ha tipo de resistencia a mudança que, embora o funcionario cumpra as novas rotinas estipuladas, deixa claro que a equipe discorda das medidas adota...

O tipo de resistência à mudança descrito, no qual os funcionários cumprem as novas rotinas, mas deixam claro que discordam das medidas adotadas e precisam ser acompanhados de perto para garantir o sucesso das tarefas, é conhecido como resistência passiva. Nesse caso, os colaboradores podem não estar engajados ou motivados com as mudanças implementadas, o que pode impactar negativamente o processo de transformação organizacional.