Grátis: 9ª) A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intu... – Questões Respondidas

Cargos e Salários

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9ª) A avaliação dos cargos é uma etapa do plano de cargos e salários que tem o objetivo de estabelecer o valor referente a cada cargo, tendo o intuito de construir uma hierarquia entre eles. Pelo processo de avaliação, os cargos são explorados e comparados para estabelecer uma ordem de importância. Além de ordenar os cargos, a avaliação permite o estabelecimento da estrutura salarial que determinará consistentemente os salários a serem pagos. Diante do exposto, escolha a opção que contemple as metodologias que podem ser utilizadas na realização da avaliação dos cargos.

a) Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
b) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
c) Escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.
d) Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado.
e) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de cálculo e ranking de mercado.

Enviado por EducEspecial há 10 meses

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Avaliação CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

Avaliação CARGOS, SALÁRIOS E REMUNERAÇÃO

Anhanguera

Respostas

Ed

há 10 meses

Analisando as opções apresentadas em relação às metodologias que podem ser utilizadas na avaliação dos cargos, podemos identificar: a) Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado. b) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado. c) Escalonamento, graus não determinados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado. d) Escalonamento, graus predeterminados, grade de diferenças, sistema de pontos e ranking de mercado. e) Escalonamento, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de cálculo e ranking de mercado. Dentre as opções, a que contempla as metodologias mais adequadas para a avaliação dos cargos, considerando a construção de uma hierarquia entre eles e a definição da estrutura salarial, é a opção: a) Desordenamento de cargos, graus predeterminados, grade de comparação, sistema de pontos e ranking de mercado.

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1ª) Quando um colaborador assume um novo cargo dentro da organização, ele deveria saber responder às seguintes questões:
- O que a empresa espera do empregado que ocupa ou ocupará aquele cargo?
- Quais são as competências necessárias do ocupante do cargo descrito?
- Quais são ou serão as condições em que o trabalho deverá ser realizado?
- A quem se reporta o cargo?
- Quem o ocupante do cargo deverá supervisionar (se houver)?
Onde essas informações devem estar? Assinale a alternativa correta.

a) Contrato de trabalho.
b) Carteira de trabalho.
c) Anúncio da vaga.
d) Descrição do cargo.
e) Internet.

2ª) Todo o funcionário necessita ter uma posição clara e distinta dentro da organização em que trabalha e esta deve esclarecer o que ele necessita cumprir na organização. Qual alternativa corresponde a essa definição?

a) Cargo.
b) Função.
c) Tarefa.
d) Atividade.
e) Processo.

3ª) São consideradas formas de estipulação do pagamento do salário:

a) Parte inferior do formulário in natura, salário mínimo e salário por unidade de tempo.
b) Salário mínimo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
c) Salário in natura, salário mínimo, salário por unidade de tempo.
d) Salário por unidade de tempo, salário por unidade de obra, salário tarefa.
e) Salário por unidade de tempo, salário in natura, salário tarefa.

4ª) A avaliação dos cargos também é conhecida por outra nomenclatura. Qual seria esse nome?

a) Ranking de colaboradores.
b) Ranking de salários.
c) Ranking de pessoas.
d) Ranking de funções.
e) Ranking de cargos.

5ª) Considera-se salário a contraprestação paga pelo empregador ao trabalhador em razão dos serviços prestados, podendo ser paga uma parte em dinheiro e outra em prestações in natura. Conforme previsto em lei, serão consideradas como salário as seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

a) Vestuários e uniformes utilizados no local de trabalho para prestação dos serviços.
b) Matrícula e mensalidade de faculdade cursada pelo empregado.
c) Assistência médica e odontológica mediante seguro de saúde.
d) Seguro de vida e de acidentes pessoais.
e) Aluguel de casa utilizada pelo empregado como vantagem pela prestação dos serviços.

6ª) _______________: avalia e classifica os cargos segundo seu universo de atuação, conteúdo e natureza de suas funções, ordenando a partir do menor para o maior valor em relação à pontuação total adquirida, que está baseada em diversos fatores que avaliam todos os cargos da empresa. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?

a) Ranking de mercado.
b) Graus de comparação.
c) Graus predeterminados.
d) Sistema de pontos.
e) Escalonamento.

7ª) Além do salário fixo mensal pago pelo empregador, compreende na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais,

a) A gorjeta dada espontaneamente pelos clientes a um empregado de um restaurante.
b) A assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante seguro-saúde.
c) O valor correspondente ao transporte destinado ao deslocamento para o trabalho.
d) A participação nos lucros da empresa.
e) Seguros de vida e de acidentes pessoais.

8ª) Os benefícios podem ser classificados de acordo com a exigência legal, a sua natureza ou o seu objetivo. A empresa de telefonia C-liga oferece um pool de benefícios muito interessantes para os seus colaboradores e familiares. São eles: plano de saúde, plano odontológico, transporte pela própria empresa, sala de descompressão, seguro de vida em grupo, convênio com academia de ginástica, estacionamento privativo e clube. Identifique qual alternativa contém apenas benefícios assistenciais:

a) Academia de ginástica, plano de saúde e transporte próprio da empresa.
b) Plano de saúde, plano odontológico e seguro de vida em grupo.
c) Plano odontológico, clube e estacionamento.
d) Plano de saúde, seguro de vida em grupo e sala de descompressão.
e) Plano de saúde, plano odontológico e academia de ginástica.

10ª) ________________: neste método, os cargos são ordenados de maneira simplificada por sua ordem de importância em termos de complexidade, responsabilidade, requisito e importância para a empresa. Para isso, é preciso avaliá-los globalmente, não apenas pelos seus aspectos específicos. Qual é o método da avaliação de cargos que melhor preenche a lacuna?

a) Graus predeterminados.
b) Graus de comparação.
c) Sistema de pontos.
d) Ranking de mercado.
e) Escalonamento.