Para identificar a definição correta de clima organizacional, vamos analisar cada uma das alternativas: a) A capacidade de mudança gradual da organização ao longo do tempo - Esta definição se refere mais à adaptabilidade da organização do que ao clima organizacional em si. b) O conjunto de percepções mensuráveis do ambiente de trabalho - Esta opção aborda como os colaboradores percebem o ambiente de trabalho e como isso influencia sua motivação e comportamento, o que está alinhado com a definição de clima organizacional. c) A identidade da organização - Embora a identidade seja importante, não é uma definição precisa de clima organizacional. d) O conjunto de hábitos que vêm sendo repetidos pelos colaboradores - Isso se refere mais à cultura organizacional do que ao clima. e) O conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma organização - Esta definição se aproxima mais da cultura organizacional. A alternativa que melhor define clima organizacional, considerando a percepção dos colaboradores sobre o ambiente de trabalho e sua influência, é: b) o conjunto de percepções mensuráveis do ambiente de trabalho, de forma direta ou indireta, por quem vive e trabalha nesse ambiente e que influencia a motivação e o comportamento desses indivíduos.