A respeito das categorias de acessibilidade, analise as afirmativas a seguir. I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relaciona...

Vamos analisar cada afirmativa: I. A falta de acessibilidade pode ser “invisível” por estar relacionada a barreiras impostas por meio de políticas, regulamentos, leis, decretos etc. - Verdadeiro. Muitas vezes, as barreiras de acessibilidade não são físicas, mas sim impostas por questões legais e regulamentares. II. A acessibilidade pode estar relacionada à atitude das pessoas, então programas de sensibilização e treinamentos podem contribuir para ela. - Verdadeiro. A atitude das pessoas em relação à acessibilidade pode impactar diretamente a sua efetividade, sendo programas de sensibilização e treinamentos importantes para promover a conscientização. III. As barreiras experimentadas pelas pessoas com deficiência podem ser aumentadas, diminuídas ou até neutralizadas pelas empresas. - Verdadeiro. As empresas têm o poder de influenciar diretamente as barreiras de acessibilidade enfrentadas pelas pessoas com deficiência, podendo contribuir para aumentar, diminuir ou neutralizar essas barreiras. IV. Práticas de acessibilidade na empresa aumentam a produtividade, a integração e a cultura de inclusão. - Verdadeiro. A implementação de práticas de acessibilidade nas empresas não só beneficia diretamente as pessoas com deficiência, mas também contribui para a melhoria da produtividade, integração e cultura de inclusão no ambiente de trabalho. Portanto, a alternativa correta que contém todas as afirmativas verdadeiras é: I, II, III e IV.