Não obstante algumas questões não permaneçam ainda claras, os comentários precedentes sugerem que parece haver definitivamente um relacionamento en...

Não obstante algumas questões não permaneçam ainda claras, os comentários precedentes sugerem que parece haver definitivamente um relacionamento entre a tecnologia e a estrutura de tarefas de uma organização. Isto significa que é razoável esperar diferenças sistemáticas na estrutura de tarefas das organizações. Se tais diferenças estão, na verdade, relacionadas a diferenças em valores ou formas de comportamento organizacional, é uma outra questão.

Pesquisa relativa ao impacto da tecnologia sobre a estrutura social do indivíduo e do grupo tem suas raízes na escola de relações humanas.
Embora negligenciada pelos seguidores de Mayo, no primeiro estágio desta escola, a variável tecnológica pareceu desempenhar um papel central no livro O sistema social da fábrica moderna de W. L. Warner.
Depois de Warner vieram os interacionistas. Sua abordagem, primeiro elaborada por Chapple e Aresberg na Universidade de Harvard, e continuada logo em seguida por Whyte e Sayles, advogava a observação e medição do comportamento dos membros do grupo.