso preparatório para a OAB e que, passados esses três anos, poderia retornar a cidade de origem. Durante o período 
nunca receber qualquer valor a título de adicional de transferência, porque o empregador considerou a transferência 
definitiva; 
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TESES DE JORNADA DE TRABALHO 
 
6) Que foi contratado na função de caixa de supermercado para trabalhar das 08:00 às 16:30 horas, com 30 minutos 
de intervalo para repouso e alimentação; 
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TESES DE REMUNERAÇÃO E SALÁRIO 
 
7) Que na função de caixa, BETA ganhava R$ 1.200,00, portanto, menos que uma colega, ALFA, admitida um ano e 
meio antes na função de caixa, cujo salário era R$ 2.000,00. Ambas trabalhavam para a filial da empresa PUNTO LTDA.. 
Sabe-se que ALFA foi admitida três anos antes de BETA e que, por isso, o empregador pagava salários diferentes; 
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TESES DE NULIDADE DO DESCONTO SALARIAL 
 
8) Que Dona Etelvina, empregadora doméstica, a fim de tentar se livrar da crise, virou uma Consultora/Revendedora 
de produtos JEQUITI. Sua maior cliente era sua empregada doméstica, de nome Fulaniene. Fulaniene ganhava R$ 
1.200,00 mensais e adorava comprar os produtos. Quando de sua demissão, Dona Etelvina descontou a quantia de R$ 
200,00 de suas verbas rescisórias em razão de produtos comprado, mas ainda não pagos; 
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TESES DE NULIDADE DA DISPENSA COM JUSTA CAUSA/FALTA GRAVE 
 
9) Que quando de sua demissão estava grávida havia 2 meses e foi demitida pelo motivo de ter faltado o trabalho para 
realizar vários exames médicos; 
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10)Que Valentão foi demitido com justa causa por ter agredido um colega de profissão, de sua mesma categoria, 
durante um jogo de futebol, no estádio Valente. 
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TESES DE INDENIZAÇÃO 
 
11) Que a empregadora, DONA REDONDA, no ambiente de trabalho chamou a trabalhadora de burra, incompetente 
e incapaz na frente de colegas de trabalho e de clientes da empresa. Apesar de todo o zelo profissional com o qual 
executava suas funções, as acusações se intensificaram; 
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12) Que o empregador acessou o e-mail pessoal do empregado, sob o argumento de que ele estaria enviando fotos e 
vídeos de sexo explícito através deste meio para seus colegas durante o horário de trabalho; 
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13) Que foi admitida aos serviços da empresa CHUPETA DE BALEIA LTDA na função de vendedora de shakes para 
emagrecimento rápido. Acometida de uma doença alérgica rara, a empregada teve que tomar remédios à base de 
corticoide e acabou adquirindo um sobrepesode 30kgs. A empresa, vendo que a empregada não mais fazia o perfil 
para vender os shakes mágicos, a demitiu sem justa causa pagando-lhe todas as verbas trabalhistas rescisórias e 
indenizatórias. 
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14) Que o empregador retirou a trava de segurança da prensa mecânica para que o empregado produzisse com mais 
rapidez e facilidade. Em determinado momento, o empregado teve o dedo decepado pela máquina o que lhe causou 
abalos emocionais; 
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15) Que o empregador retirou a trava de segurança da prensa mecânica para que o empregado produzisse com mais 
rapidez e facilidade. Em determinado momento, o empregado teve o dedo decepado pela máquina causando-lhe a 
perda do movimento do restante da mão; 
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16) Que o empregador retirou a trava de segurança da prensa mecânica para que o empregado produzisse com mais 
rapidez e facilidade. Em determinado momento, o empregado teve o dedo decepado pela máquina causando-lhe a 
perda do movimento do restante da mão e veio a gastar R$ 2.500,00 com tratamento fisioterápico; 
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17) Que o empregador retirou a trava de segurança da prensa mecânica para que o empregado produzisse com mais 
rapidez e facilidade. Em determinado momento, o empregado teve o dedo decepado pela máquina causando-lhe a 
perda do movimento do restante da mão e ficou impossibilitado de digitar trabalhos de conclusão de curso, o que lhe 
rendia R$ 500,00 por mês; 
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18) Que o empregador retirou a trava de segurança da prensa mecânica para que o empregado produzisse com mais 
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 rapidez e facilidade. Em determinado momento, o empregado teve o dedo decepado pela máquina causando-lhe a 
perda do movimento do restante da mão, com comprovada perda de 20% de sua capacidade para o trabalho; 
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19) Que foi comunicado de sua dispensa sem justa causa no mês de julho de 2019, com aviso prévio indenizado, após 
completar um ano e seis meses de trabalho. Sabe-se que a data base da categoria é setembro e, quando de sua saída, 
o empregador pagou somente as verbas trabalhistas rescisórias e indenizatórias de praxe. 
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TESES DE REINTEGRAÇÃO/ESTABILIDADE 
 
20) Que é trabalhador portador de deficiência em empresa com mais de cem empregados e que foi demitido sem justa 
causa. Ressalte-se que o empregador ainda não contratou substituto para o empregado demitido; 
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21) Que é portador de vírus do HIV e tão logo retornou da licença previdenciária seu empregador o dispensou, segundo 
alegou, sem justa causa com o pagamento de todas as verbas típicas da dispensa; 
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22) Que quando foi admitida aos serviços da empresa, já sofria de tendinite. Ao ocupar a função de digitadora por dois 
anos seguidos, a tendinite se agravou e entrou em benefício do auxílio-doença acidentário. Após seis meses de licença, 
retornou aos serviços e foi demitida. Ao indagar seu empregador acerca de sua estabilidade, este respondeu que a 
doença era preexistente à relação de trabalho e manteve sua decisão; 
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