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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Não há um padrão para elaboração dos papéis de trabalho, e sim um direcionamento quanto à disposição das informações e utilização de referências cruzadas, notas e tickmarks.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Um papel de trabalho elaborado por um determinado auditor será igual ao papel de trabalho de outro auditor, pois ambos adotam medidas e procedimentos contábeis parecidos.
PORQUE
II - Diante da subjetividade existente na forma de apresentação dos procedimentos realizados, percebe-se que o papel de trabalho pode apresentar informações e maneiras que se distanciam de um auditor para outro, ou seja, papéis de trabalho diferentes.
Assinale a alternativa correta:
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Visando o direcionamento ao que precisará ser de conhecimento do auditor para realização de seu trabalho, não serão contemplados os direitos dos segurados conforme o Regime Geral da Previdência, e sim, tratar-se-á de como ocorre o financiamento da Seguridade Social e das principais obrigações da empresa e do empregado.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) Contribuição à Previdência Social (INSS) é uma contribuição social prevista no art. 212, § 5º, da Constituição Federal “para financiamento do ensino fundamental público.
( )  Salário-Educação incide sobre o total das remunerações pagas pela empresa, devidas ou creditadas, no decorrer do mês, para segurados que prestem serviços (pessoas físicas)
( ) Riscos Ambientais de Trabalho (RAT) destina-se ao financiamento da aposentadoria especial e incapacidade decorrente dos riscos ambientais do trabalho. Varia de acordo com o grau de risco de acidentes.
( ) Fundo de Garantia por Tempo de Serviço (FGTS) trata-se de um depósito mensal feito obrigatoriamente pelo empregador em uma conta bancária da Caixa Econômica Federal no nome do empregado, não havendo desconto do empregado. É uma garantia do empregado em caso de demissão.
Assinale abaixo, a alternativa correta:
	
	C
	F, F, V, V
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A documentação gerada entre os sujeitos do contrato de trabalho, tornam anexos comprovatórios da relação antes, durante e após o encerramento do emprego. Importante o órgão de RH ter procedimentos para guarda, controle e avaliação dos tais documentos.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – A ausência de autorização de descontos “extra legais” é um item muito conhecido pelas empresas, uma vez que estas geralmente possuem este documento em arquivo.
PORQUE
II - A ausência deste documento torna lícito todos os descontos efetuados, não estando a empresa sujeita ao ressarcimento de todos estes valores;
Assinale a alternativa correta:
	
	A
	As asserções I e II são proposições falsas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Independentemente do tipo de risco e passivos trabalhistas que a empresa precisa prevenir, quando estes acontecem geram passivos sob a forma de provisões. A empresa fica atenta e manter seus registros contábeis fidedignos a realidade.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) possa ser feita uma estimativa confiável do valor da obrigação.
( ) a entidade tem uma obrigação presente (legal ou não formalizada) como resultado de evento futuro;
( ) seja provável que será necessária uma saída de recursos que incorporam benefícios econômicos para liquidar a obrigação.
( ) O reconhecimento de uma provisão trabalhista depende do cenário em que a empresa se encontra, deve ser considerado o valor total de cada valor diante das probabilidades existentes.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
	
	A
	V, F, V, F
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Para consecução do trabalho delineado no programa de auditoria, o auditor se utiliza de papéis de trabalho, que são os seus registros em relação aos procedimentos executados e se destinam a amparar o planejamento e a execução da auditoria, facilitando o processo de revisão do trabalho
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F), acerca dos papéis de trabalho.
( ) os papéis de trabalho do auditor devem ser conservados em boa guarda pelo prazo de 30 anos.
( ) apresentam as provas descrições dessas realizações; constituem a evidência do trabalho executado e o fundamento da sua opinião.
( ) formam o conjunto de formulário e documentos que contêm as informações e apontamentos obtidos pelo auditor durante seu exame.
( ) buscam apoiar o registro das constatações do que foi executado pela auditoria, para que o objetivo final esteja em acordo com o parecer do auditor.
( ) Os papéis de trabalho não são essenciais para a organização e andamento da auditoria, bem como não são importantes para elaboração do respectivo relatório.
( ) tem por finalidade permear a justificativa do trabalho feito, as conclusões alcançadas que serviram de base para os relatórios ou pareceres sobre as demonstrações.
Assinale abaixo a alternativa correta, quando uma provisão deve ser reconhecida.
	
	C
	F, V, V, V, F, V
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As faltas injustificadas também podem reduzir o período de direito do empregado a férias, conforme tabela da (CLT, art. 130). Desta forma, conforme os dias de faltas, o empregado terá impactos nos dias de gozo de férias e nas verbas a receber. 
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I – 30 dias de férias
II – 24 dias de férias
III – 18 dias de férias
IV – 12 dias de férias
V – Nenhum dia de férias 
Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima. Acerca dos dias de férias que teria direito o empregado com algumas faltas.
( ) Empregado faltou 10 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 05 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 35 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 20 dias durante o período aquisitivo.
( ) Empregado faltou 25 dias durante o período aquisitivo.
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
	
	D
	II, I, V, III, IV
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Com a finalização da auditoria Trabalhista e Previdenciária, bem como da entrega do Relatório de Auditoria Interna entregue ao Conselho da Diretoria ou à Alta diretoria da organização, cabe a um desses órgãos direcionar as ações que se fizerem necessárias em caso de apontamento de inconsistências pelo auditor.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
( ) No Relatório de Auditoria Interna, o auditor aponta as inconsistências informando como seria o procedimento/ação correto(a).
( ) as devidas sugestões de ajuste das rotinas trabalhistas e previdenciárias da empresa não precisam ser informadas pelo auditor.
( ) O conselho da diretoria deve entrar em contato com a(s) gerência(s) da(s) área(s) em que o problema foi identificado e informar a necessidade de ações pertinentes.
( ) a(s) gerência(s) deve(m) estabelecer o planejamento das correções e o cronograma de ações para que a empresa possa estar em conformidade com as normas e legislações trabalhistas e previdenciárias a que está sujeita.
Assinale abaixo a alternativa correta.
	
	C
	V, F, V, V,
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica os documentos da relação de trabalho como também todos os documentos gerados durante a existência do contrato. Desta forma, as férias e 13º salário são itens cruciais para serem auditadas dentro dos processos do departamento pessoal.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I – Para fins de auditoria de férias e décimo terceiro salário, o auditor deve solicitar ao departamento de recursoshumanos o arquivo eletrônico que contenha os dados individualizados dos empregados com os cálculos de férias e décimo terceiro.
PORQUE
II – O arquivo com a relação de todos os valores pagos aos empregados, discriminados de forma individual, não apresenta as informações suficientes para auditar o cálculo de férias e 13º salário.
Assinale a alternativa correta:
	
	B
	A asserção I é uma proposição verdadeira, e a II é uma proposição falsa.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As obrigações legais na esfera trabalhista, abrange tanto empregados como empregador. Todavia, a lei ainda implica sanções aos responsáveis pela gestão e condução do negócio, os quais, possuem uma representação fidedigna da empresa.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Preposto
II - Serviçais
III - Empregador
IV - Auditor Interno
V - Auditor Externo
Acerca dos responsáveis pela reparação civil, conforme O Código Civil Brasileiro (CCB) descrito pela Lei 10.406/2002, em seu artigo 932 e inciso III. Assinale a alternativa correta.
	
	C
	Está correto o que se afirma em I, II e III apenas.
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As principais situações problemáticas ou erros que ocasionam ações trabalhistas contra as empresas normalmente ocorrem devido ao desconhecimento da legislação. É importante que a empresa busque evitar riscos ou passivos trabalhistas pela ação de auditoria interna ou do Departamento Pessoal.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Prática comum nas empresas é a prorrogação da jornada de trabalho em mais de duas horas extras;
II - As empresas ainda manipulam os cartões de ponto e simplesmente não pagam as horas extras laboradas pelos empregados. Estes por sua vez arquivam todo o tipo de prova referente à ausência do pagamento em questão;
III - Muitas empresas ainda pagam parte dos salários extra oficialmente, ou seja, os valores não transitam em folha de pagamento, portanto, não são considerados nos pagamentos os reflexos trabalhistas, recolhimentos previdenciários e depósitos fundiários;
IV - Muitos empregados não registram o horário de intervalo para descanso ou efetuam descanso inferior a 1 hora e as empresas não remuneram seus empregados por esse trabalho, uma vez que a súmula 437 do TST estabelece que deve ser paga como hora extra a hora inteira do intervalo e não apenas os minutos não descansados;
Assinale a alternativa correta, acerca dos principais pleitos trabalhistas
	
	E
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas.