Prévia do material em texto

21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 1/6
Unidade 1: Exercício final da unidade
Entrega 19 dez em 23:59 Pontos 100 Perguntas 5
Disponível 22 nov em 0:00 - 19 dez em 23:59 Limite de tempo 60 Minutos
Tentativas permitidas 2
Instruções
Este teste foi travado 19 dez em 23:59.
Histórico de tentativas
Tentativa Tempo Pontuação
MAIS RECENTE Tentativa 1 27 minutos 100 de 100
Pontuação desta tentativa: 100 de 100
Enviado 19 dez em 11:49
Esta tentativa levou 27 minutos.
 Exercício final da unidade 1
Analise e responda.
Você verá os resultados no final do período de realização do teste.
Estude cuidadosamente as explicações para qualquer pergunta que você responda incorretamente.
Esse feedback ajudará a redirecioná-lo no início do seu aprendizado se um conceito não estiver
claro.
20 / 20 ptsPergunta 1
A prova documental é aquela apresentada a partir de documentos
que comprovem as alegações das partes, como contratos, recibos
e e-mails. Em contrapartida, a prova testemunhal é aquela obtida a
partir do depoimento de uma pessoa que possui conhecimento
dos fatos, como colegas de trabalho. Por outro lado, a prova
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594/history?version=1
21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 2/6
pericial é aquela realizada por um técnico, especialista na área do
pedido. 
Quais são os tipos de prova admitidos no procedimento ordinário
trabalhista?
 Apenas testemunhal. 
 Documental e testemunhal. 
 Documental, testemunhal e pericial. Correto!Correto!
 Documental e pericial. 
O procedimento ordinário é mais completo, permitindo um
número maior de tipos de provas. Assim, não há no
procedimento ordinário limitação quanto ao pedido de perícia,
como ocorre no procedimento sumaríssimo. Segundo o art. 845
da CLT, caberá às partes comparecerem à audiência, com as
testemunhas e apresentarem, neste momento, as demais
provas, indicando as que precisam ser produzidas.
20 / 20 ptsPergunta 2
Na justiça trabalhista, a audiência possui grande importância, pois
nela concentram-se diversos atos processuais. Nesse sentido, a
audiência trabalhista pode ocorrer de forma una ou fragmentada.
Então, no procedimento sumaríssimo é regra a realização da
audiência una, no procedimento ordinário é possível a
fragmentação da audiência em mais de uma sessão. 
Considerando os tipos de audiência, avalie as afirmações a
seguir.
I. A audiência una é aquela realizada em uma única sessão,
sendo nela discutidas todas as questões do processo, desde a
conciliação até a produção de provas.
II. A audiência pode ser fragmentada em no máximo duas partes:
audiência de conciliação e audiência de julgamento.
21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 3/6
III. A audiência inicialmente designada como una pode ser adiada
pelo juiz durante sua realização, sendo dividida em outra
sessão a ser agendada. 
Assinale as alternativas com as afirmações corretas.
 I e III. Correto!Correto!
 II e III. 
 I e II. 
 I, II e III. 
A afirmativa I está correta, pois a audiência una é característica
do processo sumário e do sumaríssimo, além de concentrar em
si todos os atos – desde a conciliação inicial até a instrução e a
réplica – conforme determinação do artigo 852-C da CLT. A
afirmativa III está correta, pois, segundo o artigo 849 da CLT,
ainda que tenha sido designada como una, em alguns casos é
permitido que o juízo divida a audiência em mais de uma
sessão, seja pelo não comparecimento de testemunha, seja por
problemas técnicos – como, por exemplo, falta de luz no
tribunal.
20 / 20 ptsPergunta 3
Os incidentes processuais são impasses que devem ser
resolvidos antes da sentença. A título de exemplo, cita-se o caso
da impugnação do valor da causa, a alegação de conexão e a
arguição de incompetência relativa ou absoluta. Nesse sentido, a
justiça trabalhista possui regras diferentes daquelas previstas no
Código de Processo Civil quanto ao julgamento de incidentes e
exceções.
Quando do julgamento da ação, existem diferenças em relação ao
procedimento.
21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 4/6
Assinale a afirmativa que aponta corretamente as diferenças
existentes.
 
No procedimento sumaríssimo, o juiz deverá decidir incidentes e
exceções apenas na sentença, a qual é dispensada o relatório.
Correto!Correto!
 
No procedimento ordinário, os incidentes processuais serão decididos
apenas ao final do processo, quando da prolação da sentença.
 
No procedimento ordinário, o juiz é dispensado da elaboração do
relatório da sentença.
 
No procedimento sumaríssimo, as partes deverão ser intimadas da
sentença por meio de diário oficial.
A alternativa marcada está correta porque, conforme artigo 852-
I da CLT, é dispensado o relatório da sentença no procedimento
sumaríssimo.
20 / 20 ptsPergunta 4
Uma das diferenças entre os procedimentos ordinário e
sumaríssimo diz respeito ao valor da causa. Enquanto um é
voltado para demandas de pequena monta, o outro é voltado para
processos que envolvem valores mais elevados. Para que não
haja desatualização em relação ao valor, a Consolidação das Leis
do Trabalho (CLT) prevê o limite de valor de causa baseado em um
número específico de salários mínimos.
Qual é o valor máximo da causa para que um processo seja
julgado pelo procedimento sumaríssimo trabalhista?
21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 5/6
 Até 2 salários mínimos. 
 Até 60 salários mínimos. 
 Até 40 salários mínimos. Correto!Correto!
 Até 15 salários mínimos. 
A lei determina que os processos judiciais cujo valor da causa
somem até 40 salários mínimos sejam julgados pelo rito
sumaríssimo (art. 852-A CLT).
20 / 20 ptsPergunta 5
A prova testemunhal é admitida tanto no procedimento ordinário,
quanto no procedimento sumaríssimo, cabendo às partes o prévio
convite para a audiência designada pelo juízo. Ao comprovar o
convite à testemunha ausente na audiência, é possível requerer
ao juízo a intimação da testemunha para a nova sessão a ser
designada. 
Quanto à prova testemunhal, assinale a afirmativa correta.
 
O não comparecimento de testemunha na audiência não permite o
adiamento da audiência.
 
O limite de testemunhas é relacionado ao pedido. Assim, para cada
matéria é possível apresentar até três testemunhas no procedimento
ordinário.
 
No procedimento ordinário é permitida a oitiva de até três testemunhas,
enquanto no procedimento sumaríssimo é possível apenas a oitiva de
até duas testemunhas.
Correto!Correto!
21/12/2023, 11:06 Unidade 1: Exercício final da unidade: Ritos Processuais Trabalhistas
https://niltonlins.instructure.com/courses/460/quizzes/9594 6/6
 
Em nenhuma hipótese será permitida a condução coercitiva de
testemunha no processo do trabalho.
Por ser um procedimento mais célere, é permitido apenas duas
testemunhas no procedimento sumaríssimo. Em contrapartida,
no ordinário é possível a oitiva de até três testemunhas (art.
852-H, § 2º, da CLT).
Pontuação do teste: 100 de 100