Licenças e Afastamentos no Serviço Público

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Lei nº 8.112/1990
DIREITO ADMINISTRATIVO
LEI Nº 8.112/1990
1. (DECAN/IFPA/CONTADOR/2022/Q2622725) Analise as afirmativas a seguir sobre a 
licença por motivo de afastamento do cônjuge concedida no serviço público federal:
I – A licença em questão será por prazo indeterminado.
II – Em regra, trata-se de licença remunerada.
III – Não poderá ser concedida essa licença ao servidor para acompanhar o cônjuge que 
foi deslocado para o exterior.
Assinale:
a. se apenas a afirmativa I estiver correta.
b. se apenas as afirmativas I e III estiverem corretas.
c. se apenas as afirmativas II e III estiverem corretas.
d. se todas as afirmativas estiverem corretas.
A licença por motivo de afastamento do cônjuge é por tempo indeterminado. Ela não é 
remunerada e pode ser concedida ao servidor para acompanhar o cônjuge que foi deslocado 
para o exterior.
2. (QUADRIX/CRMV SP/ASSISTENTE – ÁREA: ADMINISTRAÇÃO PESSOAL/2022/Q2394566) 
Conforme a Lei n. 8.112/1990, após cada triênio de efetivo exercício, o servidor poderá, 
no interesse da Administração, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva 
remuneração, por até três meses, para participar de curso de capacitação profissional.
Na realidade, essa licença poderá ser concedida após cada quinquênio (cinco anos) de 
efetivo exercício.
3. (UFTM/MÉDICO – ÁREA: PATOLOGIA/2021/Q2143740) Quanto às licenças concedidas 
aos servidores públicos, julgue os itens a seguir:
I – Poderá ser concedida licença ao servidor por motivo de doença do cônjuge ou com-
panheiro, dos pais, dos filhos, do padrasto ou madrasta e enteado, ou dependente 
que viva a suas expensas e conste do seu assentamento funcional, mediante com-
provação por perícia médica oficial.
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Lei nº 8.112/1990
DIREITO ADMINISTRATIVO
II – A licença por motivo de afastamento do cônjuge será por prazo determinado e sem 
remuneração.
III – A licença para o desempenho de mandato classista terá duração igual à do man-
dato, podendo ser renovada, no caso de reeleição.
IV – A licença para tratar de interesses particulares poderá ser interrompida, a qual-
quer tempo, a pedido do servidor ou no interesse do serviço.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA:
a. V – V – V – V
b. F – V – V – V
c. V – F – V – V
d. V – V – F – F
Apenas o item II está errado, pois a licença por motivo de afastamento do cônjuge será por 
prazo indeterminado.
4. (UFTM/TECNÓLOGO – ÁREA: TERAPIA OCUPACIONAL/2021/Q2144407) Julgue os 
itens a seguir em Verdadeiro (V) ou Falso (F):
I – Conceder-se-á ao servidor licença para tratar de interesses particulares, sem 
remuneração e por prazo indeterminado. 
II – A licença por motivo de doença em pessoa da família somente será deferida se a 
assistência direta do servidor for indispensável e não puder ser prestada simulta-
neamente com o exercício do cargo ou mediante compensação de horário.
III – Sem qualquer prejuízo, poderá o servidor ausentar-se do serviço pelo período com-
provadamente necessário para alistamento ou recadastramento eleitoral, limi-
tado, em qualquer caso, a 5 (cinco) dias.
IV – É considerado como de efetivo exercício o afastamento em virtude de licença por 
motivo de acidente em serviço ou doença profissional.
Assinale a alternativa que contém a sequência CORRETA:
a. V, F, F, V
b. F, V, F, V
c. V, F, V, F
d. F, V, F, F
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I – A licença é por prazo determinado (até três anos).
II – Esses são os requisitos para gozar dessa licença.
III – A limitação é a dois dias.
IV – Esse afastamento é considerado tempo de efetivo exercício.
DOS AFASTAMENTOS
AFASTAMENTO PARA SERVIR A OUTRO ÓRGÃO OU ENTIDADE – ART. 93
O servidor poderá ser cedido para ter exercício em outro órgão ou entidade dos 
Poderes da União, dos Estados, ou do Distrito Federal e dos Municípios, nas seguintes 
hipóteses:
I – para exercício de cargo em comissão ou função de confiança;
II – em casos previstos em leis específicas.
Art. 93, § 1º Na hipótese do inciso I (cc ou fc), sendo a cessão para órgãos ou entida-
des dos Estados, do Distrito Federal ou dos Municípios, o ônus da remuneração será 
do órgão ou entidade cessionária (‘quem recebeu’), mantido o ônus para o cedente 
(‘quem emprestou’) nos demais casos. 
Obs.: � por exemplo, se a União cede um servidor para assumir cargo em comissão em 
um estado, então esse estado deverá arcar com a sua remuneração. Já se a União 
cede um servidor para outro órgão federal, o ônus fica com a própria União.
§ 2º Na hipótese de o servidor cedido a empresa pública ou sociedade de econo-
mia mista, nos termos das respectivas normas, optar pela remuneração do cargo 
efetivo ou pela remuneração do cargo efetivo acrescida de percentual da retribuição 
do cargo em comissão, de direção ou de gerência, a entidade cessionária ou o serviço 
social autônomo, a entidade cessionária efetuará o reembolso das despesas realiza-
das pelo órgão ou entidade de origem.
Importante: se o servidor for cedido para assumir cargo em comissão ou função de 
confiança em outro órgão, isso poderá ser feito apenas se o DAS for alto (4, 5, 6 ou equi-
valente). Fora do estágio probatório, o DAS pode ser qualquer um.
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AFASTAMENTO PARA EXERCÍCIO DE MANDATO ELETIVO – ART. 94 
É importante observar a regra de acordo com o tipo de mandato:
• mandato federal, estadual ou distrital: o servidor será afastado do cargo e não 
poderá optar pela remuneração do seu cargo. Nesse caso, receberá o subsídio do 
cargo para o qual foi eleito.
• mandato de Prefeito: o servidor será afastado de seu cargo, mas poderá optar pela 
remuneração do seu cargo ou a do mandato.
• mandato de Vereador: se houver compatibilidade de horários, o servidor irá acu-
mular as remunerações do cargo e do mandato. Já se não houver compatibilidade 
de horários, o servidor será afastado de seu cargo e pode optar pela remuneração.
Observações importantes:
No caso de afastamento do cargo, o servidor contribuirá para a seguridade social 
como se em exercício estivesse.
O servidor investido em mandato eletivo ou classista não poderá ser removido ou 
redistribuído de ofício para localidade diversa daquela onde exerce o mandato.
AFASTAMENTO PARA ESTUDO OU MISSÃO NO EXTERIOR – ART. 95
Autorização:
Presidente da República, Presidente dos órgãos do Poder Legislativo e Supremo Tri-
bunal Federal (STF).
Prazo e remuneração:
Não excederá a 4 (quatro) anos, e finda a missão ou estudo, somente decorrido igual 
período, será permitida nova ausência.
Importante:
Ao servidor beneficiado pelo disposto neste artigo não será concedida exonera-
ção ou licença para tratar de interesse particular antes de decorrido período igual 
ao do afastamento, ressalvada a hipótese de ressarcimento da despesa havida com seu 
afastamento. 
Afastamento de servidor para servir em organismo internacional de que o Brasil par-
ticipe ou com o qual coopere dar-se-á com perda total da remuneração.
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AFASTAMENTO PARA PARTICIPAÇÃO EM PROGRAMA DE PÓS-GRADUA-
ÇÃO STRICTO SENSU NO PAÍS – ART. 96-A
Dispõe a lei:
Art. 96-A. O servidor poderá, no interesse da Administração, e desde que a parti-
cipação não possa ocorrer simultaneamente com o exercício do cargo ou mediante 
compensação de horário, afastar-se do exercício do cargo efetivo, com a respectiva 
remuneração, para participarem programa de pós-graduação stricto sensu em ins-
tituição de ensino superior no País.
(...)
§ 2º Os afastamentos para mestrado e doutorado somente serão concedidos aos 
servidores titulares de cargos efetivos no respectivo órgão ou entidade há pelo me-
nos 3 (três) anos para mestrado e 4 (quatro) anos para doutorado, incluído o 
período de estágio probatório, que não tenham se afastado por licença para tratar 
de assuntos particulares para gozo de licença capacitação ou com fundamento neste 
artigo nos 2 (dois) anos anteriores à data da solicitação de afastamento.
Em suma:
• Mestrado: três anos no órgão
• Doutorado: quatro anos no órgão
E não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares, para 
licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 2 (dois) anos anteriores à 
data da solicitação de afastamento.
Para Pós-doutorado: quatro anos no órgão.
E não tenham se afastado por licença para tratar de assuntos particulares, para 
licença capacitação ou com fundamento neste artigo nos 4 (quatro) anos anteriores à 
data da solicitação de afastamento.
Continua a lei:
Art. 96-A, § 4º Os servidores beneficiados pelos afastamentos terão que perma-
necer no exercício de suas funções após o seu retorno por um período igual ao do 
afastamento concedido.
§ 5º Caso o servidor venha a solicitar exoneração do cargo ou aposentadoria, antes 
de cumprido o período de permanência previsto no § 4º anterior, deverá ressarcir o 
órgão ou entidade dos gastos com seu aperfeiçoamento.
§ 6º Caso o servidor não obtenha o título ou grau que justificou seu afastamento 
no período previsto, aplica-se o disposto no § 5º deste artigo (RESSARCIR), salvo na 
hipótese comprovada de força maior ou de caso fortuito, a critério do dirigente má-
ximo do órgão ou entidade.
§ 7º Aplica-se à participação em programa de pós-graduação no Exterior, autorizado 
nos termos do art. 95 desta Lei, o disposto nos §§ 1º a 6º deste artigo.
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AFASTAMENTOS
1. Ausência ao serviço sem qualquer prejuízo:
• Por um dia, para doação de sangue; 
• Pelo período comprovadamente necessário para alistamento ou recadastramento 
eleitoral, limitado a 2 (dois) dias;(nova redação – lei n. 12.998/2014)
• Por oito dias consecutivos em razão de: a) casamento; b) falecimento do cônjuge, 
companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, menor sob guarda ou 
tutela e irmãos.
Obs.: � em prova, a licença por motivo de casamento também pode ser chamada de licença 
gala e a por motivo de falecimento pode ser chamada de licença nojo.
HORÁRIO ESPECIAL
HORÁRIO ESPECIAL AO SERVIDOR 
ESTUDANTE – art. 98
HORÁRIO ESPECIAL AO SERVIDOR 
COM DEFICIÊNCIA
HORÁRIO Incompatibilidade Incompatibilidade
COMPENSAÇÃO Não se exige Não se exige
OBS.: -
São extensivas ao servidor que tenha 
cônjuge, filho ou dependente portador 
de deficiência física. (NÃO SE EXIGE 
MAIS a compensação de horário).
Importante:
Art. 99. Ao servidor estudante que mudar de sede no interesse da administração é 
assegurada, na localidade da nova residência ou na mais próxima, matrícula em insti-
tuição de ensino congênere, em qualquer época, independentemente de vaga.
Estende-se ao cônjuge ou companheiro, aos filhos, ou enteados do servidor que vivam 
na sua companhia, bem como aos menores sob sua guarda, com autorização judicial.
Horário especial ao servidor que receba gratificação para encargo de curso ou 
concurso – Art. 76-A:
Será igualmente concedido horário especial, vinculado à compensação de horário a 
ser efetivada no prazo de até 1 (um) ano, ao servidor que desempenhe atividade prevista 
nos incisos I e II do caput do art. 76-A desta Lei. 
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Lei nº 8.112/1990
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5. (UFMG/ARQUEÓLOGO/2021Q2041691) A capacitação profissional para o melhor 
exercício de cargo efetivo é uma responsabilidade do servidor. Sobre o afastamento para 
participação em programa de pós-graduação stricto sensu no Brasil, de acordo com a Lei 
8.112/1990, assinale a alternativa CORRETA.
a. O servidor poderá afastar-se do exercício do cargo efetivo, com manutenção da 
remuneração, para participar em programa de pós-graduação stricto sensu, se não for 
possível conciliar com o exercício simultâneo do cargo ou mediante compensação de horário.
b. Os servidores beneficiados por afastamento para mestrado, doutorado ou pós-doutorado, 
deverão permanecer no exercício do cargo efetivo após o seu retorno por um período igual 
ao dobro do tempo de afastamento concedido.
c. Se o servidor não obtiver o título ou o grau que justificou seu afastamento, deverá 
ressarcir o órgão ou a entidade que concedeu o benefício, independentemente do motivo 
que o levou a não completar sua formação.
d. Somente serão concedidos afastamentos para realização de programas de mestrado e 
doutorado aos servidores que estejam efetivados em seus cargos, no respectivo órgão ou 
entidade, por no mínimo 3 (três) anos, para ambos os casos.
a. Essa é a previsão da lei.
b. Deve permanecer pelo mesmo prazo do afastamento.
c. Caso fortuito e força maior podem justificar a não necessidade de ressarcimento.
d. Para mestrado, o prazo é de três anos; já para doutorado, o prazo é de quatro anos.
6. (CEFET/MG/CEFET MG/BIBLIOTECÁRIO DOCUMENTALISTA/2022/Q2552197) Todo 
servidor público da Administração Pública Federal poderá ausentar-se do serviço sem 
qualquer prejuízo para:
a. doação de sangue, por 1(um) dia
b. casamento, por um período de 7 (sete) dias.
c. alistamento ou recadastramento eleitoral, por 1(um) dia.
d. falecimento de cônjuge, companheiro, pais, madrasta ou padrasto, filhos, enteados, 
menor sob guarda ou tutela e irmãos, por um período de 3 (três) dias.
e. exercício de cargo ou função de governo ou administração, em qualquer parte do território 
nacional, por nomeação do Presidente da República, por um período de 180 (cento e 
oitenta) dias.
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Lei nº 8.112/1990
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a. Essa licença é por um dia.
b. A licença por casamento tem o prazo de oito dias.
c. Essa licença é concedida por até dois dias.
d. A licença por falecimento tem o prazo de oito dias.
e. Essa licença é por prazo indeterminado.
7. (FGV/TRT 16/ANALISTA JUDICIÁRIO - ÁREA ADMINISTRATIVA/ESPECIALIDADE: 
CONTABILIDADE/2022/Q2624416) Ana, servidora pública federal, solicitou o seu afastamento 
para participar de programa de pós-graduação stricto sensu no País. À luz da disciplina 
estabelecida no regime jurídico dos servidores públicos civis da União, a pretensão de 
Ana, preenchidos outros requisitos eventualmente exigidos,
a. pode ser acolhida, mas apenas se Ana for ocupante de cargo de provimento efetivo
b. pode ser acolhida, caso Ana jamais tenha se afastado por licença para tratar de assuntos 
particulares.
c. não pode ser acolhida, pois a legislação de regência somente permite o afastamento 
para participar de programa de pós-graduação lato sensu.
d. pode ser acolhida, caso Ana seja titular de cargo no respectivo órgão ou entidade há pelo 
menos 5 (cinco) anos, incluído o período de estágio probatório.
e. pode ser acolhida, desde que Ana se comprometa a permanecer no exercício de suas 
funções, após o retorno, por período correspondente ao dobro do afastamento concedido.
Com base na lei, a pretensão de Ana pode ser acolhida, mas apenas se Ana for ocupante de 
cargo de provimento efetivo.
8. (FGV/SEFAZ AM/ASSISTENTE ADMINISTRATIVO DA FAZENDA ESTADUAL/2022/
Q2391912) Marcelo é servidor público estável ocupante de cargo efetivo da administração 
direta e acaba de se eleger para o cargo eletivo de Prefeito municipal. De acordo com as 
disposiçõesda Constituição da República sobre o tema, Marcelo, no exercício de mandato 
eletivo, 
a. receberá as vantagens de seu cargo efetivo, se houver compatibilidade de horários para 
acumulação, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo.
b. poderá acumular as funções do cargo eletivo com o cargo efetivo, se houver compatibilidade 
de horário, mas deverá auferir exclusivamente o subsídio de Prefeito.
c. será afastado do cargo efetivo e terá seu tempo de serviço contado para todos os efeitos 
legais, exceto para promoção por merecimento.
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d. deverá ser exonerado do cargo efetivo, sob pena de cassação de sua diplomação e 
responsabilização por improbidade administrativa em razão de acumulação ilícita de cargos.
e. será afastado do cargo efetivo e, na hipótese de ser segurado de regime próprio de 
previdência social, será extinta sua filiação a esse regime, no ente federativo de origem.
Nesse caso, Marcelo será afastado do cargo efetivo e terá seu tempo de serviço contado 
para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento.
GABARITO
 1. a
 2. E
 3. c
 4. b
 5. a
 6. a
 7. a
 8. c
� Este material foi elaborado pela equipe pedagógica do Gran Concursos, de acordo com a aula 
preparada e ministrada pelo professor Gustavo Scatolino. 
A presente degravação tem como objetivo auxiliar no acompanhamento e na revisão do con-
teúdo ministrado na videoaula. Não recomendamos a substituição do estudo em vídeo pela lei-
tura exclusiva deste material.