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Ed
Vamos analisar cada assertiva sobre as fontes do direito do trabalho: I. ( ) As fontes podem ser classificadas como formal e informal. Verdadeiro (V). As fontes do direito do trabalho podem ser classificadas em formal (aquelas expressas em normas, leis, jurisprudência) e informal (aquelas que não estão expressas em normas, como os costumes e princípios gerais do direito). II. ( ) Quando os trabalhadores executam greves como forma de reivindicações trabalhistas, ocorre o exemplo de uma fonte formal. Falso (F). A greve é um exemplo de fonte material, pois surge da necessidade dos trabalhadores em buscar melhores condições de trabalho, não sendo uma norma jurídica formal. III. ( ) A formalidade do direito do trabalho (fonte formal) é quando ocorre uma transparência jurídica, relatada por algum instrumento jurídico – norma, lei, ordenamento, jurisprudência etc. Verdadeiro (V). As fontes formais do direito do trabalho são aquelas expressas em normas jurídicas, leis, jurisprudência, que estabelecem regras e princípios para as relações de trabalho. IV. ( ) Quando os trabalhadores buscam melhores condições de trabalho e melhorias nas relações de emprego, estando a matéria desconhecida e não relatada em nenhum meio legal, caracteriza nesse instante a fonte material. Verdadeiro (V). A fonte material do direito do trabalho surge das necessidades e demandas da sociedade, quando não há normas jurídicas específicas para regular determinada situação. V. ( ) As normas são classificadas com autônomas quando elaboradas pela figura estatal (União, Estado) e classificado como heterônoma quando se trata das relações acordadas entre empregados e empregadores (acordo ou convenção coletiva). Falso (F). Normas autônomas são aquelas elaboradas pelas partes envolvidas na relação de trabalho (empregados e empregadores), enquanto as heterônomas são aquelas impostas pelo Estado. Portanto, a sequência correta é: D) V – F – V – F – V.
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