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Os programas de bônus e gratificações têm como objetivo estimular os colaboradores a alcançarem ou superarem determinadas metas importantes para o sucesso do negócio. Tais programas são amplamente utilizados pelas organizações que desejam alavancar seus resultados.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Sabendo disso e considerando os estudos do tema sobre as características dos programas de bônus e gratificações, analise as afirmativas a seguir.
 
I. Devem abranger todos os colaboradores de uma organização.
II. Podem envolver os níveis estratégico, tático e operacional.
III. Podem ser pagos de maneira proporcional ao cumprimento das metas.
IV. Devem ser pagos semestral ou anualmente.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I e III.
b. I e II.
c. II e III. 
d. I, II e III.
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Sua resposta está correta.
A afirmativa II está correta porque, como os programas de bônus e gratificações podem abranger diferentes grupos e/ou setores nas empresas, é possível desenvolver programas para os diferentes níveis organizacionais, a saber: estratégico, tático e operacional. A afirmativa III está correta porque o pagamento de bônus não está obrigatoriamente vinculado ao cumprimento de 100% das metas. Se a empresa desejar, poderá estabelecer proporcionalidades entre cumprimento e pagamento.
A resposta correta é: II e III.
Questão 2
Não respondido
Vale 1,00 ponto(s).
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Texto da questão
A empresa Delta Viagens deseja implantar a administração por objetivos para, na sequência, com os objetivos e metas de longo, médio e curto prazos claramente definidos, implantar programas de bônus e gratificações. Nesse processo, os diretores da empresa Delta Viagens decidem por ampliar a fatia alcançada de mercado de 10% para 30%, nos próximos cinco anos.
 
Levando em consideração os estudos do tema na análise da situação hipotética apresentada, responda: essa decisão exemplifica qual tipo de objetivo e meta?
Escolha uma opção:
a. De curto prazo.
b. Estratégico.
c. Operacional.
d. Tático.
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Sua resposta está incorreta.
Os objetivos que tratam do futuro desejado para a organização, assim como dos patamares que ela deve alcançar no longo prazo, consistem em objetivos estratégicos. O exemplo descrito para a empresa Delta Viagens ilustra um objetivo desse tipo.
A resposta correta é: Estratégico.
Questão 3
Incorreto
Atingiu 0,00 de 1,00
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Texto da questão
Vamos considerar uma situação hipotética: a empresa Alfa, operadora logística, deseja diminuir a taxa de mercadorias entregues fora do prazo. Para tanto, os gestores estão pensando em adotar alguma estratégia de remuneração para recompensar em dinheiro os colaboradores do setor de operações, caso o indicador “Entregas no Prazo” alcance a meta de 99%.
 
Considerando o desejo da empresa e os estudos do tema, qual é a melhor estratégia de remuneração a adotar?
Escolha uma opção:
a. A empresa Alfa deve adotar a participação nos lucros e resultados, uma vez que se pretende recompensar apenas o setor de operações.
b. A empresa Alfa deve optar por um sistema tradicional de remuneração, uma vez que as atividades dos colaboradores já incluem realizar as entregas no prazo. Desse modo, seus salários já contemplam a realização desse desafio.
c. A empresa Alfa deve optar por implantar um programa de bônus e gratificações por resultados, uma vez que os gestores desejam alavancar um resultado específico (com a meta já definida), além de envolver apenas um setor da empresa.
d. A empresa Alfa deve escolher a remuneração por competências, já que os colaboradores precisarão desenvolver novas habilidades para alcançar a meta desejada. 
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Sua resposta está incorreta.
A empresa Alfa deve optar por um programa de bônus e gratificações por resultados. Isto porque essa modalidade de remuneração variável permite o desenvolvimento de um programa para um setor específico (ao contrário da participação nos lucros e resultados, que deve abarcar toda a organização) e para o cumprimento de determinados resultados desejados.
A resposta correta é: A empresa Alfa deve optar por implantar um programa de bônus e gratificações por resultados, uma vez que os gestores desejam alavancar um resultado específico (com a meta já definida), além de envolver apenas um setor da empresa.
Questão 4
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
No contexto da remuneração estratégica, tanto a participação nos lucros e resultados quanto um programa de bônus e gratificações por resultados consistem em modalidades muito importantes de remuneração variável, podendo ser amplamente utilizadas nas organizações.
Fonte: PONTES, B. R. Administração de Cargos e Salários: carreiras e remuneração. 15. ed. São Paulo: LTr, 2011.
 
Considerando as similaridades e diferenças dentre a participação nos lucros e resultados e os programas de bônus e gratificações por resultados, conforme estudado no tema, analise as afirmativas a seguir.
 
I. A participação nos lucros e resultados deve abranger todos os colaboradores de uma empresa; já os programas de bônus e gratificações por resultados podem abranger um setor ou grupo de colaboradores.
II. A participação nos lucros e resultados tem como base legal a Lei nº 10.101/2000 enquanto para os programas de bônus e gratificações há orientações no artigo 457 da CLT.
III. Ambas as modalidades de remuneração variável – participação nos lucros e resultados e programas de bônus e gratificações – visam concentrar as responsabilidades pelos resultados da organização nos gestores do nível estratégico.
IV. A implantação da participação nos lucros e resultados ou de programas de bônus e gratificações pode ser orientada pelos próprios gestores de uma empresa, não havendo necessidade de conexão dessas modalidades de remuneração variável com o planejamento estratégico da organização.
 
Está correto o que se afirma em:
Escolha uma opção:
a. I, II e III.
b. II e III.
c. I e III.
d. I e II. 
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Sua resposta está correta.
A afirmativa I está correta porque a participação nos lucros e resultados e os programas de bônus e gratificações têm abrangências distintas. Para a primeira modalidade de remuneração variável, há exigência legal de abrangência de todo o quadro de colaboradores, enquanto para a segunda tal restrição não existe. A afirmativa II está correta porque ambas as modalidades de remuneração variável – participação nos lucros e resultados e programas de bônus e gratificações – têm bases legais diferentes. Para a participação nos lucros e resultados, temos a Lei nº 10.101/2000, enquanto para os programas de bônus e gratificações temos o artigo 457 da CLT.
A resposta correta é: I e II.
Questão 5
Correto
Atingiu 1,00 de 1,00
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Texto da questão
Suponha que a empresa Beta, fábrica de móveis, desenvolveu um programa de bônus e gratificações por resultados direcionado à área de produção. A cada seis meses, caso a produção apresentasse 0% de falhas ou erros na confecção dos móveis, cada colaborador da área receberia 50% de seu salário. Ao longo de um ano, tal meta não foi alcançada, os colaboradores não receberam seus bônus e ficaram muito aborrecidos. Alegaram que a empresa permite mudanças nos projetos após o início da fabricação e isto gera retrabalho, desperdícios e erros.
 
Analisando a condução do programa de bônus e gratificações pela empresa Beta, em consonância com o que foi estudado no texto-base, assinale a opção correta.
Escolha uma opção:
a. Nesse caso, já que os resultados dos colaboradores são afetados por elementos alheios ao seu controle, seria interessante que a empresa Beta bonificasse a partir de um percentual de cumprimento da meta. 
b. Não há necessidade de revisão de processos na empresa Beta, a qual deve repetir o programa de bônus e gratificações para o ano seguinte, mantendo seu desenho inicial.
c. A empresa Beta não deveria ter implantando o programa de bônus e gratificações, uma vez que a área de produção deve fazer o seu trabalhosem reclamar, mesmo que gere a necessidade de ajuste e correção em 100% dos móveis fabricados.
d. Os gestores da empresa Beta agiram corretamente, visto que a área de operação em nada se relaciona com a área de projetos, devendo realizar seu trabalho e buscar a meta, ignorando variáveis externas.
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Sua resposta está correta.
A empresa Beta agiu corretamente ao desenvolver um programa de bônus e gratificações para estimular o alcance de determinados resultados. No entanto, quando os colaboradores envolvidos não possuem total controle sobre as variáveis que afetam as suas entregas, torna-se prudente flexibilizar o pagamento dos bônus. Por exemplo, a empresa pode pagar 70% do valor total pactuado caso o grupo alcance 70% da meta estipulada.
A resposta correta é: Nesse caso, já que os resultados dos colaboradores são afetados por elementos alheios ao seu controle, seria interessante que a empresa Beta bonificasse a partir de um percentual de cumprimento da meta.