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De acordo com a Lei 3.960/2013, assinale a alternativa INCORRETA: a) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por ...

De acordo com a Lei 3.960/2013, assinale a alternativa INCORRETA:
a) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos.
b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o período de 12 (doze) meses.
c) Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.
d) A ação disciplinar prescreverá em 1 (um) ano, quanto à advertência.
e) A ação disciplinar prescreverá em 2 (dois) anos, quanto à suspensão;

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Simulado do MP AM
4 pág.

Ética I Centro Universitário Leonardo da VinciCentro Universitário Leonardo da Vinci

Respostas

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Analisando as alternativas em relação à Lei 3.960/2013: a) Configura abandono de cargo a ausência intencional do servidor ao serviço por mais de 30 (trinta) dias consecutivos - Esta alternativa está correta de acordo com a lei. b) Entende-se por inassiduidade habitual a falta ao serviço, sem causa justificada, por 60 (sessenta) dias, intercaladamente, durante o período de 12 (doze) meses - Esta alternativa está correta de acordo com a lei. c) Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade - Esta alternativa está correta de acordo com a lei. d) A ação disciplinar prescreverá em 1 (um) ano, quanto à advertência - Esta alternativa está correta de acordo com a lei. e) A ação disciplinar prescreverá em 2 (dois) anos, quanto à suspensão - Esta alternativa está correta de acordo com a lei. Portanto, a alternativa INCORRETA é a letra c) Quando o relatório da comissão contrariar as provas dos autos, a autoridade julgadora poderá, motivadamente, agravar a penalidade proposta, abrandá-la ou isentar o servidor de responsabilidade.

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