TD - Relações trabalhistas e sistemas de informação em RH_Tayany Mercia

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TAYANY MÉCIA OLIVEIRA BOMFIM 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA NO RH 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SALVADOR 
2024 
 
 
 
 
TAYANY MÉCIA OLIVEIRA BOMFIM 
 
 
 
 
 
 
 
 
PROCEDIMENTOS DE SEGURANÇA NO RH 
 
 
 
 
 
 
 
Trabalho apresentado como pré-requisito 
parcial para aprovação na disciplina 
Relações Trabalhistas e Sistemas de 
Informação em RH, curso de Gestão de 
Recursos Humanos no Centro 
Universitário Jorge Amado. Orientador 
Renata Bahia Lacerda. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
SALVADOR 
2024 
 
 
INTRODUÇÃO 
 
 
A gestão de Recursos Humanos desempenha um papel crucial nas organizações, 
não apenas cuidando das pessoas, mas também zelando pela proteção das 
informações dos colaboradores. Em um mundo cada vez mais digital e conectado, 
garantir a segurança desses dados tornou-se uma prioridade essencial para 
assegurar a confiança mútua e a integridade das informações. 
 
Conforme destacado por Santos e Pessoa (2018), é essencial que o departamento 
de RH adote procedimentos de segurança robustos para minimizar riscos e 
preservar a confidencialidade das informações. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
DESENVOLVIMENTO 
 
Como gestor de Recursos Humanos, implementaria políticas rigorosas de acesso e 
controle de informações. Usando como base a norma NBR ISO/IEC 27001:2006, 
relacionada ao Sistema de Gestão de Segurança da Informação (SGSI), estabelece 
requisitos para garantir a eficácia na manutenção da segurança da informação 
conforme exigido pelas partes interessadas e de acordo com os riscos do negócio. 
Lembrando sempre dos pilares da segurança das informações: Confiabilidade, 
integridade e disponibilidade. 
 
Outro ponto essencial é a realização de treinamentos periódicos em segurança da 
informação para todos os colaboradores. Esses programas não apenas educam 
sobre práticas seguras de manuseio de dados, mas também aumentam a 
conscientização sobre ameaças cibernéticas e garantem conformidade com 
regulamentações, como a LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais) no 
Brasil (Almeida, 2020). 
 
Além de políticas de acesso e treinamentos, é necessário implementar sistemas de 
monitoramento contínuo e realizar auditorias de segurança regularmente. Essas 
medidas são fundamentais para detectar e responder rapidamente a atividades 
suspeitas ou violações de segurança, garantindo assim a proteção contínua das 
informações sensíveis (Silva et al., 2019). 
 
A implementação eficaz desses procedimentos de segurança não apenas protege as 
informações sigilosas do departamento de Recursos Humanos, mas também 
fortalece a conformidade com regulamentações de proteção de dados e promove um 
ambiente de trabalho seguro e confiável. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
REFERÊNCIAS 
 
ABNT. NBR ISO/IEC 27001:2006 - Tecnologia da informação - Técnicas de 
segurança - Sistemas de gestão de segurança da informação - Requisitos. Rio de 
Janeiro: ABNT, 2006. 
 
Almeida, F. (2020). LGPD e seus Impactos na Gestão de Recursos Humanos. 
Revista Brasileira de Gestão de Pessoas, 4(2), 87-104. 
 
Santos, R., & Pessoa, M. (2018). Gestão da Segurança da Informação: Conceitos e 
Práticas. São Paulo: Editora Atlas. 
 
Silva, A. M., et al. (2019). Auditoria de Segurança da Informação: Importância e 
Metodologias. Rio de Janeiro: Editora Brasport.