Teste_ 1a Prova GEP 2021_1o sem

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30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
https://pucminas.instructure.com/courses/62106/quizzes/176017/take 1/12
1a Prova GEP 2021/1o sem
Iniciado: 30 mar em 20:40
Instruções do teste
Prezados(as) alunos(as), respondam ao que é solicitado em cada questão. O horário disponibilizado para realização desta prova é das
20h40 às 22h30. 
Observações: 
(1) Leia com atenção o enunciado das questões.
(2) Após concluída a prova, a mesma não será disponibilizada novamente. 
(3) Caso tenham algum problema com o sistema Canvas/Prova, entrem em contato via Teams; estarei acompanhado a realização dessa
atividade.
Att.,
Prof. Adriano Leite
1 ptsPergunta 1
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso. 
Os modelos mais recentes de organização do trabalho, que valorizam a inovação e o investimento em tecnologia, têm
se mostrado dependentes da gestão da subjetividade do trabalhador. Por isso, temas como engajamento e percepção
de justiça, dentre outros, são considerados relevantes nesse cenário.
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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1 ptsPergunta 2
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso. 
As políticas e práticas de Gestão de Pessoas precisam ser homogêneas. Quando cargos distintos têm benefícios
diferenciados, isso resulta em distúrbios graves na organização.
1 ptsPergunta 3
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso. 
A tecnologia adotada na empresa e o grau de competição do mercado influenciam, ou deveriam influenciar, as
políticas de recursos humanos para que haja ganho de competitividade da organização .
1 ptsPergunta 4
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso. 
As pesquisas e a aplicação da Gestão por Competências têm evidenciado a relação direta entre competências
individuais e competências organizacionais, gerando ganho social para os profissionais e ganho econômico as
organizações. Dessa foram, a Gestão por Competência é o melhor modelo para orientar a Gestão de Pessoas de
todas e quaisquer organizações.
0,5 ptsPergunta 5
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
A Aprendizagem Organizacional é dependente do ambiente competitivo no qual a organização está inserida.
0,5 ptsPergunta 6
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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Verdadeiro
Falso
A Aprendizagem Organizacional pode ocorrer sem o investimento em treinamento.
0,5 ptsPergunta 7
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
A avaliação de desempenho não ocorre se for informal.
0,5 ptsPergunta 8
Verdadeiro
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
A contratação de um novo funcionário pode levar a uma Aprendizagem Organizacional.
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Falso
0,5 ptsPergunta 9
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
Em uma avaliação de desempenho, deve-se limitar a avaliar a qualificação do profissional.
0,5 ptsPergunta 10
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
O investimento em treinamento pode ser uma opção errada para resolver um déficit de desempenho.
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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0,5 ptsPergunta 11
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
O reconhecimento da capacidade do trabalhador em agregar valor à organização impede que o mesmo seja demitido
da organização após esta se beneficiar dos conhecimentos do primeiro.
0,5 ptsPergunta 12
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
Todo processo de aprendizagem e criação de novo conhecimento começa no nível individual, isto é, nas pessoas.
0,5 ptsPergunta 13
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
A resolução de imprevistos é um dos focos da Gestão por Competências.
0,5 ptsPergunta 14
Verdadeiro
Falso
A partir da matéria estudada, avalie se o argumento a seguir é verdadeiro ou falso.
A avaliação 360º não impede a influência de fatores subjetivos e sociais na avaliação de desempenho.
1 ptsPergunta 15
Sobre a gestão por competências, analise cada uma das afirmativas a seguir, considerando C para afirmativa correta e
E para afirmativa errada.
___ Competência individual e desempenho individual são sinônimos.
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E – E – C – E
E – E – E – C
E – C – E – C
E – C – E – C
___ Competência individual sempre resulta em competência organizacional.
___ As competências requeridas de um profissional dependem do contexto de trabalho.
___ A competência individual não sofre influência das contexto de trabalho como, por exemplo, ambiente de
trabalho ou formação de equipes.
A opção que indica a sequência correta (de cima para baixo) é:
1,5 ptsPergunta 16
De acordo com Lacerda e Abbad (2003, p.78), “As organizações têm questionado a eficácia das ações de treinamento,
buscando avaliar o retorno de seus investimentos nessa área. No entanto, o uso do treinamento é uma importante
alternativa para a mudança de atitudes, conhecimentos ou habilidades necessárias ao desempenho adequado do
capital humano na empresa”.
Com base na situação descrita e nos textos estudados em sala, considere as seguintes afirmativas:
I – A avaliação de treinamento no nível de Aprendizagem não é capaz de predizer retorno do investimento em
Treinamento para a organização.
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somente a afirmativa I está correta.
somente as afirmativas I e III estão corretas.
somente a afirmativa IV está correta.
somente as afirmativas I, III e IV estão corretas.
II – A avaliação de treinamento no nível de Reação não é relevante e, por isso, pode ser abandonada pelas
organizações sem nenhuma perda para tomadas de decisões gerenciais.
III – Avaliação de Desempenho e avaliação de treinamento no nível de comportamento no cargo são sinônimos.
IV – Não é possível antecipar-se à uma necessidade de treinamento. Logo, todo levantamento de necessidade de
treinamento depende da verificação de uma falha de desempenho já existente.
É CORRETO afirmar que:
1,5 ptsPergunta 17
A empresa RESULTADOS S.A. decidiu aperfeiçoar sua avaliação de desempenho. Diversos métodos estão sendo
estudados e, também, formas de implementação.
Com base na situação descrita e nos textos estudados em sala sobre avaliação de desempenho, considere as
seguintes afirmativas:
I. A escolha forçada tende a diminuir a cooperação entre os pares.
II. A escala gráfica tende a diminuir as diferenças subjetivas do avaliador.
III. A avaliação de desempenho equivale à avaliação de treinamento no nível comportamento do cargo.
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somente a afirmativa II está correta.
somente as afirmativas I e III estão corretas.
nenhuma afirmativa estácorreta.
somente as afirmativas II e III estão corretas.
IV. O relatório é um método ultrapassado e deve ser abandonado.
 
É CORRETO afirmar que
1 ptsPergunta 18
Considerando que se pretenda implantar, em uma organização, um sistema de gestão de desempenho, analise cada
uma das afirmativas a seguir, considerando C para afirmativa correta e E para afirmativa errada.
____ O modelo de gestão de desempenho deve ser definido com a participação restrita das chefias da organização
____ Deve-se utilizar a avaliação 360 graus por ela ser eficiente em qualquer ambiente/situação organizacional.
____ Os sistemas focados na avaliação comportamental devem ser priorizados sob qualquer circunstância, não sendo
importantes os que focalizam resultados.
____ Na análise de investimento em capacitação, devem ser considerados os resultados da avaliação do
desempenho.
A opção que indica a sequência correta (de cima para baixo) é:
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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E – E – E – C
E – E – C – C
C – C – C – E
E – C – E – E
1 ptsPergunta 19
somente as afirmativas III e IV .
É comum encontrar empresas que, devido a obrigatoriedade de manutenção de certificações, investem em
treinamento de seus empregados. Assim, para preencherem a carga horária anual com o menor custo e para o
número maior de pessoas, contratam palestras motivacionais ou de temas clássicos como liderança.
Com base na situação descrita e nos textos estudados em sala, considere as seguintes afirmativas:
I. Temas como motivação e liderança, por serem clássicos na Administração, não demandam levantamento de
necessidade de treinamento (LNT).
II. Ter de atender uma carga horária de treinamento anual é sempre prejudicial às organizações.
III. Embora não tenha ocorrido LNT, é possível que um treinamento de liderança gere retorno para a empresa
contratante.
IV. Além de questões técnicas e operacionais, o treinamento pode ser recomendado para: mudar a atitude dos
empregados, criar uma interação social mais satisfatória e aumentar o seu nível de envolvimento.
 É CORRETO afirmar que:
30/03/2021 Teste: 1a Prova GEP 2021/1o sem
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Salvo em 20:53 
nenhuma afirmativa está correta.
somente as afirmativas II e III estão corretas.
somente as afirmativas I e IV estão corretas.
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