or meio deste formato de avaliação tem-se uma visão completa do desenvolvimento de um colaborador na organização. Neste formato de avaliação podemo...

Vamos analisar cada afirmativa: I – É um método de avaliação completo, porque provêm de múltiplas perspectivas. Verdadeiro, pois uma avaliação 360 graus envolve feedback de diversas fontes, proporcionando múltiplas perspectivas sobre o desempenho do avaliado. II – Fornece subsídio propício para o planejamento de treinamento e desenvolvimento. Verdadeiro, pois o feedback obtido através da avaliação 360 graus pode ser utilizado para identificar áreas de melhoria e desenvolvimento do colaborador. III - Participa os clientes internos/externos ou seja todos os stakeholders. Falso, a participação de stakeholders externos não é uma característica essencial da avaliação 360 graus, que geralmente envolve feedback de colegas, subordinados e superiores. IV - Feedback fornecido pelo entorno permite o autodesenvolvimento do avaliado. Verdadeiro, o feedback recebido de diferentes fontes no ambiente de trabalho pode contribuir para o autodesenvolvimento do colaborador. V - Trata-se de uma ferramenta de avaliação que somente o gerente avalia na organização. Falso, a avaliação 360 graus envolve feedback de diversas fontes, não se restringindo apenas à avaliação do gerente. Portanto, as afirmativas corretas são I e II. A alternativa que contém esses itens é: a) As alternativas I; II; III; IV estão corretas.