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Questão 1/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
As normas de auditoria são as regras estabelecidas pelos órgãos reguladores que visam legitimar a profissão e as atividades desenvolvidas, determinando as premissas que devem ser seguidas pelos profissionais na sua atuação e desenvolvimento do trabalho.
Com base no texto acima, leia as asserções a seguir.
I - O desenvolvimento dos trabalhos de auditoria também deve considerar as normas de auditoria. As normas de auditoria foram definidas pelo American Institute of Certified Puclic Accountants (AICPA), tendo sido adotas pela maioria dos países de primeiro mundo, ficando o Brasil de fora.
 PORQUE
II - As normas de auditoria buscam estabelecer arquétipos técnicos para a devida qualificação tanto do trabalho de auditoria, quanto na atuação do auditor e seu relatório. Ou seja, o objetivo das normas de auditoria é garantir a todos os que dependem da opinião do auditor, que foram observados todos os requisitos para a concretização do trabalho.
Assinale a alternativa correta:
	
	C
	A asserção I é uma proposição falsa, e a II é uma proposição verdadeira.
Questão 2/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os Roteiros das Áreas de Auditoria são elaborados a partir do Programa de Auditoria e consistem em direcionadores das ações da equipe de auditoria por meio da subdivisão do Programa de Auditoria a partir de áreas específicas.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O roteiro é, portanto, a descrição minuciosa dos procedimentos para cada área, destinado a orientar o auditor.
II - A montagem desses roteiros deve ser feita por qualquer auditor, sem levar em consideração a experiência profissional.
III - Caberá ao auditor, a partir do diagnóstico realizado para entendimento do cliente, definir os requisitos para cada área que comporá o escopo de auditoria.
IV - O responsável pela elaboração dos roteiros deverá estabelecer o planejamento a nível estratégico e os procedimentos de auditagem que serão realizados, sem considerar os riscos associados, e a amostragem quando necessário.
Assinale a alternativa correta.
	
	B
	Está correto o que se afirma em I e III apenas
Questão 3/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O auditor deve preparar documentação de auditoria que seja suficiente para permitir que um auditor experiente, sem nenhum envolvimento anterior com a auditoria, possa examinar e compreender do processo ao parecer.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - Assuntos significativos identificados durante a auditoria,
II - Os resultados dos procedimentos de auditoria executados e a evidência de auditoria obtida.
III - As conclusões obtidas e os julgamentos profissionais significativos exercidos para chegar a essas conclusões.
IV - A natureza, época e extensão dos procedimentos de auditoria executados para cumprir com as normas de auditoria e exigências legais e regulamentares aplicáveis.
V - Não precisa documentar todos os temas relevantes tratados com a alta administração da empresa ou responsáveis, deixando em sigilo com quem essas discussões ocorreram e em qual data.  
Assinale a alternativa correta.
	
	D
	Está correto o que se afirma em I, II, III e IV apenas
Questão 4/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Em Auditoria Externa, o aceite para a realização de um trabalho somente é feito após entrevista inicial com o responsável na empresa contratante. Essa entrevista inicial faz parte da etapa de diagnóstico, que comporá o Planejamento de Auditoria caso haja aceite e assinatura do contrato de prestação de serviço de auditoria.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir.
I - O objetivo principal da entrevista inicial (pré-contrato) é entender o possível cliente, a composição e o layout organizacional, bem como se existem conciliações das contas patrimoniais da empresa.
II - Normalmente, com a entrevista inicial (pré-contrato) e a análise dos Controles Internos, o auditor/empresa de auditoria já possui elementos suficientes para aceitar o trabalho, ajustar a proposta ou recusá-la.
III - Não existe  a possibilidade de a empresa negociar com o contratante a realização de uma auditoria de controles internos. Pois os controles internos serão partes ou objetos que irão compor os documentos ou procedimentos que serão auditados.
Assinale a alternativa correta.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas
Questão 5/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O contrato de trabalho deve ser elaborado para formalização da relação de emprego entre o empregador e o empregado. Ele serve de instrumento legal para conferir e determinar os pontos essenciais nessa relação.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) Um contrato de trabalho deve ser sempre por escrito.
(  ) Os contratos de trabalhos contemplam somente as obrigações dos empregados.
(  ) A partir da reforma trabalhista, todos os contratos de trabalho passam a ser contemplados a partir da nova lei.
(  ) Acordos verbais são válidos e fáceis de provar, desta forma os contratos escritos criam clareza e evidência para ambas as partes.
( ) Normalmente o contrato de trabalho será explicado ao novo funcionário. Isso dá-lhe a oportunidade para avaliar as condições do trabalho.
(  ) Contratos de trabalho não levam em conta todos os detalhes. Muitas vezes é feita referência aos termos e condições nos acordos coletivos, as regras da empresa ou da lei.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	C
	V, F, V, F, V, V
Questão 6/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A jornada de trabalho é estabelecida em lei pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e suas alterações. Com a Lei 13.467/2017. A jornada de trabalho representa a quantidade de horas que o empregado permanece a disposição da empresa para realização de suas atividades profissionais.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) A remuneração da hora extra será, pelo menos, 75% superior a hora normal.
(  ) A jornada de trabalho padrão permanece de 8 horas diárias e 48 horas semanais.
(  ) A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, não podendo exceder a 3 horas diária.
(  ) O auditor deve verificar se a empresa possui acordo coletivo de compensação da jornada de trabalho que difira do padrão de 8 hora diárias
(  ) Mediante acordo coletivo, o cumprimento da jornada diária poderá ser negociado entre patrões e empregados, desde que respeitados os limites máximos de 220 horas mensais e de 12 horas diárias, observados ou indenizados os intervalos para repouso e alimentação.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	D
	F, F, F, V, V
Questão 7/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditoria consiste em analisar de forma global todas as transações realizadas pela organização. Ela pode ser realizada pela auditoria interna e externa.
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) A auditoria externa pode ser denominada auditoria independente.
(  ) O auditor independente atua na auditoria interna, sendo empregado da organização auditada.
(  ) A Auditoria externa, atua mais como uma forma de controle administrativo para auxílio de verificação de procedimentos e conformidade de normas e legislações, ou seja, eficiência e eficácia de controles internos
(  ) O auditor independente, portanto, examina as Demonstrações Contábeis de determinada organização e emite sua opinião se estas estão adequadas, ou seja, se refletem adequadamente a situação patrimonial e financeira da empresa auditada.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	D
	V, F, F, V
Questão 8/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
A auditagem em administração de pessoal verifica a adequabilidade dos documentos que precisam estar à disposição da administração em caso de necessidade e se cada procedimento é realizado de forma correta e confiável.
Considerando o texto anterior,avalie as asserções a seguir.
I – Revisar documentos
II – Revisar cálculos
III – Recrutar empregados
IV – Treinar empregados 
Assinale a alternativa que representa os procedimentos da auditagem.
	
	A
	Está correto o que se afirma em I e II apenas.
Questão 9/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
O roteiro da solicitação de documentos não é exaustivo, pois pode haver novos documentos que o auditor necessite analisar em face dos resultados das análises predefinidas. Para a lista de solicitação de documentos, o auditor deve pensar nos testes que serão realizados e que foram definidos no programa de auditoria.
Considerando o texto anterior, leia as asserções a seguir.
I - Livro Razão
II - Memórias de Cálculo
III - Políticas Organizacionais
IV - Balancetes de verificação
V - Fluxograma por área/processo
 Assinale as afirmações que seguem, com base nas asserções acima.
(  ) exigido para empresas do lucro real em que é possível verificar todas as movimentações realizadas em cada conta contábil.
(  ) são direcionadores para as ações dos empregados com foco nas metas e estratégias organizacionais estabelecidas.
(  ) relatório gerado pelo setor de contabilidade das empresas, com o intuito de fornecer um demonstrativo contábil de todas as contas em movimento na empresa e seu respectivo saldo.
(  ) identifica os eventos que possam afetar o cumprimento do objetivo de determinada área ou processo, verificando os controles internos existentes e sua correta aplicação na organização;
(  ) consiste no detalhamento efetuado até chegar ao resultado de determinada conta. É importante para que o auditor entenda a composição de determinado valor e possa verificar se não houve erro ou problema no cálculo executado pela empresa. 
Assinale abaixo, a alternativa que representa a sequência correta:
	
	A
	I, III, IV, V, II
Questão 10/10 - Auditoria Trabalhista e Previdenciária
Os registros de folha de pagamento constituem a principal fonte de informações nesse ciclo, pois detalham as obrigações trabalhistas da empresa. A auditoria da folha de pagamento é mais relevante em empresas prestadoras de serviços, em que o maior custo é mão de obra. Contudo, apesar de menos significativa, a auditoria em folha de pagamento em empresas industriais e comerciais também é importante. 
Considerando o texto anterior, avalie as asserções a seguir e qualifique-as em Verdadeiro (V) e Falso (F).
(  ) no cartão ponto o auditor irá observar somente as informações dos dias trabalhados.
(  ) O auditor deve estar atendo para verificar se as verbas trabalhistas foram pagas adequadamente, não estando nem a maior, nem a menor.
(  ) Um dos procedimentos de auditoria a serem realizados é a conferência da folha de pagamento com o cartão ponto e demais relatórios para o pagamento das verbas salariais.
(  ) O auditor deve conferir todos os cartões ponto da empresa, (não pode fazer amostragem), para conferência se os dados destes estão refletindo na folha de pagamento.
(  ) Quando a empresa estiver pagando um valor a menor de verbas trabalhistas, o auditor não relatará que existe diferença entre o valor pago e o valor correto, pois isso apresenta vantagem para a empresa.
Assinale abaixo, a alternativa que correta:
	
	D
	F, V, V, F, F