Sim, é correto afirmar que, comparativamente ao recrutamento externo, o recrutamento interno: 1. É mais seguro e menos oneroso: Geralmente, o recrutamento interno é mais econômico, pois reduz custos com anúncios e seleção de candidatos externos. Além disso, a empresa já conhece o desempenho e a cultura do colaborador. 2. Produz mais conflitos internos: Isso pode ocorrer, pois a promoção de um funcionário pode gerar descontentamento entre os que não foram escolhidos, levando a conflitos. 3. É mais demorado e mais seguro: O recrutamento interno pode ser mais demorado, dependendo do processo de seleção, mas é considerado mais seguro em termos de conhecimento prévio sobre o candidato. 4. É menos motivador para o desenvolvimento profissional dos funcionários: Isso pode ser verdade, pois alguns colaboradores podem sentir que suas oportunidades de crescimento são limitadas se apenas o recrutamento interno for utilizado. Portanto, a afirmação correta depende do contexto e das circunstâncias específicas da empresa.