Entrar WhatsApp x SEI Visão Aluno Univesp Sistema de Provas 1,0 x + HUMANISTICA DA AUMINISTRAÇAU E U MODELO BUROCHATICO Pontuação: 1,000 Enunciado ...

Entrar WhatsApp x SEI Visão Aluno Univesp Sistema de Provas 1,0 x + HUMANISTICA DA AUMINISTRAÇAU E U MODELO BUROCHATICO Pontuação: 1,000 Enunciado Questão 3 A abordagem da gestão científica, concebida por Frederick W. Taylor no início do século XX, representou uma revolução na maneira como as empresas eram gerenciadas. Taylor propôs que a eficiência no local de trabalho poderia ser maximizada por meio da sistematização das tarefas e da implementação de um sistema de recompensas e punições. Seu trabalho não apenas influenciou a gestão de empresas nos Estados Unidos, mas também alcançou reconhecimento internacional, sendo até mesmo recomendado por figuras históricas como Vladimir Lenin. A experiência de Taylor com os padejadores de carvão da Bethlehem Steel Company ilustra sua busca pela "melhor maneira" de executar tarefas para maximizar a produtividade e, consequentemente, a rentabilidade. Com base neste contexto, assinale a alternativa, que descreve o impacto da gestão científica nas relações entre empregadores e empregados. Alternativas A) Provocou controvérsias e oposição tanto de sindicatos quanto de patrões, devido à proposta de comparhilhamento dos ganhos económicos. B) Levou a uma distribuição equitativa de ganhos econômicos entre empregadores e empregados, satisfazendo ambas as partes. C) Fornentou um ambiente de trabalho colaborativo onde empregadores e empregados trabalhavam como parceiros iguais em todos os aspectos da gestão. D) Resultou em uma imediata melhoria nas condições de trabalho e segurança nos ambientes industriais. E) Causou um aumento significativo na satisfação no trabalho devido à redução das horas de trabalho para os empregados. Salvar e próxima Order