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Painel Meus cursos 32010001666-T01-2024-1 📚 Módulo 2
✅ [A2] – Avaliação do Módulo 2 – Evolução do pensamento administrativo
Iniciado em segunda, 17 jun 2024, 18:45
Estado Finalizada
Concluída em segunda, 17 jun 2024, 19:07
Tempo
empregado
22 minutos 10 segundos
Avaliar 10,00 de um máximo de 10,00(100%)
Comentários
Questão 1
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 2
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
De acordo com Maximiano (2017), a Administração científica teve três fases, sendo que a primeira atacou o
problema dos salários, por meio do estudo sistemático do tempo, definição de tempos-padrão e
desenvolvimento de sistema de administração de tarefas.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
A Teoria das Relações Humanas surgiu como consequência das conclusões da Experiência de Hawthorne,
desenvolvida por Elton Mayo e colaboradores. Ela se diferencia da Abordagem Clássica da Administração pela
ênfase  .nas pessoas
https://ava.ufms.br/my/
https://ava.ufms.br/course/view.php?id=53703
https://ava.ufms.br/course/view.php?id=53703#section-3
https://ava.ufms.br/mod/quiz/view.php?id=741898
Questão 3
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 6
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
No módulo 2, conhecemos a história de pessoas que contribuíram com a evolução do pensamento
administrativo. Marque a alternativa que indica o nome do pesquisador responsável pelos estudos de
Hawthorne, que demonstrou que as relações sociais influenciam no desempenho individual do operário.
a. Frederick Taylor
b. Elton Mayo
c. Henry Fayol
d. Max Weber
No módulo 2, conhecemos a Escola das Relações Humanas, que nasceu a partir do experimento de Hawthorne.
As alternativas abaixo são conclusões desse experimento.
Marque a alternativa incorreta.
a. Recompensas e sanções sociais influenciam o nível de produção
b. Nível de produção depende da remuneração
c. Grupos informais influenciam o nível de produção
d. Nível de produção depende da integração social
O enfoque  abrange as teorias sobre o comportamento das pessoas como indivíduos
e também as teorias que abordam o comportamento coletivo nas organizações, como clima e cultura
organizacional e grupos informais.
comportamental
Eduarda Souza, pequena empresária fabricante de acessórios infantis, decidiu adotar, na fabricação de seus
produtos, um sistema de incentivos para os funcionários, baseado nas ideias de Frederick Taylor. Para agir em
conformidade com os métodos de Taylor, Eduarda deverá:
a. Adotar o home office.
b. Transformar o espaço de trabalho em um ambiente mais agradável.
c. Tornar as atividades mais lúdicas e desafiadoras para os funcionários.
d. Remunerar os funcionários de acordo com a quantidade de embalagens produzidas.
Questão 7
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 8
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 9
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Questão 10
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
Os fundamentos-chave das modernas abordagens de gestão são o enfoque sistêmico e o pensamento
contingencial, que permitem ao gestor estabelecer um padrão de comportamento e reação para todas as
situações, independentemente das circunstâncias da organização.
Escolha uma opção:
Verdadeiro
Falso 
As fábricas cresceram e conquistaram espaço econômico e financeiro na chamada Era Industrial. Nessa época,
dois engenheiros desenvolveram os primeiros trabalhos a respeito da Administração, constituindo o que
chamamos de Abordagem Clássica da Administração. Essa abordagem é dividida em duas orientações
diferentes e complementares entre si, que são: Administração Científica e Teoria Clássica. Relacione as
características com a Administração Científica ou Teoria Classica:
Racionalização do trabalho e estudo de tempos e movimentos. 
Ênfase nas tarefas. 
Iniciada por Henry Fayol. 
Iniciada por Frederick Taylor. 
Ênfase na estrutura. 
Administração Científica
Administração Científica
Teoria Clássica
Administração Científica
Teoria Clássica
A linha de montagem e a administração científica são dois desenvolvimentos independentes um do outro. Foi
  quem elevou ao mais alto grau os dois princípios da produção em massa, a fabricação
de produtos não diferenciados em grande quantidade: peças padronizadas e trabalhador especializado.
Henry Ford
De acordo com Maximiano (2017), Chester Barnard afirmava que as organizações são, por natureza, sistemas
cooperativos e que a cooperação é alcançada quando há equilíbrio entre os benefícios que a organização
oferece para o colaborador e o esforço que esse realiza em favor dela.
Escolha uma opção:
Verdadeiro 
Falso
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