Quais as hipóteses que pode ser celebrado o contrato de trabalho por tempo determinado? A No contrato de experiência e atividades esporádicas da e...

A legislação trabalhista brasileira prevê algumas hipóteses em que o contrato de trabalho pode ser celebrado por tempo determinado. Vamos analisar as opções: A) No contrato de experiência e atividades esporádicas da empresa - O contrato de experiência é uma das modalidades de contrato por tempo determinado, porém, atividades esporádicas não são necessariamente uma justificativa para esse tipo de contrato. B) Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência - Esta opção abrange corretamente as situações em que o contrato por tempo determinado é permitido, considerando a natureza ou transitoriedade dos serviços, atividades empresariais transitórias e contratos de experiência. C) Contratos de aprendizagem e estágio - Os contratos de aprendizagem e estágio são modalidades específicas de contrato, mas não se enquadram necessariamente como contratos de trabalho por tempo determinado. D) Atividades empresariais de caráter transitório, trabalho eventual e diarista - Embora mencione atividades empresariais de caráter transitório, o trabalho eventual e diarista não são exatamente contratos de trabalho por tempo determinado. E) Trabalho do menor até que atinja maioridade trabalhista, demandas esporádicas da empresa – aumento de produção e contrato intermitente - Essa opção mistura diferentes situações, mas não aborda especificamente as hipóteses de contrato por tempo determinado. Portanto, a opção correta que apresenta as hipóteses em que o contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado é: B) Quando os serviços cuja natureza ou transitoriedade justifiquem a predeterminação do prazo; nas atividades empresariais de caráter transitório, e nos contratos de experiência.