O viés anti-mulheres nos resultados da candidatura ao emprego diminuiu ao longo do tempo mas o viés a

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O viés anti-mulheres nos resultados da candidatura ao
emprego diminuiu ao longo do tempo, mas o viés anti-
masculino permanece estável
Um estudo abrangente recente lança luz sobre a trajetória da discriminação de gênero nos pedidos de
emprego nos últimos 44 anos. Os resultados revelam que, embora a discriminação contra as mulheres
em empregos tradicionalmente dominados por homens tenha visto uma diminuição significativa, os
preconceitos contra os homens que se candidatam a papéis tipicamente vistos como dominados por
mulheres persistem teimosamente.
Além disso, tanto os leigos quanto os acadêmicos parecem superestimar a extensão atual da
discriminação contra candidatos do sexo feminino, indicando uma lacuna entre as percepções da
sociedade e as realidades do preconceito de gênero no local de trabalho. As novas descobertas foram
publicadas na revista científica Organizational Behavior and Human Decision Processes.
“Recentemente, a literatura sobre discriminação de gênero começou a produzir resultados divergentes,
alguns estudos mostrando discriminação contínua, alguns mostrando melhora na discriminação e alguns
estudos até mostrando discriminação reversa. Assim, ficamos curiosos sobre como é a situação se você
olhasse para a evidência cumulativa ao longo do tempo”, disse o autor do estudo, Michael Schaerer,
professor associado de comportamento organizacional e recursos humanos da Universidade de Gestão
de Cingapura.
Metodologia
https://doi.org/10.1016/j.obhdp.2023.104280
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No centro da pesquisa estava uma meta-análise pré-registrado, uma técnica estatística usada para
sintetizar resultados de numerosos estudos para discernir tendências abrangentes. Os pesquisadores
coletaram meticulosamente dados de auditorias de campo, onde pedidos de emprego fictícios, idênticos
em qualificações, mas variando por gênero, foram submetidos a vagas de emprego no mundo real. Esse
método é reverenciado por sua alta validade ecológica, permitindo uma estimativa do efeito causal do
gênero sobre as decisões de contratação sem as variáveis de confusão frequentemente presentes em
estudos observacionais.
O processo de seleção para estudos foi rigoroso. A equipe de pesquisa procurou todas as auditorias de
campo realizadas entre 1976 e 2020, independentemente do status de publicação, para mitigar o viés de
publicação. Esses estudos foram então submetidos a um processo de codificação detalhado, onde
variáveis como o ano do estudo, tipo de trabalho e localização geográfica foram sistematicamente
registradas e analisadas.
A meta-análise, baseada nos resultados combinados de 361.645 candidaturas individuais de emprego,
teve como objetivo responder a várias questões de pesquisa, incluindo a presença geral de
discriminação de gênero, o papel da estereotipia no trabalho e a evolução dos vieses ao longo do tempo.
Complementando a meta-análise foi uma pesquisa de previsão inovadora projetada para avaliar as
expectativas sobre as descobertas do estudo entre leigos e estudiosos. Esta pesquisa instou os
participantes sobre suas previsões sobre a prevalência e direção da discriminação de gênero na
contratação, conforme percebido em diferentes períodos de tempo e tipos de trabalho. Os participantes
também foram questionados sobre suas crenças em ideologias de classificação de sistemas e sua
demografia pessoal, incluindo orientação política e formação acadêmica.
A pesquisa de previsão envolveu uma amostra diversificada composta por acadêmicos e leigos. A
amostra acadêmica foi composta por 312 participantes, principalmente provenientes das ciências sociais
e comportamentais. A amostra leiga incluiu 499 participantes, com curadoria para ser nacionalmente
representativa dos Estados Unidos com base em critérios como idade, sexo e etnia, usando os EUA.
Dados do Census Bureau como referência.
Gaps gerais de gênero em resultados de aplicativos
Os resultados da meta-análise indicaram que as chances médias de candidatos do sexo masculino
receberem um retorno de chamada foram 0,91 vezes as chances de candidatos igualmente qualificados,
o que sugere um ligeiro viés geral em favor de candidatos do sexo feminino. No entanto, um alto nível de
heterogeneidade foi observado entre os estudos, indicando resultados variados em diferentes contextos
e configurações.
O tipo de trabalho moderou significativamente o efeito do gênero nos retornos de chamada.
Especificamente, os candidatos do sexo masculino eram menos propensos a receber retornos de
chamada do que as candidatas do sexo feminino para empregos do sexo feminino, com uma razão de
chances de 0,75. Para os empregos do sexo masculino e equilibrados em termos de gênero
combinados, o odds ratio ficou mais próximo do neutro em 0,97.
Em outras palavras, as mulheres eram um pouco mais propensas a receber um retorno de chamada do
que os homens, mas os resultados variavam muito dependendo do trabalho e do período de tempo.
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Para trabalhos normalmente feitos por mulheres, os homens tiveram mais dificuldade em obter um
retorno de chamada. Mas para trabalhos geralmente feitos por homens ou para empregos neutros em
termos de gênero, as chances eram quase as mesmas para homens e mulheres.
Mudanças na discriminação de gênero no tempo
Antes de 1991, havia evidências de discriminação favorecendo os candidatos do sexo masculino,
particularmente para empregos tradicionalmente dominados por homens. Essa tendência se alinha com
os estereótipos de gênero de longa data que historicamente desfavoreceram as mulheres na força de
trabalho, especialmente em campos dominados por homens.
No entanto, os pesquisadores observaram uma diminuição significativa na discriminação contra
candidatas a mulheres por empregos tradicionalmente dominados por homens ao longo do tempo. Essa
descoberta sugere uma mudança positiva em direção a uma maior igualdade de gênero no local de
trabalho nos últimos 44 anos, refletindo mudanças sociais mais amplas nas atitudes em relação aos
papéis das mulheres em ambientes profissionais.
Mas a imagem não é uniformemente positiva. O estudo também descobriu que a discriminação contra
candidatos do sexo masculino por papéis tradicionalmente vistos como dominados por mulheres
permaneceu teimosamente persistente. Isso indica que, embora tenham sido feitos progressos em
algumas áreas, os estereótipos e preconceitos de gênero continuam a influenciar as decisões de
contratação.
“A boa notícia é que vemos uma melhoria na discriminação de gênero contra candidatos a emprego do
sexo feminino ao longo do tempo – pelo menos em média”, disse Schaerer ao PsyPost. “A má notícia é
que a discriminação parece ter melhorado apenas para as candidatas do sexo feminino em domínios
estereotipados de classe masculina / equilibrada, mas parece continuar para candidatos do sexo
masculino em domínios estereotipados femininos”.
Resultados de previsão: Percepção vs Realidade
O componente de pesquisa de previsão do estudo revelou uma lacuna notável entre as crenças sobre o
estado atual da discriminação de gênero e as evidências empíricas. Tanto os leigos quanto os
acadêmicos foram encontrados para superestimar a extensão da discriminação contínua contra
candidatos do sexo feminino em empregos tradicionalmente dominados por homens. Esse
desalinhamento sugere que as percepções de preconceito de gênero na contratação podem ficar para
trás das melhorias reais ou, inversamente, refletir um ceticismo generalizado sobre a profundidade do
progresso social em direção à igualdade de gênero.
Curiosamente, a pesquisa também mostrou que os participantes esperavam uma diminuição na
discriminação contra as mulheres ao longo do tempo, mas simultaneamente anteciparam que a
discriminação contra homens em papéis do sexo feminino também diminuiria. Esta última expectativa
contrasta com os achados da meta-análise, onde o viés contra os homens em tais papéis não mostrou
uma mudança significativa. Essa discrepância destaca uma área crítica em que as crenças sociais sobre
a igualdade de gênero podem não capturar totalmente asnuances de como a discriminação se
manifesta em diferentes contextos.
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“Fiquei particularmente surpreso com o quanto os meteorologistas (tanto leigos quanto cientistas
especialistas) superestimaram a difusão e a extensão da discriminação de gênero em períodos de
tempo mais recentes”, disse Schaerer. “As candidaturas foram precisas em esperar uma diminuição na
discriminação de gênero contra candidatos do sexo feminino, no entanto.”
Key Caveat: Escopo estreito
A nova pesquisa fornece informações importantes sobre o estado atual dos preconceitos de gênero no
local de trabalho, particularmente nas sociedades ocidentais, educadas, industrializadas, ricas e
democráticas (WEIRD). Mas estava focado em uma única forma de discriminação: tratamento quando se
trata de se candidatar a empregos.
Em relação às ressalvas do estudo, Schaerer observou “que os estudos em nossa amostra analisaram
principalmente as chamadas ‘taxas de retorno de chamada’, então até que ponto os candidatos a
emprego receberam feedback positivo sobre sua inscrição (por exemplo, perguntas de
acompanhamento, convites de entrevista, etc.). Os resultados não podem falar sobre se esses
candidatos teriam sido realmente contratados (embora algumas pesquisas sugiram que isso possa ser
um proxy válido dos resultados de contratação, embora a correspondência não seja perfeita).
“Em segundo lugar, nosso estudo mostrou grande heterogeneidade nos resultados de discriminação.
Embora as candidatas do sexo feminino, em média, não sofra mais discriminação nos últimos anos em
nossa amostra e geografias estudadas, e em alguns casos até experimentarem uma vantagem sobre os
homens, dependendo do período de tempo, isso não significa que não haja discriminação contra as
mulheres requerentes. Certamente ainda haverá organizações, indústrias, países, etc., onde você pode
observar a discriminação em qualquer direção.
“Finalmente, só analisamos a fase inicial de inscrição, então o estudo não sugere que não haja
discriminação mais abaixo no estágio de emprego, como salário, promoções, etc.”
O estudo, “A trajectória da discriminação: Uma pesquisa de meta-análise e previsão capturando 44 anos
de experimentos de campo sobre decisões de gênero e contratação”, foi de autoria de Michael Schaerer,
Christilene du Plessis, My Hoang Bao Nguyen, Robbie C.M. van Aert, Leo Tiokhin, Daniel Lakens, Elena
Giulia Clemente, Thomas Pfeiffer, Anna Dreber, Magno. Clark, a colaboração de previsão de auditorias
de gênero, e Eric Luis Uhlmann.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597823000560
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0749597823000560