Gestão estratégica de empresas (em inglês: Strategic enterprise management — abreviado SEM) são técnicas de gestão, avaliação e, o conjunto de ferramentas respectivas (como programas de computador) concebidas para ajudar empresas na tomada de decisões estratégicas de alto nível. Sendo fundamental que o gestor apresente dinamismo, pro-atividade, ter liderança para organizar uma equipe com missão, visão, valores com conhecimento cientifico para facilitar o objetivo; em outras palavras ter competência para se enquadrar as exigências.

Gestão estratégica de empresas

A Administração (português brasileiro) ou Gestão (português europeu) é a ciência social que estuda e sistematiza as práticas usadas para administrar. O termo "administração" significa direção, gerência. Ou seja, é o ato de administrar ou gerir negócios, pessoas ou recursos, com o objetivo de alcançar metas definidas. É uma área do conhecimento fundamentada em um conjunto de princípios, normas e funções elaboradas para disciplinar os fatores de produção, tendo em vista o alcance de determinados fins como maximização de lucros ou adequada prestação de serviços públicos.

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Remuneração Estratégica

A disciplina de Remuneração Estratégica aborda a gestão de salários e benefícios em uma organização. Durante as aulas, os alunos aprendem sobre as diferentes formas de remuneração, como salários fixos, variáveis e benefícios, e como elas podem ser utilizadas para motivar e reter talentos. A disciplina é importante para profissionais de Recursos Humanos, que precisam entender como a remuneração pode ser uma ferramenta estratégica para a empresa, além de garantir a equidade e a justiça na distribuição dos salários e benefícios. O conhecimento em Remuneração Estratégica é fundamental para gestores e profissionais de RH que desejam atrair e manter os melhores talentos em suas organizações.

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