Respostas
Ed
Para responder à questão, é necessário analisar cada afirmação em relação às normas de Direito do Trabalho vigentes: 1) Sobre o tempo à disposição do empregador e o período extraordinário: De acordo com a CLT, o tempo à disposição do empregador é considerado como jornada de trabalho, mesmo que o empregado esteja aguardando ordens. Portanto, o período que exceder a jornada normal, mesmo que ultrapasse o limite de cinco minutos, será computado como período extraordinário. 2) Sobre os regimes de trabalho remoto ou "teletrabalho": A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária à prestação do trabalho é do empregador, conforme previsto na CLT. 3) Sobre a cláusula compromissória de arbitragem nos contratos individuais de trabalho: A cláusula compromissória de arbitragem só pode ser pactuada se o empregado for portador de diploma de nível superior e perceber salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. 4) Sobre o padrão de vestimenta ou uniforme no ambiente laboral: O empregador pode definir o padrão de vestimenta ou uniforme, sendo lícita a inclusão de logomarcas da empresa. No entanto, em caso de estipulação do padrão de vestimenta, cabe ao empregador o custeio, manutenção e higienização. Com base nas análises acima, a única afirmação correta é a número 2: "Nos regimes de trabalhos remotos ou 'teletrabalho', a responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho é do empregador, mediante dispêndio direto ou reembolso ao empregado."
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